学院安全考核制度

PAGE学院安全考核制度一、总则（一）目的为加强学院安全管理，确保学院师生生命财产安全，维护学院正常的教学、科研和生活秩序，依据国家相关法律法规和教育行业标准，特制定本安全考核制度。本制度旨在通过科学、合理的考核机制，激励各部门和全体教职工积极履行安全职责，及时发现和消除安全隐患，不断提升学院安全管理水平。（二）适用范围本制度适用于学院内各教学单位、行政部门、教辅机构以及全体教职工和学生。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地评价各部门和人员的安全工作表现。2.全面系统原则：考核涵盖学院安全工作的各个方面，包括安全制度建设、安全教育、安全设施设备管理、安全隐患排查与整改、应急处置等，形成全面、系统的考核体系。3.动态管理原则：根据学院安全工作的实际情况和发展变化，适时调整考核内容和标准，确保考核制度的有效性和适应性。4.激励与约束并重原则：通过考核结果的运用，对安全工作表现优秀的部门和个人进行表彰和奖励，对存在问题的部门和个人进行督促整改，实现激励与约束相结合，促进学院安全工作持续改进。二、考核内容与标准（一）安全制度建设（20分）1.制度健全性（10分）各部门应根据国家法律法规和学院实际情况，建立健全各项安全管理制度，包括但不限于消防安全制度、食品安全制度、实验室安全制度、学生宿舍安全制度等。每缺一项重要安全管理制度扣2分。各项安全制度应明确职责分工、工作流程、操作规范和应急处置措施等内容，确保制度具有可操作性。制度内容不完善、存在漏洞的，酌情扣15分。2.制度执行与更新（10分）严格执行各项安全管理制度，定期对制度执行情况进行检查和评估，确保制度得到有效落实。发现有违反安全制度行为的，每次扣2分。根据国家法律法规、政策变化以及学院安全工作实际需要，及时修订和完善安全管理制度。未及时更新制度的，每次扣2分。（二）安全教育（20分）1.教育计划与实施（10分）各部门应制定年度安全教育计划，明确教育内容、教育对象、教育时间和教育方式等，并组织实施。未制定安全教育计划的，扣5分；计划内容不完善或未按计划实施的，酌情扣13分。安全教育应涵盖法律法规、安全知识技能培训、应急演练等方面，确保师生具备必要的安全意识和应急处置能力。教育内容针对性不强、形式单一的，酌情扣13分。2.教育效果评估（10分）定期对安全教育效果进行评估，可通过考试、问卷调查、实际操作等方式进行。评估结果应作为改进安全教育工作的依据。安全教育效果评估不合格的，扣5分；评估结果未得到有效应用的，扣3分。（三）安全设施设备管理（20分）1.设施设备配备（10分）按照国家相关标准和学院安全工作需要，配备齐全、有效的安全设施设备，如消防器材、监控设备、安全警示标识等。设施设备配备不足或不符合标准的，酌情扣25分。建立安全设施设备台账，详细记录设施设备的名称、型号、数量、购置时间、维护保养情况等信息。台账记录不完整的，扣2分。2.设施设备维护与检查（10分）定期对安全设施设备进行维护保养，确保设施设备处于良好运行状态。未按规定进行维护保养的，每次扣2分。每月至少组织一次安全设施设备全面检查，及时发现并整改设施设备存在的问题。检查记录不完整或发现问题未及时整改的，酌情扣25分。（四）安全隐患排查与整改（20分）1.排查机制（10分）建立健全安全隐患排查机制，定期组织开展安全隐患排查工作，做到全面覆盖、不留死角。未建立排查机制或排查工作不落实的，扣5分。明确安全隐患排查的责任部门和责任人，制定排查标准和流程，确保排查工作规范有序。排查责任不明确、流程不规范的，酌情扣13分。2.隐患整改（10分）对排查出的安全隐患进行分类登记，建立隐患台账，明确整改措施、整改责任人、整改期限和整改目标。未建立隐患台账或台账记录不完整的，扣2分。按照整改要求及时整改安全隐患，确保隐患整改到位。对重大安全隐患应实行挂牌督办，跟踪整改情况。未按时完成整改任务或整改不到位的，每项隐患扣2分。（五）应急处置（20分）1.应急预案制定（10分）各部门应结合实际情况，制定完善的应急预案，包括火灾、地震、食品安全事故、突发事件等各类应急预案。每缺一项应急预案扣2分。应急预案应明确应急组织机构、职责分工、应急响应程序、应急处置措施等内容，确保预案具有科学性、实用性和可操作性。预案内容不完善、存在漏洞的，酌情扣15分。2.应急演练与处置（10分）定期组织开展应急演练，检验和提高师生的应急处置能力。每学期至少组织一次综合性应急演练，每季度至少组织一次专项应急演练。未按要求组织演练的，每次扣2分。发生安全事故或突发事件时，应立即启动应急预案，迅速采取有效措施进行处置，最大限度减少损失和影响。对事故或事件处置不力的，酌情扣25分。三、考核组织与实施（一）考核组织学院成立安全考核工作领导小组，由学院分管安全工作的领导担任组长，各相关职能部门负责人为成员。领导小组负责制定考核方案、组织考核实施、审定考核结果等工作。（二）考核周期安全考核工作每学年进行一次，考核时间为每年的[具体考核时间区间]。（三）考核方式1.自评：各部门按照本考核制度要求，对本部门年度安全工作进行自评，形成自评报告，于考核周期结束前[X]个工作日内报送学院安全考核工作领导小组办公室。2.实地检查：学院安全考核工作领导小组办公室组织相关人员对各部门安全工作进行实地检查，查阅文件资料、查看现场情况等，全面了解各部门安全工作落实情况。3.综合评价：考核工作领导小组根据各部门自评报告和实地检查情况，结合日常安全工作记录和师生反馈意见，对各部门安全工作进行综合评价，确定考核得分。四、考核结果与运用（一）考核结果评定考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。得分90分及以上为优秀，8089分为良好，6079分为合格，60分以下为不合格。（二）结果运用1.表彰奖励：对安全考核结果为优秀的部门和个人，学院给予表彰和奖励，在年度评先评优、绩效分配等方面予以优先考虑。2.督促整改：对考核结果为合格的部门，提出整改意见，限期整改；对考核结果为不合格的部门，进行全院通报批评，并责令其主要负责人作出书面检讨，制定详细的整改方案，明确整改措施和整改期限，学院跟踪督促