梳理支部考核制度

PAGE梳理支部考核制度支部考核制度梳理一、总则（一）目的为加强本公司/组织党支部建设，提高党支部工作的规范化、科学化水平，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推动公司/组织各项工作顺利开展，特制定本支部考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应依据明确的标准和事实，确保公平、公正，不受主观因素影响。2.全面系统原则：涵盖党支部工作的各个方面，包括组织建设、思想建设、作风建设、制度建设等，进行全面、系统的评价。3.注重实效原则：以工作实际成效为重点，考核党支部在推动公司/组织发展、服务群众等方面的表现。4.激励改进原则：通过考核，激励党支部不断改进工作，提高工作质量和效率，促进党支部工作持续发展。（三）适用范围本制度适用于公司/组织内各党支部及其所属党员。二、考核内容与标准（一）组织建设1.班子建设党支部委员会健全，分工明确，团结协作，凝聚力和战斗力强。支部书记政治素质高，工作能力强，能够认真履行职责。（标准：班子健全率100%，分工合理明确，团结协作良好，支部书记胜任率100%。评分：1015分）坚持民主集中制原则，严格执行党内民主制度，定期召开民主生活会，认真开展批评与自我批评。（标准：民主生活会按时召开率100%，批评与自我批评开展良好。评分：812分）加强对支部委员的培训和考核，提高支部委员的综合素质和工作能力。（标准：每年组织支部委员培训不少于[X]次，培训效果良好，委员考核合格率100%。评分：610分）2.党员队伍建设做好党员发展工作，严格按照党员发展程序，坚持标准，保证质量，有计划地发展党员。（标准：党员发展程序规范，每年发展党员数量符合要求，新党员质量高。评分：1015分）加强党员教育管理，定期组织党员学习培训，提高党员政治素质和业务能力。党员参加组织生活率达到[X]%以上。（标准：学习培训计划落实，党员参加组织生活积极主动。评分：812分）做好党员组织关系转接工作，及时更新党员信息。（标准：党员组织关系转接准确及时，党员信息更新无误。评分：46分）开展党员先锋岗、党员责任区等活动，充分发挥党员的先锋模范作用。（标准：活动开展有成效，党员在工作中表现突出。评分：610分）3.制度建设建立健全党支部各项工作制度，如“三会一课”制度、民主评议党员制度、党员教育培训制度等，并严格执行。（标准：制度健全，执行严格，无违规违纪情况。评分：1015分）加强制度的宣传和培训，确保党员熟悉制度内容，自觉遵守制度规定。（标准：党员对制度知晓率达到[X]%以上。评分：610分）根据工作实际，适时对制度进行修订和完善，使其适应新形势、新任务的要求。（标准：制度修订及时，符合实际工作需要。评分：46分）（二）思想建设1.理论学习制定年度学习计划，组织党员深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的路线、方针、政策。（标准：学习计划科学合理，学习内容全面深入，学习记录完整。评分：1015分）创新学习方式方法，通过集中学习、个人自学、专题讲座、研讨交流、在线学习等多种形式，提高学习效果。（标准：学习方式灵活多样，党员参与度高，学习效果明显。评分：812分）建立学习考核机制，对党员的学习情况进行定期检查和考核，确保学习质量。（标准：学习考核制度落实，党员学习成绩合格。评分：610分）2.思想政治教育加强党员思想政治教育，引导党员坚定理想信念，增强党性修养，保持政治上的清醒和坚定。（标准：党员思想政治素质良好，无违法违纪行为。评分：1015分）关注党员思想动态，及时了解党员的思想、工作和生活情况，有针对性地做好思想政治工作。（标准：党员思想动态掌握及时准确，思想政治工作有效。评分：812分）开展主题党日活动，结合重要节日、纪念日等，组织党员开展形式多样的主题教育活动，增强党员的责任感和使命感。（标准：主题党日活动主题鲜明，内容丰富，效果良好。评分：610分）（三）作风建设1.工作作风党支部和党员在工作中认真负责，积极主动，勇于担当，按时完成各项工作任务。（标准：工作任务完成率100%，工作质量高，无推诿扯皮现象。评分：1015分）树立服务意识，密切联系群众，积极为群众办实事、解难题，群众满意度达到[X]%以上。（标准：服务群众工作扎实有效，群众反映良好。评分：812分）加强工作纪律，严格遵守公司/组织的各项规章制度，杜绝违规违纪行为。（标准：无违规违纪情况发生。评分：610分）2.廉洁自律加强党风廉政建设，组织党员学习廉洁自律的各项规定，提高党员廉洁意识。（标准：廉洁自律学习教育经常化，党员廉洁意识强。评分：1015分）党支部和党员严格遵守廉洁自律各项规定，无违法违纪行为。（标准：无违规违纪情况发生。评分：1015分）建立健全廉政风险防控机制，加强对重点领域和关键环节的监督，防止腐败现象发生。（标准：廉政风险防控机制健全，监督措施有效。评分：812分）（四）制度建设1.制度完善不断完善党支部各项工作制度，确保制度的科学性、合理性和有效性。（标准：制度完善及时，符合工作实际需要。评分：1015分）加强制度的宣传和培训，使党员熟悉制度内容，自觉遵守制度规定。（标准：党员对制度知晓率达到[X]%以上。评分：812分）定期对制度执行情况进行检查和评估，及时发现问题并加以解决。（标准：制度执行检查评估常态化，问题解决及时有效。评分：610分）2.制度执行严格执行党支部各项工作制度，做到有章可循、违章必究。（标准：制度执行严格，无违规违纪情况。评分：1015分）加强对制度执行情况的监督检查，对违反制度的行为进行严肃处理。（标准：监督检查有力，违规行为处理及时。评分：812分）建立制度执行情况反馈机制，及时收集党员和群众对制度执行的意见和建议，不断完善制度。（标准：反馈机制健全，意见建议处理及时。评分：610分）三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由党支部负责对党员日常工作表现、参加组织生活情况等进行记录和评价。（评分占比：30%）2.定期考核：每季度或半年对党支部工作进行一次全面考核，采取党支部自查、上级党组织检查相结合的方式。（评分占比：50%）3.年终考核：每年年底对党支部全年工作进行综合考核，由上级党组织组织实施，可结合民主评议党员工作进行。（评分占比：20%）（二）考核程序1.制定考核方案：上级党组织根据本制度要求，结合实际情况，制定年度考核方案，明确考核内容、标准、方式和时间安排等。2.组织实施考核党支部按照考核方案要求，进行自查自评，填写考核自评表，形成自查报告。上级党组织成立考核组，通过听取汇报、查阅资料、实地查看、个别谈话、问卷调查等方式，对党支部工作进行全面检查和评估。考核组根据考核情况，对照考核标准进行评分，形成考核意见。3.反馈考核结果：上级党组织将考核结果及时反馈给党支部，指出存在的问题和不足，提出改进意见和建议。4.整改落实：党支部根据考核反馈意见，制定整改措施，明确整改责任人，限期进行整改，并将整改情况及时向上级党组织报告。四、考核结果运用（一）与评先评优挂钩1.考核结果作为党支部和党员评先评优的重要依据。对考核优秀的党支部和党员，给予表彰和奖励。2.对考核不合格的党支部，要进行通报批评，并责令限期整改。整改后仍不合格的，要对党支部班子进行调整。3.对考核不称职的党员，要按照党内有关规定进行组织处理。（二）与绩效奖励挂钩1.将党支部考核结果与党支部所在部门或单位的绩效奖励挂钩，对考核优秀的部门或单位给予适当的绩效加分。2.对考核不合格的部门或单位，要扣减相应的绩效分