寝室值班考核制度

PAGE寝室值班考核制度一、总则（一）目的为加强公司员工寝室管理，维护寝室正常秩序，营造安全、整洁、舒适的居住环境，特制定本寝室值班考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司所有入住员工寝室的人员。（三）基本原则1.公平公正原则：对所有参与寝室值班的人员进行公平考核，确保考核结果真实、客观。2.奖惩分明原则：根据考核结果，对表现优秀的值班人员给予奖励，对违反规定的人员进行相应处罚。3.注重实效原则：通过考核，促进寝室值班工作的有效开展，提高寝室管理水平。二、值班人员职责（一）日常巡查1.值班人员应按照规定的时间间隔对寝室区域进行巡查，白天至少每[X]小时巡查一次，夜间至少每[X]小时巡查一次。2.巡查内容包括寝室门窗是否关闭、水电设施是否正常、有无异常声响或异味等，及时发现并处理安全隐患。（二）人员出入管理1.严格执行人员出入登记制度，对非本寝室人员进入进行询问、登记，核实身份后方可放行。2.禁止外来无关人员在寝室区域长时间逗留或留宿。（三）卫生监督1.督促本寝室人员保持寝室卫生，定期进行检查，确保寝室整洁、干净。2.对公共区域的卫生状况进行监督，发现问题及时通知相关人员进行清理。（四）突发事件处理1.如遇火灾、盗窃等突发事件，应立即采取相应措施，并及时向上级报告。2.协助相关部门进行事件调查和处理。三、考核内容与标准（一）值班出勤情况（30分）1.严格按照值班安排表执行值班任务，无迟到、早退、旷工现象，得2530分。2.迟到或早退一次扣2分，旷工一次扣5分，累计扣分。（二）巡查工作（30分）1.认真履行巡查职责，每次巡查记录详细、准确，未发现安全隐患和异常情况，得2530分。2.巡查记录不完整或不准确，每次扣2分；因巡查不到位导致安全隐患未及时发现，每次扣510分。（三）人员出入管理（20分）1.严格执行人员出入登记制度，登记信息完整、规范，无违规放行现象，得1620分。2.登记信息不完整或违规放行一次扣2分。（四）卫生监督（10分）1.有效督促本寝室人员保持寝室卫生，公共区域卫生状况良好，得810分。2.寝室卫生或公共区域卫生较差，未及时督促整改，每次扣2分。（五）突发事件处理（10分）1.能够及时、妥善处理突发事件，处理过程记录清晰，未造成严重后果，得810分。2.对突发事件处理不当，或未及时报告，每次扣25分。四、考核方式（一）日常检查1.由寝室管理负责人或指定人员对值班人员的日常工作进行检查，包括巡查记录、人员出入登记等。2.检查结果作为考核的重要依据。（二）定期考核1.每月对值班人员进行一次定期考核，综合日常检查结果和其他相关情况进行评分。2.考核结果在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。（三）投诉与举报1.接受公司员工对值班人员的投诉与举报，对投诉举报内容进行调查核实。2.经查实的投诉举报事项，将根据情节轻重对值班人员进行相应扣分。五、奖惩措施（一）奖励1.月度考核得分在90分及以上的值班人员，给予[X]元的现金奖励，并在公司内部进行通报表扬。2.连续三个月考核得分在90分及以上的值班人员，除给予现金奖励外，还将优先考虑晋升、调薪等。（二）处罚1.月度考核得分在60分以下的值班人员，给予警告处分，并进行诫勉谈话。2.连续两个月考核得分在60分以下的值班人员，扣除当月绩效奖金，并取消其值班资格。3.因值班工作失误给公司或员工造成重大损失的，将依法依规追究相关人员的责任。六、申诉与复议（一）申诉1.值班人员如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内向寝室管理负责人提出申诉。2.申诉时应提交书面申诉材料，说明申诉理由和相关证据。（二）复议1.寝室管理负责人接到申诉后，应在[X]个工作日内组织相关人员进行复议。2.复议结果将及时通知申诉人，并在公司内部进行公示。七、附则1.本制度