项目考勤考核制度

PAGE项目考勤考核制度一、总则（一）目的为加强公司项目管理，规范项目人员考勤行为，确保项目顺利推进，提高工作效率，特制定本考勤考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司所有参与项目的员工，包括项目经理、项目团队成员、项目外包人员等。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规以及行业相关标准，保障员工合法权益。2.公平公正原则：考勤考核过程公开透明，标准统一，确保公平公正对待每一位员工。3.激励约束原则：通过合理的考勤考核机制，激励员工积极工作，约束违规行为。4.动态管理原则：根据项目实际情况和员工表现，适时调整考勤考核方式和标准。二、考勤管理（一）工作时间1.正常工作时间为每周[X]天，每天工作[X]小时，具体工作时间为[开始时间][结束时间]。2.因项目需求，需调整工作时间的，需提前[X]个工作日通知员工，并报公司人力资源部门备案。（二）考勤方式1.员工应通过公司指定的考勤系统进行打卡签到，记录上下班时间。2.项目现场负责人应每日对员工出勤情况进行现场核实，并签字确认。3.对于因工作需要外出的员工，应提前填写《外出申请表》，注明外出事由、时间、地点等信息，经项目经理批准后交考勤管理人员备案。（三）迟到、早退与旷工1.迟到：超过规定上班时间[X]分钟以内视为迟到，迟到[X]次以内每次扣除当月绩效奖金[X]元，迟到[X]次以上（含[X]次），从第[X]次起每次扣除当月绩效奖金[X]元。2.早退：未到规定下班时间提前[X]分钟以上下班视为早退，早退[X]次以内每次扣除当月绩效奖金[X]元，早退[X]次以上（含[X]次），从第[X]次起每次扣除当月绩效奖金[X]元。3.旷工：无故未出勤视为旷工，旷工半天扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%；旷工一天扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司有权解除劳动合同。三、请假管理（一）请假类型1.病假：员工因病无法正常工作，需提供医院出具的病假证明。2.事假：员工因个人事务需要请假，需提前[X]天提交申请。3.年假：符合公司年假规定的员工，可根据工作安排申请年假。4.婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规执行，员工需提供相关证明材料。（二）请假流程1.员工填写《请假申请表》，详细说明请假事由、时间等信息。2.病假需附上医院诊断证明；婚假、产假等需附上相关证明文件。3.请假[X]天以内，由项目经理审批；请假[X]天以上，经项目经理审核后，报公司分管领导审批。4.审批通过后，员工将《请假申请表》交考勤管理人员备案。（三）请假期间待遇1.病假：按照国家法律法规和公司相关规定执行病假工资待遇。2.事假：事假期间无工资，当月绩效奖金按照请假天数相应扣除。3.年假：年假期间正常发放工资和绩效奖金。4.婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规执行相应待遇。四、加班管理（一）加班定义因项目工作需要，在正常工作时间以外工作的，视为加班。（二）加班申请1.员工因工作需要加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班事由、时间等信息。2.加班申请需经项目经理批准，未经批准的加班不予认定。（三）加班补偿1.公司优先安排调休，无法调休的，按照国家法律法规支付加班工资。2.加班工资计算基数按照员工基本工资计算。五、考勤考核（一）考核周期考勤考核以自然月为周期，每月[具体日期]前完成上月考勤考核工作。（二）考核内容1.出勤情况：包括迟到、早退、旷工、请假等情况。2.加班情况：加班申请、加班时长等。3.项目现场考勤表现：由项目现场负责人进行评价。（三）考核结果应用1.月度考核结果与绩效奖金挂钩，根据考核得分发放相应比例的绩效奖金。2.连续三个月考勤考核不合格的员工，公司将进行诫勉谈话，若仍无改进，公司有权调整其工作岗位或解除劳动合同。六、监督与申诉（一）监督机制1.公司人力资源部门负责定期对项目考勤情况进行检查和统计。2.设立举报邮箱和电话，接受员工对考勤违规行为的举报。（二）申诉渠道员工对考勤考核结果有异议的，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向公司人力资源部门提出申诉，人力资源部门应在接到申诉后[X]个工作日内进行调查核实，