矿山安全员考核制度

PAGE矿山安全员考核制度一、总则（一）目的为加强矿山安全生产管理，提高矿山安全员的工作质量和业务水平，确保矿山生产安全，根据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司矿山作业区域内所有安全员的考核管理。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、公正地评价安全员的工作表现。2.注重实绩原则：重点考核安全员在安全生产监督检查、隐患排查治理、安全培训教育等工作中的实际成效。3.激励约束原则：通过考核，激励安全员积极履行职责，同时对不称职的安全员进行约束和督促改进。二、考核内容与标准（一）安全检查工作1.检查计划与执行制定详细、合理的安全检查计划，涵盖矿山各个作业环节和区域，每月至少进行[X]次全面检查，每[X]周进行专项检查。检查计划应提前报上级主管审核备案（10分）。严格按照检查计划执行，无漏检、少检情况。每次检查均需形成详细记录，记录内容包括检查时间、地点、检查人员、发现的问题及整改要求等（10分）。2.隐患排查与整改跟踪能够及时发现矿山生产过程中的安全隐患，每月排查出的一般隐患数量不少于[X]条，重大隐患数量不少于[X]条（根据矿山规模和风险程度设定具体数量）。对排查出的隐患进行准确分类和评估，提出合理的整改建议（15分）。对隐患整改情况进行全程跟踪，确保整改措施落实到位。整改完成后及时进行复查，形成复查记录。隐患整改率达到[X]%以上（15分）。3.检查报告与反馈每次安全检查结束后，及时撰写检查报告，报告内容应客观、准确地反映检查情况，包括存在的问题、整改建议及整改期限等。检查报告应在检查结束后[X]个工作日内提交给上级主管（10分）。针对安全检查中发现的共性问题和突出隐患，及时向上级反馈，提出有效的防范措施和改进建议，为公司安全管理决策提供依据（10分）。（二）安全培训教育工作1.培训计划制定根据矿山安全生产实际需求和员工岗位特点，制定年度安全培训教育计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。培训计划应覆盖全体员工，新员工入职培训率达到100%，特殊工种人员持证上岗率达到100%（10分）。培训计划应具有针对性和可操作性，结合矿山事故案例分析、安全操作规程讲解等内容，提高员工的安全意识和操作技能（10分）。2.培训组织与实施按照培训计划认真组织开展各类安全培训教育活动，培训过程中要严格考勤管理，确保培训参与率。每次培训均需做好记录，包括培训时间、地点、培训内容、培训讲师、参与人员等信息（10分）。创新培训方式，采用多样化的教学手段，如现场演示、视频教学、模拟演练等，提高培训效果。定期对培训效果进行评估，通过考试、实际操作考核等方式检验员工对培训内容的掌握程度（10分）。3.培训档案管理建立健全员工安全培训档案，将员工的培训记录、考核成绩、证书复印件等资料进行归档保存。培训档案应分类清晰、资料完整，便于查询和管理（10分）。及时更新培训档案，确保档案信息与员工实际培训情况一致。对离职员工的培训档案进行妥善保管，保存期限不少于[X]年（5分）。（三）安全管理制度执行1.制度宣传与培训负责向矿山员工宣传国家安全生产法律法规、公司安全管理制度等内容，确保员工知晓并遵守相关规定。定期组织安全管理制度培训，培训覆盖率达到100%（10分）。通过多种形式宣传安全管理制度，如张贴标语、发放手册、组织知识竞赛等，营造良好的安全文化氛围（5分）。2.制度监督与落实监督矿山各部门、各岗位对安全管理制度的执行情况，及时发现并纠正违规行为。对违反安全管理制度的行为进行严肃处理，按照规定进行处罚，并记录在案（15分）。定期对安全管理制度的执行效果进行评估，根据评估结果提出改进建议，不断完善安全管理制度，确保制度的有效性和适应性（10分）。（四）应急管理工作1.应急预案制定协助制定完善矿山综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，确保应急预案覆盖矿山可能发生的各类事故和突发事件。应急预案应符合国家相关标准和行业规范，具有科学性、实用性和可操作性（10分）。定期对应急预案进行修订和完善，根据矿山生产工艺变化、设备更新、法律法规调整等因素，及时更新应急预案内容，确保预案的有效性（10分）。2.应急演练组织组织开展矿山应急演练活动，每年至少进行[X]次综合应急演练和[X]次专项应急演练。演练前制定详细的演练方案，明确演练目的、内容、步骤和参与人员等（10分）。演练过程中要做好组织协调工作，确保演练活动顺利进行。演练结束后及时对演练效果进行评估，总结经验教训，针对演练中发现的问题提出改进措施（10分）。3.应急物资管理负责矿山应急物资的管理工作，建立应急物资台账，详细记录应急物资的种类、数量、存放地点、定期检查情况等信息（10分）。定期对应急物资进行检查、维护和保养，确保应急物资处于完好备用状态。及时补充和更新应急物资，满足应急救援工作的需要（10分）。（五）工作纪律与职业素养1.出勤情况严格遵守公司考勤制度，按时上下班，无迟到、早退、旷工现象。请假需提前按照规定办理手续，确保工作的正常开展（10分）。2.工作态度工作认真负责，积极主动，具有较强的责任心和敬业精神。对待安全工作严谨细致，不敷衍了事，能够及时处理各类安全问题（10分）。3.廉洁自律遵守职业道德，廉洁奉公，不以权谋私。在安全管理工作中，不接受矿山企业或相关人员的贿赂、宴请等不正当利益（10分）。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由上级主管根据安全员日常工作表现、安全检查记录、隐患排查整改情况等进行实时考核，记录考核结果。2.定期考核：每季度末进行一次定期考核，上级主管结合日常考核情况，对安全员本季度的工作进行全面评价，填写考核评分表。3.年终考核：每年年底进行年终考核，综合全年各季度的定期考核结果和日常工作表现，对安全员进行年度工作考核评定。（二）考核周期考核周期为自然年度，即从每年1月1日至12月31日。四、考核评分与结果应用（一）考核评分考核满分为100分，其中安全检查工作占40分，安全培训教育工作占30分，安全管理制度执行占20分，应急管理工作占10分。各项考核内容根据具体考核标准进行评分，最后汇总得出总分。（二）考核结果等级划分1.优秀（90分及以上）：工作表现出色，全面履行职责，在安全管理工作中成绩显著，无安全事故发生，为公司安全生产做出突出贡献。2.良好（8089分）：工作认真负责，能够较好地完成各项安全管理任务，及时发现并处理安全问题，安全工作成效明显。3.合格（6079分）：基本能够履行安全管理职责，工作中存在一些不足之处，但能及时改进，未出现重大安全问题。4.不合格（60分以下）：不能履行安全管理职责，工作中存在较多问题，对矿山安全生产造成一定影响，或发生安全事故。（三）结果应用1.奖励年度考核结果为优秀的安全员，给予表彰和奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等。在职务晋升时，同等条件下优先考虑年度考核优秀的安全员。2.培训与发展对年度考核结果为良好的安全员，提供针对性的培训和学习机会，帮助其提升业务能力和综合素质。根据考核结果，为安全员制定个性化的职业发展规划，鼓励其不断进步。3.绩效工资调整考核结果与绩效工资挂钩，年度考核合格及以上的安全员，按照公司绩效工资制度发放绩效工资。年度考核不合格的安全员，扣发一定比例的绩效工资，并进行诫勉谈话，要求其制定整改措施，限期改进。连续两年考核不合格的，予以辞退。4.岗位调整对于连续多次考核结果不理想，且经过培训和指导仍无明显改进的安全员，可根据实际情况进行岗位调整，如调至其他岗位或降职处理。五、申诉与复查（一）申诉安全员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内