学校奖惩考核制度

PAGE学校奖惩考核制度一、总则（一）目的为全面贯彻党的教育方针，积极推进素质教育，加强学校管理，建立科学、合理、公平、公正的教育教学评价体系，激励广大教职工爱岗敬业，勤奋工作，促进学校教育事业持续、健康、协调发展，特制定本奖惩考核制度。（二）考核原则1.全面性原则：对教职工的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，注重工作实绩。2.客观性原则：考核以事实为依据，客观公正地反映教职工的工作表现和业绩。3.激励性原则：通过考核，充分调动教职工的工作积极性和创造性，鼓励先进，鞭策后进。4.导向性原则：考核结果与教职工的奖惩、晋升、聘任等挂钩，引导教职工树立正确的教育价值观和质量观。（三）考核范围本制度适用于学校全体教职工。二、考核内容与标准（一）师德表现（20分）1.爱岗敬业（5分）热爱教育事业，具有强烈的责任心和使命感，全身心投入教育教学工作。认真履行教师职责，精心备课、授课，严谨治学，不敷衍塞责。2.关爱学生（5分）关心爱护全体学生，尊重学生人格，平等公正对待每一位学生。关注学生身心健康，及时了解学生的学习和生活情况，帮助学生解决实际困难。3.教书育人（5分）遵循教育规律，实施素质教育，注重培养学生的创新精神和实践能力。积极开展思想政治教育，引导学生树立正确的世界观、人生观和价值观。4.为人师表（5分）言行举止文明得体，以身作则，为学生树立良好的榜样。廉洁奉公，自觉抵制各种不正之风，不接受学生及家长的财物或其他利益。（二）教育教学工作（50分）1.教学常规（20分）备课（5分）：认真钻研教材，精心设计教学方案，教学目标明确，教学重难点突出，教学方法得当，教学过程完整，有教学反思。上课（10分）：教学目标达成度高，教学方法灵活多样，教学过程流畅，注重师生互动，课堂气氛活跃，教学效果良好。作业批改（3分）：认真批改作业，及时反馈学生作业情况，作业量适中，难易适度，批改规范。辅导学生（2分）：关注学习困难学生和学有余力学生，有针对性地进行辅导，辅导记录详实。2.教学业绩（20分）所教班级学生的学业成绩在年级中名列前茅，教学质量显著提高。学生在各级各类学科竞赛、文体活动等方面取得优异成绩，为学校赢得荣誉。3.教研活动（10分）积极参加学校组织的教研活动，按时参加教研会议，认真参与教研讨论，提出有价值的意见和建议。承担校级以上教研课题，撰写教研论文或教学反思，并在相关刊物上发表或在教研活动中交流。（三）工作考勤（15分）1.出勤情况（10分）严格遵守学校作息时间，按时上下班签到，不迟到、不早退、不旷工。因公外出或请假按规定办理手续，未经批准擅自离岗视为旷工。每迟到或早退一次扣1分，旷工一次扣5分。2.会议及活动参与（5分）积极参加学校组织的各类会议、培训、教研活动、文体活动等，不得无故缺席。每缺席一次扣1分。（四）工作业绩（15分）1.教育教学成果（5分）在教育教学改革、课程建设、教学方法创新等方面取得显著成果，得到学校或上级教育主管部门的认可和推广。指导学生参加各级各类竞赛、活动，获得优异成绩，为学校争得荣誉。2.管理工作成效（5分）在学校行政管理、班级管理、后勤管理等方面表现出色，工作效率高，管理效果好，得到师生和家长的好评。积极参与学校管理改革，提出合理化建议并被采纳，为学校发展做出贡献。3.服务工作质量（5分）后勤服务人员认真履行岗位职责，热情服务师生，为教育教学工作提供有力保障。服务态度好，工作质量高，师生满意度达到[X]%以上。三、考核方式与程序（一）考核方式1.平时考核：由各部门负责人负责对本部门教职工的日常工作表现进行考核，及时记录教职工的工作情况，作为年度考核的重要依据。2.学期考核：每学期末，学校组织对教职工进行全面考核，考核内容包括师德表现、教育教学工作、工作考勤、工作业绩等方面。3.年度考核：每年年底，学校根据学期考核结果，综合评定教职工的年度考核等次。（二）考核程序1.个人总结：教职工本人对照考核内容与标准，撰写个人工作总结，填写《教职工考核登记表》。2.部门初评：各部门负责人根据平时考核记录和教职工个人总结，对本部门教职工进行初评，确定考核等次，并在本部门范围内公示。3.学校审核：学校考核工作领导小组对各部门初评结果进行审核，确定最终考核等次。4.结果公示：考核结果在全校范围内公示[X]个工作日，接受教职工的监督。如教职工对考核结果有异议，可在公示期内向学校考核工作领导小组提出申诉，学校考核工作领导小组应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。四、奖励与惩罚（一）奖励1.表彰奖励：对在师德表现、教育教学工作、工作考勤、工作业绩等方面表现优秀的教职工，学校给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.晋升晋级：考核结果作为教职工晋升、晋级、聘任的重要依据。年度考核优秀的教职工，在职称评定、岗位聘任、评优评先等方面优先考虑。3.培训进修：对表现突出的教职工，学校提供更多的培训进修机会，支持其专业发展。（二）惩罚1.批评教育：对违反师德规范、工作纪律或教育教学工作要求的教职工进行批评教育，责令其限期改正。2.经济处罚：根据教职工违反规定的情节轻重，给予相应的经济处罚，如扣发绩效工资、奖金等。3.岗位调整：对工作态度不认真、工作能力不足、不能胜任现岗位工作且经培训仍无明显改进的教职工，进行岗位调整。4.解聘辞退：对严重违反师德规范、工作纪律或学校规章制度，造成恶劣影响的教职工，予以解聘