武警消防考核制度

PAGE武警消防考核制度一、总则（一）目的为了加强武警消防队伍建设，提高消防人员的综合素质和业务能力，确保消防工作的高效开展，保障人民生命财产安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本考核制度适用于武警消防部队全体在职人员，包括消防员、指挥员、后勤保障人员及其他相关岗位人员。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程要严格按照既定标准和程序进行，确保考核结果真实、客观、公正，不受人为因素干扰。无论考核对象的职位高低、资历长短，都要一视同仁，接受相同的考核规范和要求。2.全面性原则：考核内容涵盖消防业务知识、技能、体能、职业道德、工作态度等多个方面，全面评估消防人员的综合素质和工作表现。不仅关注工作成果，还要考察工作过程中的行为表现和努力程度。3.激励性原则：通过考核，对表现优秀的消防人员给予表彰和奖励，激发其工作积极性和创造性；对考核不达标或存在问题的人员，及时进行督促和改进，促使全体人员不断提升自身能力和素质，形成积极向上的工作氛围。4.动态性原则：随着消防工作形势的变化、消防技术的发展以及队伍建设的需要，考核制度应适时进行调整和完善，确保考核内容和标准始终与实际工作要求相适应。二、考核内容与标准（一）业务知识考核1.消防法律法规熟悉《中华人民共和国消防法》《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》等相关法律法规，了解其主要内容和适用范围。能够准确运用法律法规处理消防工作中的实际问题，如火灾事故调查、消防监督检查等。考核标准：通过书面考试，成绩达到[X]分及以上为合格。考试题型包括选择题、填空题、简答题、案例分析题等，全面考查对法律法规的理解和应用能力。2.消防专业知识掌握火灾预防、火灾扑救、消防设施设备操作与维护等方面的专业知识。熟悉不同类型火灾的特点、扑救方法和战术原则，了解常见消防设施设备的工作原理、性能参数和操作要点。考核标准：分为理论考试和实际操作考核两部分。理论考试成绩达到[X]分及以上，实际操作考核符合相应操作规范要求为合格。理论考试可采用闭卷形式，实际操作考核根据不同专业岗位设置具体项目，如消防水带连接、灭火器操作、消防控制室设备操作等。（二）技能考核1.灭火技能熟练掌握各类灭火器材的使用方法，如灭火器、消火栓、消防车等。具备快速准确地连接消防水带、铺设水带线路、操作水枪进行灭火的能力。在模拟火灾场景中，能够根据火势大小、燃烧物质等情况，合理选择灭火战术和方法，有效扑灭火灾。考核标准：按照规定的操作流程和时间要求完成灭火技能操作，动作规范、熟练，灭火效果达到预期标准为合格。考核可在专门的训练场地进行，设置不同难度级别的模拟火灾场景，由考核人员现场观察和评估。2.应急救援技能掌握抢险救援、应急疏散、医疗救护等方面的技能。能够正确使用各类救援工具和设备，如破拆工具、救生绳索、担架等，实施有效的救援行动。在模拟应急救援场景中，能够迅速组织人员疏散、抢救被困人员，妥善处理各类突发事件。考核标准：根据不同的应急救援项目制定详细的考核标准，包括操作技能的准确性、救援行动的及时性、团队协作的有效性等方面。考核通过实际操作演练和现场评估相结合的方式进行，确保消防人员具备应对各种复杂应急救援情况的能力。（三）体能考核1.基础体能项目包括3000米跑、俯卧撑、仰卧起坐、单杠引体向上（女同志为曲臂悬垂）等项目。不同岗位根据其工作特点和要求，设置相应的体能达标标准。例如，一线战斗岗位的体能要求相对较高，后勤保障岗位的体能标准则侧重于满足日常工作的基本活动需求。考核标准：按照年龄段和性别分别制定体能考核评分标准，每个项目达到规定的成绩标准为合格。考核周期可根据实际情况确定，如每季度或半年进行一次体能考核，确保消防人员保持良好的体能状态。2.专业体能项目针对消防救援工作的特殊性，设置一些专业体能项目，如负重登楼、搬运重物折返跑等。这些项目模拟了消防人员在实际救援过程中可能遇到的体力消耗情况，考核消防人员在负重、快速移动等条件下的体能素质。考核标准：根据不同专业体能项目的难度和强度，制定相应的评分标准，要求消防人员在规定时间内完成规定任务量，且动作规范、符合安全要求为合格。专业体能项目的考核频率可适当增加，以强化消防人员的专业体能训练。（四）职业道德与工作态度考核1.职业道德遵守国家法律法规和部队纪律，具有强烈的责任心和使命感。具备敬业精神，热爱消防工作，全心全意为人民服务。诚实守信，团结协作，尊重他人，维护消防队伍的良好形象。考核标准：通过日常工作表现观察、群众评价、违纪违规记录等方式进行综合评估。对于违反职业道德规范的行为，视情节轻重给予相应的扣分处理，情节严重的给予纪律处分。2.工作态度工作积极主动，勤奋努力，按时完成各项工作任务。具有良好的执行力，对上级下达的任务能够迅速响应，认真贯彻执行。对待工作严谨细致，注重工作质量，勇于承担责任，积极解决工作中遇到的问题。考核标准：根据工作任务完成情况、工作质量评估、工作效率统计等方面进行量化考核。对工作态度不认真、敷衍了事、拖延工作等行为进行扣分，鼓励消防人员保持积极向上的工作态度。三、考核方式与周期（一）考核方式1.定期考核按照规定的考核周期，对消防人员进行全面考核。定期考核一般包括业务知识考试、技能操作考核、体能测试以及职业道德与工作态度评价等内容。考核前，应提前通知考核对象，明确考核内容、标准和要求，让考核对象有针对性地进行复习和准备。考核过程要严格按照既定程序进行，确保考核的公平公正。2.不定期考核：根据工作需要，对消防人员进行不定期考核。不定期考核可以针对某项特定业务技能、某个突发事件处置情况或某一阶段的工作表现进行专项考核。考核方式可以灵活多样，如现场抽查、案例分析、应急演练评估等。不定期考核旨在及时发现和解决工作中存在的问题，促进消防人员不断提高工作能力和水平。3.上级考核与自我考核相结合上级领导和考核部门负责对下级消防人员进行考核，确保考核的权威性和公正性。同时，鼓励消防人员进行自我考核和自我评价，通过自我反思和总结，发现自身存在的不足，及时进行改进。自我考核可以作为上级考核的参考依据，与上级考核结果相互印证，共同促进消防人员的成长和发展。（二）考核周期1.月度考核：每月对消防人员的工作表现进行一次简要评价，重点关注日常工作任务完成情况、工作纪律遵守情况等方面。月度考核可以采用工作记录检查、口头汇报、同事互评等方式进行，及时发现和纠正消防人员在工作中出现的问题，为季度考核提供基础数据。2.季度考核：每季度进行一次全面考核，涵盖业务知识、技能、体能、职业道德与工作态度等各个方面。季度考核结果作为消防人员季度绩效评定的主要依据，对于表现优秀的人员给予适当奖励，对存在问题的人员提出改进建议和要求。3.年度考核：每年进行一次综合考核，是对消防人员全年工作表现的全面评价。年度考核结果将作为评先评优、晋升晋级、奖励惩处等的重要依据。年度考核应结合全年的工作业绩、考核记录、培训情况等进行综合评定，确保考核结果真实反映消防人员的实际工作表现。四、考核结果应用（一）绩效评定1.根据考核结果，对消防人员进行绩效评定。绩效评定分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。优秀：考核成绩在[X]分及以上，且在业务知识、技能、体能、职业道德与工作态度等方面表现突出，工作业绩显著，为团队做出重要贡献。良好：考核成绩在[X][X]分之间，工作表现较为出色，能够较好地完成各项工作任务，具有一定的业务能力和团队协作精神。合格：考核成绩在[X][X]分之间，基本能够达到工作要求，但在某些方面还存在一些不足，需要进一步改进和提高。不合格：考核成绩低于[X]分，或在工作中出现严重失误、违反纪律等情况，不能胜任本职工作。2.绩效评定结果与消防人员的薪酬待遇、岗位调整等挂钩。优秀等级的人员给予适当的绩效奖金和奖励，在岗位晋升、培训机会等方面优先考虑；良好等级的人员给予相应的绩效奖励，鼓励其继续努力提升工作表现；合格等级的人员要求制定改进计划，限期提高工作水平；不合格等级的人员将视情况进行诫勉谈话、岗位调整或其他处理措施。（二）评先评优考核结果作为评选优秀消防员、优秀指挥员、先进集体等荣誉称号的重要依据。在评先评优过程中，优先考虑考核成绩优秀、工作表现突出、为消防事业做出显著贡献的人员和集体。通过评先评优活动，树立榜样，激发全体消防人员的工作积极性和荣誉感，营造积极向上、奋勇争先的工作氛围。（三）晋升晋级将考核结果与消防人员的晋升晋级挂钩。对于在考核中连续表现优秀、具备较强工作能力和领导潜力的人员，在职务晋升、警衔晋级等方面给予优先考虑。同时，将考核结果作为选拔后备干部的重要参考依据，确保晋升晋级人员具备扎实的业务基础、良好的工作作风和较高的综合素质，能够更好地承担起更高层次的工作职责。（四）培训与发展根据考核结果，分析消防人员在业务知识、技能、体能等方面存在的薄弱环节，有针对性地制定培训计划。对于考核成绩不理想或存在明显不足的人员，安排参加专项培训课程、技能训练或岗位实践锻炼，帮助其提升能力素质，达到工作要求。同时，根据消防人员的职业发展需求和考核表现，为其提供个性化的职业发展建议和指导，促进其在消防事业中不断成长和进步。五、考核组织与实施（一）考核组织1.成立武警消防考核领导小组，由部队主要领导担任组长，各相关部门负责人为成员。考核领导小组负责制定考核制度、审定考核方案、指导考核工作、审议考核结果等重大事项。2.设立考核办公室，挂靠在政治工作部门或专门的考核管理部门，负责考核工作的具体组织实施。考核办公室要配备专业的考核人员，明确各成员的职责分工，确保考核工作的顺利进行。3.根据考核内容和专业特点，成立若干考核小组。考核小组由具有丰富经验和专业知识的人员组成，负责具体的考核项目实施，如业务知识考核组、技能考核组、体能考核组等。考核小组要严格按照考核标准和程序进行考核，确保考核结果的准确性和公正性。（二）考核实施1.准备阶段考核办公室根据考核周期和工作安排，制定详细的考核方案，明确考核内容、标准、方式、时间安排等事项，并提前通知考核对象。准备考核所需的场地、设备、器材、试卷等物资材料，确保考核工作的顺利开展。组织考核人员进行培训，使其熟悉考核标准和程序，掌握考核方法和技巧，保证考核工作的质量。2.实施阶段考核人员按照考核方案和分工，组织实施各项考核工作。在考核过程中，要严格遵守考核纪律，确保考核的公平公正。考核对象要认真配合考核工作，如实提供相关信息和资料，按照要求完成考核任务。对于技能考核和体能考核等实际操作项目，考核人员要现场进行观察和记录，确保考核结果真实可靠。对于业务知识考核，要严格按照考试规则进行监考，防止作弊行为。在考核过程中，如发现考核对象存在违规行为或对考核结果有异议，考核办公室要及时进行调查核实，并按照规定进行处理。3.结果汇总与审核阶段考核结束后，考核小组要及时对考核结果进行汇总和整理，填写考核成绩登记表。考核办公室要对考核结果进行审核和统计分析，确保考核数据的准确性和完整性。对于考核成绩存在疑问或明显异常的数据，考核办公室要组织复查，必要时可重新进行考核。审核通过后的考核结果要进行公示，接受全体消防人员的监督。公示期一般为[X]个工作日，公示期间如有异议，考核办公室要及时进行调查处理，并将处理结果反馈给相关人员。4.结果反馈与存档阶段考核办公室将考核结果及时反馈给考核对象，使其了