区委委员考核制度

PAGE区委委员考核制度一、总则（一）目的为了加强对区委委员的管理和监督，提高区委委员的工作绩效，确保区委各项决策部署的有效贯彻执行，根据相关法律法规和党内规定，结合本区实际，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本区区委委员。（三）考核原则1.客观公正原则：以客观事实为依据，全面、准确、公正地评价区委委员的工作表现。2.注重实绩原则：突出工作业绩和实际贡献，重点考核在推动区域经济发展、社会稳定、民生改善等方面的工作成效。3.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取意见，考核过程和结果公开透明，接受群众监督。4.激励约束原则：通过考核，激励区委委员积极履行职责，同时对不称职或违反规定的委员进行相应的约束和处理。二、考核内容与标准（一）思想政治素质1.政治立场：坚定拥护党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.理论学习：积极参加各类政治理论学习活动，不断提高政治理论水平，善于运用理论指导工作实践。3.党性修养：具有较强的党性观念，自觉遵守党的纪律和规矩，廉洁奉公，作风正派。考核标准：政治立场坚定，理论学习积极主动，党性修养高为优秀；政治立场基本坚定，理论学习有一定成效，党性修养较好为合格；政治立场不够坚定，理论学习不积极，党性修养存在问题为不合格。（二）履行职责情况1.参与决策：积极参与区委重大决策的讨论和制定，提出有价值的意见和建议，为科学决策提供依据。2.工作落实：认真贯彻执行区委的决策部署，积极组织实施分管工作，确保各项任务按时完成，取得实际成效。3.联系群众：密切联系群众，了解群众需求，积极为群众办实事、解难题，维护群众利益。考核标准：在参与决策中发挥重要作用，工作落实成效显著，联系群众紧密为优秀；能较好参与决策，工作落实基本到位，联系群众有一定成效为合格；参与决策积极性不高，工作落实不力，联系群众不够紧密为不合格。（三）工作能力与水平1.领导能力：具备较强的组织协调能力、沟通能力和决策能力，能够有效地领导和推动工作开展。2.业务能力：熟悉分管领域的业务知识，具有较强的专业素养和解决实际问题的能力。3.创新能力：勇于创新工作思路和方法，在工作中取得创新性成果，推动工作不断进步。考核标准：领导能力强，业务能力精湛，创新能力突出为优秀；领导能力较强，业务能力较好，有一定创新意识为合格；领导能力不足，业务能力一般，创新能力欠缺为不合格。（四）工作作风1.求真务实：坚持实事求是，真抓实干，反对形式主义，工作注重实效。2.团结协作：具有团队合作精神，能够与其他委员和部门密切配合，共同推进工作。3.敬业奉献：对工作高度负责，勤奋敬业，不计较个人得失，全身心投入工作。考核标准：工作作风扎实，团结协作良好，敬业奉献精神强为优秀；工作作风较务实，能较好团结协作，有一定敬业精神为合格；工作作风不实，团结协作差，敬业精神不足为不合格。（五）廉洁自律情况1.廉洁从政：严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种腐败行为，做到廉洁奉公。2.廉洁用权：正确行使权力，不滥用职权，不以权谋私，自觉接受组织和群众的监督。考核标准：廉洁自律情况良好，无任何违规违纪行为为优秀；廉洁自律情况较好，未发现明显违规违纪问题为合格；存在廉洁自律方面的问题或违规违纪行为为不合格。三、考核方式与程序（一）考核方式1.年度考核：每年年底对区委委员进行一次全面考核，考核结果作为评先评优、职务调整等的重要依据。2.日常考核：通过日常工作记录、工作汇报、群众反馈等方式，对区委委员的工作表现进行动态跟踪考核。3.专项考核：根据工作需要，对区委委员在完成某项重点任务或专项工作中的表现进行专项考核。（二）考核程序1.个人述职：区委委员在考核年度结束后，撰写个人述职报告，总结一年来的工作情况，包括思想政治、履行职责、工作能力、工作作风、廉洁自律等方面的表现。2.民主测评：组织召开区委委员述职述廉会议，区委委员进行述职述廉，参会人员对其进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，测评结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。3.个别谈话：考核组与区委委员本人、所在部门工作人员、基层群众代表等进行个别谈话，了解其工作表现和群众评价。4.综合评价：考核组根据个人述职、民主测评、个别谈话等情况，对区委委员进行综合评价，形成考核意见。5.结果反馈：考核结果反馈给区委委员本人，区委委员如有异议，可在规定时间内提出申诉。考核结果在一定范围内进行通报。四、考核结果运用（一）评先评优考核结果为优秀的区委委员，优先推荐参加上级表彰奖励，在区委内部进行通报表扬。（二）职务调整考核结果为不合格的区委委员，视情节轻重，给予诫勉谈话、责令辞职、免职等组织处理。（三）教育培训根据考核结果，针对区委委员存在的问题和不足，有针对性地安排教育培训，提高其综合素质和工作能力。（四）激励约束将考核结果与区委委员的绩效奖励挂钩，对工作表现突出的给予适当奖励，对工作不力的进行相应的处罚，形成有效的激励约束机制。五、考核组织与监督（一）考核组织成立区委委员考核工作领导小组，由区委书记担任组长，副书记担任副组长，成员包括区委组织部、区纪委监委等相关部门负责人。考核工作领导小组下设办公室，负责考核工作的具体组织实施。（二）监督管理1.考核工作要严格按照规定的程序和标准进行，确保考核结果的真实性和公正性。2.加强对考核工作的监督检查，对考核过程中存在的违规行为