年度爱卫会考核制度

PAGE年度爱卫会考核制度一、总则（一）目的为加强公司爱卫会工作，提高公司环境卫生质量，有效预防和控制疾病传播，保障员工身体健康，促进公司可持续发展，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内各部门、各工作区域及全体员工。（三）考核原则1.客观公正原则:以事实为依据，严格按照考核标准进行评价，确保考核结果真实、准确、公平、公正。2.全面考核原则:从环境卫生、健康教育、病媒生物防治等多个方面进行全面考核，涵盖公司工作的各个环节。3.注重实效原则:考核注重实际效果，以改善公司环境卫生状况、提高员工健康意识和健康水平为最终目标。二、考核内容与标准（一）环境卫生1.办公区域地面清洁：地面无明显污渍、垃圾，每日清扫，保持干净整洁。考核标准为地面干净率达到95%以上，每发现一处污渍或垃圾扣1分。桌面整洁：桌面物品摆放整齐，文件资料归类有序，无杂物堆积。桌面整洁达标率应达到90%以上，每发现一处不符合要求扣0.5分。门窗玻璃：门窗玻璃干净明亮，无灰尘、污渍。每月检查一次，玻璃清洁达标率需达到98%以上，不达标的每扇扣1分。公共区域：走廊、楼梯、电梯间等公共区域保持清洁，无杂物、痰迹，扶手无灰尘。公共区域环境卫生达标率应在95%以上，每发现一处问题扣1分。2.生产区域设备清洁：生产设备表面无油污、灰尘，定期进行擦拭保养。设备清洁合格率不低于90%，每发现一台设备不符合要求扣2分。物料堆放：物料堆放整齐，标识清晰，不得随意丢弃。物料堆放规范达标率需达到95%以上，每发现一处不规范扣1分。生产车间地面：地面保持清洁，无积水、油污，每日进行清扫和拖地。车间地面清洁达标率应在98%以上，不达标的每平方米扣1分。生产车间墙壁和天花板：墙壁和天花板无蜘蛛网、灰尘，定期进行清洁。墙壁和天花板清洁达标率不低于95%，每发现一处不符合要求扣1分。3.生活区宿舍卫生：宿舍内床铺整洁，个人物品摆放有序，地面干净，垃圾及时清理。宿舍卫生达标率应达到90%以上，每发现一间宿舍不符合要求扣2分。食堂卫生：食堂环境清洁，餐具消毒严格，食品储存规范。食堂卫生各项指标需符合国家相关食品安全标准，每发现一处不符合要求扣5分。卫生间清洁：卫生间无异味，设施完好，每日进行清扫消毒。卫生间清洁达标率应在95%以上，不达标的每次扣2分。（二）健康教育1.宣传活动定期开展：每季度至少组织一次健康教育宣传活动，活动形式包括讲座、海报、宣传册等。未按要求开展活动的每次扣3分。内容丰富：宣传内容涵盖健康生活方式、疾病预防知识、职业卫生等方面，具有针对性和实用性。宣传内容质量达标率应达到85%以上，每发现一处不符合要求扣1分。2.员工知晓率通过问卷调查等方式，了解员工对健康教育知识的知晓情况。员工健康教育知识知晓率应不低于80%，每低5个百分点扣2分。（三）病媒生物防治1.鼠害防治防鼠设施完善：食堂、仓库、配电室等重点区域防鼠设施齐全，如门缝小于6毫米，通风口安装防鼠网等。防鼠设施合格率应达到95%以上，每发现一处不符合要求扣1分。鼠密度控制：定期进行鼠密度监测，采用鼠夹、鼠药等方式控制鼠害，鼠密度应符合国家相关标准。鼠密度达标率不低于90%，每超过标准5%扣2分。2.蚊蝇防治环境治理：及时清理积水，消除蚊蝇滋生场所，如花盆托盘、水桶等。环境治理达标率应在95%以上，每发现一处积水未清理扣1分。药物消杀：定期进行蚊蝇药物消杀，确保消杀效果。蚊蝇消杀达标率不低于90%，每发现一处蚊蝇密度超标扣2分。3.蟑螂防治重点区域治理：对食堂、厨房、卫生间等蟑螂易滋生区域进行重点治理，保持环境清洁干燥。重点区域蟑螂防治达标率应达到90%以上，每发现一处蟑螂活动迹象扣1分。药物投放：合理投放蟑螂药，确保药物效果。蟑螂药投放合格率不低于95%，每发现一处药物投放不合理扣0.5分。三、考核组织与实施（一）考核组织成立公司爱卫会考核小组，由公司分管领导担任组长，各部门负责人为成员。考核小组负责制定考核计划、组织考核实施、审定考核结果等工作。（二）考核周期考核分为月度自查、季度抽查和年度总评。月度自查由各部门自行组织，每季度末由考核小组进行抽查，年度末进行全面总评。（三）考核方式1.现场检查：考核小组通过实地查看办公区域、生产区域、生活区等，对照考核标准进行打分。2.资料查阅：查阅各部门开展健康教育活动记录、病媒生物防治工作记录等相关资料，核实工作开展情况。3.员工访谈：随机抽取部分员工进行访谈，了解员工对健康教育知识的知晓情况以及对公司环境卫生状况的满意度。（四）考核评分1.基础分：各项考核内容满分100分，其中环境卫生60分，健康教育20分，病媒生物防治20分。2.扣分标准：按照各项考核内容的具体扣分标准进行扣分，扣完为止。3.得分计算：各部门最终考核得分=环境卫生得分+健康教育得分+病媒生物防治得分。四、考核结果应用（一）通报表扬对年度考核得分排名前[X]的部门，给予全公司通报表扬，并颁发“年度爱卫会先进部门”荣誉证书。（二）绩效挂钩1.将各部门年度爱卫会考核结果与部门绩效挂钩，考核得分作为部门年度绩效评定的重要参考依据。2.对于考核得分低于[X]分的部门，部门负责人年度绩效评定不得评为优秀等级。（三）整改要求1.对考核中发现的问题，考核小组及时向相关部门下达整改通知书，明确整改内容、整改期限和整改责任人。2.各部门应在规定期限内完成整改，并