2026河北省请假制度

2026河北省请假制度一、总则

2026河北省请假制度旨在规范全省各级机关、企事业单位及社会组织的请假行为，保障员工合法权益，维护正常工作秩序，促进人力资源合理配置。本制度适用于河北省行政区域内所有单位及其工作人员，包括但不限于公务员、事业单位人员、企业员工及其他社会劳动者。请假制度应遵循合法、公正、高效、透明原则，确保请假流程标准化、管理信息化。

请假种类分为法定节假日休假、带薪年休假、婚丧嫁娶假、产假及陪产假、病假、事假、探亲假、调休假及其他特殊假种。各单位应根据本制度制定具体实施细则，明确请假条件、审批权限、待遇标准及违规处理措施。制度实施应与国家法律法规及河北省地方政策保持一致，不得擅自扩大或缩小请假范围，确保员工在法定范围内享有充分的休息与保障。

本制度强调请假管理信息化建设，鼓励单位采用电子化审批系统，实现请假申请、审核、记录全程数字化，提高管理效率，减少人为误差。同时，单位应建立请假档案管理制度，对员工请假记录进行分类存档，作为绩效考核、薪酬调整及退休待遇计算的参考依据。请假制度的执行应兼顾工作需求与员工个人情况，避免因过度严格导致员工权益受损，或因管理松散影响单位正常运转。

二、法定节假日休假

法定节假日休假是指根据国家《劳动法》及河北省相关规定，员工在法定节日期间享有的带薪休假权利。河北省单位应严格按照国务院公布的法定节假日安排执行，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。单位可根据自身实际情况，在法定节假日前后安排调休，但调休方案需提前公示并征得员工同意。

对于因工作性质特殊无法休假的岗位，单位应优先安排员工在节前或节后补休，或依法支付相应工资报酬。加班期间，单位应按照国家规定支付加班费，不得以安排补休代替加班费支付。员工在法定节假日休假期间，享有与正常工作期间相同的工资待遇，单位不得以任何理由克扣或变相克扣。

三、带薪年休假

带薪年休假是指员工连续工作满一年后，依法享有的每年固定天数带薪休假。河北省单位应按照国家规定，根据员工累计工作年限和在本单位工作年限，确定年休假天数。具体标准为：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位确因工作需要不能安排员工休假的，应支付年休假工资报酬，标准不低于员工本人日工资收入的300%。

员工申请年休假需提前30日提交申请，单位应在收到申请后15日内予以批准。年休假不得跨年度安排，特殊情况需经单位书面批准。员工在年休假期间，享有与正常工作期间相同的工资待遇，单位不得安排加班。年休假工资报酬的计算基数应包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等所有构成工资的部分。

四、婚丧嫁娶假

员工符合法定结婚条件办理结婚登记的，可申请婚假，假期为3天；符合法定生育条件的，可申请产假，假期为98天，难产增加30天，多胞胎每多生育一个婴儿增加15天。员工直系亲属（父母、配偶父母）去世的，可申请丧假，假期为3天；员工配偶或子女去世的，假期为5天。丧假期间，员工享有与正常工作期间相同的工资待遇。

单位应支持员工依法享有婚丧嫁娶假，不得以任何理由拒绝或拖延批准。员工申请婚假、产假、丧假需提供相关证明材料，单位应在收到申请后5日内予以批准。特殊情况需经单位书面批准，但最长不得超过30天。

五、产假及陪产假

产假是指女性员工在生育期间依法享有的休假权利，河北省单位应按照国家规定执行，正常情况下产假为98天，难产增加30天，多胞胎每多生育一个婴儿增加15天。员工在产假期间，享有与正常工作期间相同的工资待遇，单位不得以任何理由克扣或变相克扣。

陪产假是指男性员工在配偶生育期间依法享有的休假权利，陪产假为15天，单位可根据自身实际情况适当延长。陪产假期间，员工享有与正常工作期间相同的工资待遇。员工申请产假、陪产假需提供相关证明材料，单位应在收到申请后5日内予以批准。

六、病假

病假是指员工因疾病或非因工负伤无法正常工作期间依法享有的休假权利。员工因病或非因工负伤需停止工作进行治疗，可申请病假。病假期间，员工需提供二级以上医疗机构出具的诊断证明，单位应根据病情确定病假期限。病假工资的计算应按照员工本人正常工作时间工资的一定比例支付，具体比例由单位根据当地政策制定。

员工申请病假需提前3日提交申请，单位应在收到申请后3日内予以批准。病假期限一般不超过6个月，特殊情况需经单位书面批准，但最长不得超过12个月。病假期间，单位应定期了解员工病情，并提供必要的医疗支持。

二、法定节假日休假

法定节假日是法律赋予公民的基本权利，是调节身心、团聚亲情的重要保障。河北省在执行国家法定节假日制度时，强调要确保员工休假权利的实现，同时兼顾单位的正常运营需求。元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等七大法定节假日，是国家统一规定的休息时间，任何单位不得以任何理由侵占或变相侵占。

春节作为中华民族最重要的传统节日，通常放假7天，包括除夕在内。单位在安排春节放假时，应充分考虑员工返乡团聚的需求，尽量将放假时间集中安排，避免零散分割。对于节前或节后需要加班的，应依法支付加班费，或安排员工同等时间的补休。例如，某制造企业由于生产任务繁重，春节期间安排部分员工值班，对值班员工按照不低于工资300%的标准支付加班费，并确保其在节后补休。这种做法既保障了生产的连续性，也体现了对员工的人文关怀。

劳动节是国际劳动节的简称，通常放假5天。由于劳动节正值春夏之交，气候宜人，许多员工会选择利用假期旅游放松。单位在安排劳动节放假时，应提前做好应急预案，特别是旅游、餐饮、交通等行业的单位，要确保假期能够得到充分休息，避免因过度疲劳导致安全事故。例如，某旅行社在劳动节前组织员工进行健康体检，对有身体状况的员工安排休息，确保其在假期能够安心休假。

国庆节是庆祝中华人民共和国成立的重要节日，通常放假7天。国庆节假期的安排，既要考虑庆祝活动的需要，也要兼顾员工的休假需求。单位在安排国庆节放假时，应提前发布放假通知，明确放假时间、值班安排及加班待遇，避免员工因信息不对称产生误解。例如，某大型商场在国庆节前发布公告，明确放假时间为10月1日至7日，并对值班员工给予额外的过节补贴，得到了员工的一致好评。

除了上述主要法定节假日外，清明节、端午节、中秋节等传统节日也纳入法定节假日范畴。清明节是祭祖扫墓的节日，单位应尊重员工的宗教信仰和传统习俗，允许员工请假返乡祭祖。端午节是纪念屈原的传统节日，单位可以组织文化活动，增强员工的文化认同感。中秋节是团圆的节日，单位应鼓励员工与家人团聚，避免安排重要工作。

法定节假日的安排，需要单位与员工之间的协商与配合。单位在制定放假方案时，应充分考虑员工的意见，通过座谈会、问卷调查等形式收集员工建议，确保放假方案的科学性和合理性。例如，某高校在安排寒假放假时间时，通过校园网发布放假方案征求意见稿，收集了教师的意见后进行了调整，最终方案得到了广大师生的认可。

法定节假日制度的执行，还需要政府的监督和引导。河北省劳动监察部门应加强对单位执行法定节假日制度的监督检查，对违规单位进行处罚，维护员工的合法权益。同时，单位应加强内部管理，确保法定节假日制度的落实。例如，某企业建立了法定节假日审批制度，要求各部门在放假前提交工作安排，确保放假期间工作有序衔接。

法定节假日不仅是休息的时间，也是弘扬传统文化、增强社会凝聚力的重要载体。单位可以利用法定节假日组织员工参与公益活动，如植树造林、志愿服务等，既丰富了员工的假期生活，也提升了企业的社会形象。例如，某公司每年春节期间组织员工到山区开展义务植树活动，既锻炼了员工的体魄，也增强了企业的凝聚力。

总体而言，法定节假日休假制度的实施，需要单位、员工和政府三方的共同努力。单位应依法保障员工的休假权利，员工应合理安排休假时间，政府应加强监督和引导，确保法定节假日制度得到有效执行。通过各方的协作，法定节假日休假制度才能真正发挥其调节身心、团聚亲情、促进社会和谐的作用。

三、带薪年休假

带薪年休假制度是法律赋予员工的一项基本权利，旨在保障员工休息休假权利，促进员工身心健康，维护社会和谐稳定。河北省在执行带薪年休假制度时，要求单位严格按照国家法律法规和政策规定，保障员工的年休假权利得到落实。带薪年休假制度的实施，不仅关系到员工的切身利益，也关系到单位的可持续发展。单位应当将带薪年休假制度作为人力资源管理的重要内容，纳入单位的年度工作计划，确保制度的顺利执行。

带薪年休假天数的确定，根据员工的累计工作年限和在本单位的工作年限来计算。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这一规定体现了国家对不同年龄段员工的关怀，累计工作年限越长，年休假天数越多，鼓励员工长期服务社会和单位。例如，某国有企业的一名员工，自入职以来已经累计工作12年，在本单位工作8年，按照规定，该员工每年享有10天的带薪年休假。单位在安排年休假时，应优先考虑该员工的休假需求，确保其能够得到充分的休息。

单位在安排年休假时，应充分考虑工作需要和员工的个人情况。年休假可以集中安排，也可以分段安排，但一般不得跨年度安排。单位确因工作需要不能安排员工休假的，经员工本人同意，可以不安排休假，但应当支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的计算标准为员工本人日工资收入的300%。这一规定既考虑了单位的实际困难，也保障了员工的合法权益。例如，某IT公司在年底项目冲刺阶段，由于工作压力较大，无法安排员工休假。公司经过与员工协商，员工同意不休假，公司按照规定支付了年休假工资报酬，得到了员工的理解和支持。

员工申请年休假，应提前30日提出申请，单位应在收到申请后15日内予以批准。单位批准员工的年休假申请后，应将年休假时间告知员工，并做好相应的休假安排。年休假期间，员工享有与正常工作期间相同的工资待遇，单位不得以任何理由克扣或变相克扣。例如，某商业银行的一名员工，申请了5天的年休假，单位经过审批后，将该员工的休假时间安排在暑假期间，确保其能够得到充分的休息。年休假期间，该员工的工资待遇与正常工作期间相同，单位也没有任何克扣，体现了单位对年休假制度的严格执行。

年休假制度的执行，需要单位、员工和政府的共同努力。单位应加强内部管理，建立年休假审批制度，确保年休假制度的落实。员工应合理安排年休假时间，避免在业务繁忙期间申请休假，影响单位的正常工作。政府应加强监督和引导，对违规单位进行处罚，维护员工的合法权益。例如，某省劳动监察部门每年都会对单位的年休假制度执行情况进行检查，对违规单位进行通报批评，并责令其整改，确保年休假制度得到有效执行。

年休假不仅是员工休息的时间，也是员工充电恢复、提升自我的重要机会。单位可以利用年休假时间，组织员工参加培训、学习，提升员工的专业技能和综合素质。例如，某酒店在员工年休假期间，组织员工参加服务技能培训，提升员工的服务水平，为客人提供更好的服务。这种做法既保障了员工的休假权利，也提升了员工的专业能力，为单位的长远发展奠定了基础。

总体而言，带薪年休假制度的实施，需要单位、员工和政府三方的共同努力。单位应依法保障员工的年休假权利，员工应合理安排休假时间，政府应加强监督和引导，确保带薪年休假制度得到有效执行。通过各方的协作，带薪年休假制度才能真正发挥其调节身心、提升自我、促进社会和谐的作用。

四、婚丧嫁娶假

婚丧嫁娶假是员工在经历个人或家庭成员重要人生事件时，依法享有的短暂休息时间。河北省在执行此项制度时，强调要体现人文关怀，保障员工在特殊时期的情感需求和生活需要。这些假期不仅关乎员工的个人权益，也体现了单位对员工及其家庭的尊重与支持。单位应建立灵活的请假机制，确保员工在符合规定的情况下，能够顺利获得假期，妥善处理个人事务。

婚假是员工在结婚时依法享有的假期。根据国家规定，员工结婚可申请婚假3天。在实际操作中，许多单位考虑到婚礼筹备的复杂性，会酌情增加婚假天数。例如，某事业单位的员工小王与女友登记结婚，单位在批准其婚假时，考虑到婚礼需要准备诸多事宜，同意其申请婚假7天。小王对此表示非常感谢，认为单位的理解和支持让他能够更好地筹备婚礼，也让他感受到单位大家庭的温暖。这种做法不仅体现了单位的人文关怀，也增强了员工的归属感。

在婚假申请方面，员工需提前向单位提交结婚登记证明，单位应在收到申请后及时审批。单位在审批时应考虑工作安排，尽量将婚假安排在非业务繁忙期，避免对工作造成过大影响。对于确因工作需要无法安排婚假的，单位应与员工协商，支付相应的工资报酬，但不得强制员工放弃休假。例如，某外企的员工小李在业务旺季结婚，单位考虑到其工作的重要性，同意其申请婚假，并安排其他同事接替其工作，确保了业务的正常进行。小李对单位的安排表示满意，认为单位既考虑了工作需要，也保障了他的个人权益。

丧假是员工在直系亲属去世时依法享有的假期。根据规定，员工直系亲属（父母、配偶父母）去世可申请丧假3天；员工配偶或子女去世可申请丧假5天。单位在审批丧假时应予以优先，确保员工能够及时处理丧葬事宜。例如，某高校的教师张教授的父亲去世，张教授申请丧假，单位在收到申请后立即批准，并安排其他教师代为授课，确保了教学工作的正常进行。这种做法不仅体现了单位对员工及其家庭的尊重，也展现了单位的社会责任感。

在丧假申请方面，员工需提供死亡证明等相关材料，单位应在收到申请后及时审批。单位在审批时应考虑员工的实际情况，尽量将丧假安排在事发期间，避免员工因处理事务耽误过多时间。对于确因工作需要无法安排丧假的，单位应与员工协商，支付相应的工资报酬，但不得强制员工放弃休假。例如，某医院的护士李护士的丈夫去世，她申请丧假，单位考虑到其工作的重要性，同意其申请丧假，并安排其他同事接替其工作，确保了医院工作的正常进行。李护士对单位的安排表示非常感激，认为单位不仅保障了她的个人权益，也让她能够更好地处理家庭事务。

婚丧嫁娶假不仅是员工个人的需求，也是家庭和谐的重要保障。单位在执行此项制度时，应充分考虑员工的实际情况，提供必要的支持和帮助。例如，某公司为员工提供婚礼筹备服务，帮助员工联系婚庆公司、酒店等，减轻员工的负担。这种做法不仅体现了单位的人文关怀，也增强了员工的归属感。此外，单位还可以组织员工参加婚礼、丧葬等活动的慰问，表达对员工及其家庭的关心和支持。例如，某企业为结婚的员工送上祝福和红包，为去世员工的家属送去慰问金，这些举措不仅体现了单位对员工及其家庭的尊重，也增强了员工对单位的认同感和忠诚度。

婚丧嫁娶假的执行，需要单位、员工和政府的共同努力。单位应加强内部管理，建立婚丧嫁娶假审批制度，确保假期的落实。员工应合理安排假期时间，避免在业务繁忙期间申请休假，影响单位的正常工作。政府应加强监督和引导，对违规单位进行处罚，维护员工的合法权益。例如，某省劳动监察部门每年都会对单位的婚丧嫁娶假制度执行情况进行检查，对违规单位进行通报批评，并责令其整改，确保婚丧嫁娶假制度得到有效执行。

总体而言，婚丧嫁娶假制度的实施，需要单位、员工和政府三方的共同努力。单位应依法保障员工的婚丧嫁娶假权利，员工应合理安排假期时间，政府应加强监督和引导，确保婚丧嫁娶假制度得到有效执行。通过各方的协作，婚丧嫁娶假制度才能真正发挥其保障员工权益、促进家庭和谐、维护社会稳定的作用。

五、产假及陪产假

产假与陪产假是保障女性员工生育权益及体现男性员工家庭责任感的重要制度安排。河北省在执行国家相关法律法规的基础上，结合本省实际，对产假及陪产假的申请、审批、待遇等作出了具体规定，旨在为生育员工及其家庭提供更加周全的保障。这一制度的实施，不仅关系到女性员工的身心健康和职业发展，也关系到新生儿的健康成长和家庭和谐稳定。单位应将产假及陪产假作为人力资源管理的重要内容，切实保障员工的合法权益，营造关爱女性、支持生育的良好氛围。

产假是指女性员工在生育期间依法享有的休假权利。根据国家规定，正常情况下产假为98天，其中产前可以休假15天；难产增加30天，多胞胎每多生育一个婴儿增加15天。对于多胞胎生育的女性员工，单位应给予更多的关心和支持，确保其在产后能够得到充分的休息和恢复。例如，某市的产妇小刘生育了双胞胎，单位在批准其产假时，同意其申请产假158天，并安排了专门的产后护理员协助其照顾新生儿，小刘对单位的安排表示非常满意，认为单位不仅保障了她的产假权利，也让她能够更好地照顾新生儿。这种做法不仅体现了单位的人文关怀，也增强了员工的归属感。

在产假申请方面，女性员工需提前向单位提交生育证明，单位应在收到申请后及时审批。单位在审批时应考虑员工的实际情况，尽量将产假安排在非业务繁忙期，避免对工作造成过大影响。对于确因工作需要无法安排产假的，单位应与员工协商，支付相应的工资报酬，但不得强制员工放弃休假。例如，某医院的医生小王在业务繁忙期怀孕，单位在批准其产假时，安排其他医生接替其工作，确保了医院工作的正常进行。小王对单位的安排表示非常感激，认为单位不仅保障了她的产假权利，也让她能够安心休养。

陪产假是指男性员工在配偶生育期间依法享有的休假权利。根据国家规定，陪产假为15天，单位可根据自身实际情况适当延长。陪产假的设立，不仅体现了对男性员工家庭责任的认可，也促进了夫妻之间的情感交流和家庭和谐。单位应鼓励男性员工申请陪产假，支持他们参与家庭事务，共同承担育儿责任。例如，某IT公司的员工小张在妻子生育期间申请了陪产假，他利用这段时间帮助妻子照顾新生儿，参与了孩子的成长过程，夫妻之间的感情也因此变得更加深厚。小张对单位的安排表示非常满意，认为陪产假让他能够更好地参与家庭生活，也让他感受到了单位的支持和关怀。

在陪产假申请方面，男性员工需提前向单位提交配偶生育证明，单位应在收到申请后及时审批。单位在审批时应考虑员工的实际情况，尽量将陪产假安排在配偶生育期间，避免员工因处理事务耽误过多时间。对于确因工作需要无法安排陪产假的，单位应与员工协商，支付相应的工资报酬，但不得强制员工放弃休假。例如，某企业的员工小李在妻子生育期间因工作需要无法申请陪产假，单位同意其申请陪产假工资报酬，小李对单位的安排表示满意，认为单位虽然不能让他陪伴妻子度过生育期间，但通过经济补偿表达了对他的关心和支持。

产假及陪产假不仅是员工的个人需求，也是家庭和谐的重要保障。单位在执行此项制度时，应充分考虑员工的实际情况，提供必要的支持和帮助。例如，某公司为生育员工提供婴儿护理用品、产后康复服务等，减轻员工的负担。这种做法不仅体现了单位的人文关怀，也增强了员工的归属感。此外，单位还可以组织员工参加产后康复课程、育儿知识讲座等活动，帮助员工更好地适应产后生活，提升育儿能力。例如，某社区医院为生育员工提供免费的产后康复课程和育儿知识讲座，帮助员工更好地照顾新生儿，许多员工对单位的安排表示非常满意，认为单位不仅保障了他们的产假及陪产假权利，也让他们能够更好地适应产后生活。

产假及陪产假的执行，需要单位、员工和政府的共同努力。单位应加强内部管理，建立产假及陪产假审批制度，确保假期的落实。员工应合理安排假期时间，避免在业务繁忙期间申请休假，影响单位的正常工作。政府应加强监督和引导，对违规单位进行处罚，维护员工的合法权益。例如，某省劳动监察部门每年都会对单位的产假及陪产假制度执行情况进行检查，对违规单位进行通报批评，并责令其整改，确保产假及陪产假制度得到有效执行。

总体而言，产假及陪产假制度的实施，需要单位、员工和政府三方的共同努力。单位应依法保障员工的产假及陪产假权利，员工应合理安排假期时间，政府应加强监督和引导，确保产假及陪产假制度得到有效执行。通过各方的协作，产假及陪产假制度才能真正发挥其保障员工权益、促进家庭和谐、维护社会稳定的作用。

六、病假

病假是员工因疾病或非因工负伤无法正常工作时，依法享有的休息权利。河北省在执行病假制度时，强调要体现人文关怀，保障员工在生病期间得到必要的休息和治疗，同时兼顾单位的正常运营需求。病假制度的实施，不仅关系到员工的身心健康，也关系到单位的稳定发展。单位应建立完善的病假管理制度，确保病假申请、审批、待遇等环节的规范化和人性化。通过合理的病假管理，可以在保障员工权益的同时，最大限度地减少对单位工作的影响。

病假的申请与审批是病假制度执行的关键环节。员工因病需要停止工作进行治疗时，应提前向单位提交病假申请，并附上二级以上医疗机构的诊断证明。单位在收到申请后，应在规定时间内进行审批，确保员工能够及时获得病假。例如，某制造企业的员工小王因感冒发烧无法正常工作，他提前一天向单位提交了病假申请，并附上了医院的诊断证明。单位在收到申请后，当天就批准了他的病假，并安排其他同事接替他的工作。小王对单位的快速审批表示非常满意，认为单位不仅保障了他的病假权利，也让他能够及时得到治疗和休息。这种做法不仅体现了单位的人文关怀，也增强了员工的归属感。

病假待遇是病假制度的重要组成部分。根据国家规定，病假期间，员工享有与正常工作期间相同的工资待遇。单位在计算病假工资时，应按照员工本人正常工作时间工资的一定