2025年劳动关系协调师三级试题库+参考答案

2025年劳动关系协调师三级试题库+参考答案一、单项选择题（每题1分，共10题）1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.2.5答案：B2.下列情形中，不属于劳动关系认定核心要素的是（）。A.劳动者接受用人单位管理B.劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分C.劳动者自行承担经营风险D.用人单位向劳动者支付劳动报酬答案：C3.集体协商过程中，协商双方代表人数应当对等，每方至少（）人，并各确定一名首席代表。A.2B.3C.4D.5答案：B4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C5.非全日制用工中，用人单位与劳动者可以订立（）。A.口头协议B.书面协议C.口头或书面协议D.电子协议答案：C6.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：C7.用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人的D.试用期内表现优秀的新员工答案：D8.下列关于劳动合同终止的表述，正确的是（）。A.劳动合同期满，用人单位必须续签B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止C.用人单位被责令关闭的，劳动合同继续履行D.劳动者死亡的，劳动合同可由其继承人继续履行答案：B9.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成；情况复杂的，经批准可延长30个工作日。A.30B.45C.60D.90答案：C10.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之二C.万分之三D.万分之五答案：D二、多项选择题（每题2分，共5题）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.补充保险D.劳动保护答案：ABD2.用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护的B.以暴力手段强迫劳动者劳动的C.未及时足额支付劳动报酬的D.违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的答案：BD3.劳动争议调解的基本原则包括（）。A.自愿原则B.合法原则C.公正原则D.及时原则答案：ABCD4.集体合同与劳动合同的区别主要体现在（）。A.主体不同B.内容不同C.效力范围不同D.签订程序不同答案：ABCD5.用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当（）。A.经职工代表大会讨论B.与工会平等协商确定C.公示或告知劳动者D.报劳动行政部门备案答案：ABC三、简答题（每题5分，共3题）1.简述劳动关系与劳务关系的主要区别。答案：（1）主体资格不同：劳动关系中用人单位需具备合法用工主体资格（如企业、个体经济组织等），劳动者需符合法定劳动年龄；劳务关系主体可以是自然人、法人或其他组织，无严格资格限制。（2）隶属关系不同：劳动关系中劳动者需服从用人单位的管理，存在人身隶属；劳务关系中提供劳务者自主支配劳动过程，双方地位平等。（3）报酬性质不同：劳动关系中工资需遵循按劳分配、同工同酬原则，且需包含社会保险等；劳务关系中报酬由双方协商确定，一般为一次性或阶段性支付。（4）法律依据不同：劳动关系受《劳动合同法》《劳动法》调整；劳务关系主要受《民法典》调整。2.简述集体合同的订立程序。答案：（1）确定协商代表：双方各确定3名以上代表，首席代表由工会主席或企业法定代表人担任。（2）起草集体合同草案：双方代表基于企业实际情况，就劳动报酬、工作时间等事项协商，形成草案。（3）职工代表大会讨论：草案需提交职工代表大会或全体职工讨论，经全体职工代表半数以上或全体职工半数以上同意。（4）签署与备案：双方首席代表签字后，10日内报送县级以上劳动行政部门；劳动行政部门自收到之日起15日内未提出异议的，集体合同生效。3.用人单位在试用期内的法定义务有哪些？答案：（1）签订书面劳动合同：试用期包含在劳动合同期限内，需在用工之日起1个月内订立。（2）支付不低于法定标准的工资：不得低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。（3）缴纳社会保险：试用期内应为劳动者办理社保登记并缴纳费用。（4）不得随意解除合同：仅能以劳动者不符合录用条件为由解除，需在试用期内提出并说明理由。四、案例分析题（每题15分，共2题）案例1：2024年3月，某科技公司与程序员张某签订3年期限劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资为12000元（劳动合同约定工资15000元）。2024年8月，公司以“张某试用期内未完成项目任务”为由，书面通知解除劳动合同。张某认为公司解除违法，向劳动争议调解委员会申请调解。问题：（1）公司试用期约定是否合法？（2）公司解除劳动合同是否合法？（3）作为协调师，应提出哪些调解建议？答案：（1）合法。根据《劳动合同法》第十九条，3年以上固定期限劳动合同试用期不得超过6个月，张某合同期限3年，试用期6个月符合规定。（2）不合法。公司以“未完成项目任务”为由解除，需证明“不符合录用条件”。若公司未在招聘时明确录用条件（如任务指标、考核标准）并告知张某，或未在试用期内进行考核并将结果告知张某，则解除缺乏依据，属于违法解除。（3）调解建议：①核实公司是否存在明确的录用条件及考核记录，若不存在，建议公司撤销解除决定，与张某协商继续履行合同或支付赔偿金（2个月工资）；②若公司能证明张某确实不符合录用条件，应向张某说明依据并提供考核材料，争取张某理解；③若双方无法达成一致，引导张某通过仲裁途径解决，告知其可主张违法解除赔偿金（工作不满6个月，赔偿金为1个月工资的2倍，即15000×2=30000元）。案例2：2024年5月，某制造企业因产品升级调整生产线，将部分车间员工从A岗位调整至B岗位（工作内容差异较大），未与员工协商直接下发调岗通知。员工李某等10人以“调岗未协商”为由拒绝到新岗位报到，企业以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同。李某等人申请调解。问题：（1）企业单方调岗是否合法？（2）企业解除劳动合同是否合法？（3）协调时应重点关注哪些问题？答案：（1）不合法。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同约定的内容（包括工作岗位）。企业未与员工协商单方调岗，属于违法变更。（2）不合法。员工拒绝违法调岗属于合法维权，不属于“严重违反规章制度”。企业以此解除劳动合同缺乏法律依据，构成违法解除。（3）协调重点：①核查企业调岗的合理性：是否因客观情况变化（如生产线调整）导致原岗位消失，调岗后工资、工作