完善工会考核制度

PAGE完善工会考核制度一、总则（一）目的为加强本公司工会组织建设，提高工会工作质量和效率，充分发挥工会在公司发展中的积极作用，依据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本考核制度。（二）适用范围本考核制度适用于公司工会委员会及其下属各分会、工会小组。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素干扰，确保公平、公正地评价工会工作。2.全面系统原则：涵盖工会工作的各个方面，包括组织建设、维权服务、文化活动、经费管理等，进行全面、系统的考核。3.激励改进原则：通过考核，激励工会组织和工作人员积极进取，不断改进工作方法和提高工作水平，推动工会工作持续发展。二、考核内容与标准（一）组织建设1.工会委员会建设工会委员会成员配备齐全，分工明确，职责落实到位。（10分）定期召开工会委员会会议，研究部署工会工作，会议记录完整。（8分）工会委员会按时换届选举，程序规范，选举结果符合规定。（12分）2.分会及工会小组建设分会和工会小组组建及时，覆盖公司各部门和岗位，组织架构合理。（10分）分会和工会小组定期开展活动，活动记录详实，会员参与度高。（10分）各分会和工会小组负责人积极履行职责，工作成效显著。（10分）（二）维权服务1.劳动权益维护积极参与劳动争议调解，及时化解矛盾纠纷，维护职工合法权益。（15分）监督公司劳动法律法规执行情况，提出改进意见和建议，促进公司依法用工。（15分）协助职工签订劳动合同，合同签订率达到[X]%以上。（10分）2.生活福利保障关心职工生活，开展困难职工帮扶活动，帮扶措施得力，帮扶效果明显。（15分）落实职工福利待遇，如节日慰问、生日福利等，福利发放及时、规范。（10分）维护职工休息休假权利，监督公司加班安排，确保职工劳逸结合。（10分）（三）文化活动1.活动策划与组织制定年度文化活动计划，活动内容丰富多样，形式新颖，符合职工兴趣爱好。（15分）活动组织有序，安全保障措施到位，无安全事故发生。（10分）活动宣传效果良好，吸引广大职工积极参与，参与率达到[X]%以上。（10分）2.文化建设成果培育和弘扬公司特色企业文化，形成积极向上的企业精神风貌。（10分）开展各类文化体育比赛活动，职工在比赛中取得优异成绩，为公司赢得荣誉。（10分）建立职工文化活动阵地，如职工书屋、文体活动室等，为职工提供良好的文化活动场所。（10分）（四）经费管理1.经费预算与执行编制工会经费年度预算，预算合理、准确，经工会委员会审议通过。（10分）严格执行经费预算，经费支出符合规定范围和标准，无超预算支出情况。（15分）定期对经费使用情况进行审计，审计报告真实、完整，对发现的问题及时整改。（10分）2.经费收缴与管理按时足额收缴工会会员会费，会费收缴率达到[X]%以上。（10分）加强工会经费财务管理，账目清晰，手续完备，财务档案保存完整。（10分）合理使用工会经费，提高经费使用效益，确保经费用于服务职工和工会事业发展。（10分）三、考核方式与周期（一）考核方式1.自我评估：各工会组织按照考核内容和标准，每年末进行自我总结和评估，填写自评表，提交自评报告。（20分）2.上级考核：公司工会委员会对下属各工会组织进行年度考核，通过查阅资料、实地检查、问卷调查、听取汇报等方式，全面了解工会工作情况，进行综合评价。（80分）（二）考核周期考核工作每年进行一次，考核时间为每年的[具体考核时间段]。四、考核程序（一）准备阶段1.成立考核工作小组，明确小组成员职责分工。2.制定考核实施方案，明确考核内容、标准、方式、程序和时间安排。3.准备考核所需的各类表格、文件和资料。（二）实施阶段1.各工会组织按照要求进行自我评估，提交自评报告和相关材料。2.考核工作小组通过多种方式对各工会组织进行考核检查，收集考核信息。3.考核工作小组对考核信息进行整理、分析和汇总，形成初步考核意见。（三）评价阶段1.考核工作小组根据考核标准，对各工会组织的考核情况进行量化评分，确定考核等级。2.考核等级分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。3.考核工作小组对考核结果进行公示，公示期为[X]个工作日。（四）反馈阶段1.考核工作小组向各工会组织反馈考核意见，指出存在的问题和不足，提出改进建议。2.各工会组织针对考核反馈意见，制定整改措施，明确整改责任人和整改期限，并将整改情况书面报告公司工会委员会。五、考核结果运用（一）表彰奖励1.对考核结果为优秀的工会组织，公司工会委员会予以表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.在公司内部宣传优秀工会组织的工作经验和做法，树立学习榜样，激励其他工会组织积极进取。（二）绩效挂钩**1.将工会工作考核结果与工会干部的绩效考核挂钩，考核结果作为工会干部评先评优、职务晋升的重要依据。2.对考核结果为不合格的工会组织，要求其限期整改，整改仍不合格的，对工会主要负责人进行诫勉谈话，并采取相应的组织措施。（三）持续改进1.各工会组织根据考核结果和反馈意见，认真分析存在的问题，制定针对性的改进措施，不断提高工会工作水平。2.公司工会委员会根据考核情况，总结经验教训，完善考核制度和工作机制，推动工会工作持续