严格计生考核制度

PAGE严格计生考核制度一、总则（一）目的为了全面贯彻落实国家计划生育政策，加强公司/组织计划生育管理工作，有效控制人口增长，提高人口素质，促进公司/组织健康、稳定、可持续发展，特制定本严格计生考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织全体员工及其家属。（三）基本原则1.依法管理原则：严格遵守国家计划生育法律法规，确保公司/组织计划生育工作在法治轨道上运行。2.公平公正原则：对所有员工及其家属一视同仁，考核标准统一，考核过程公开透明，考核结果公平公正。3.以人为本原则：在计划生育管理工作中充分尊重员工的合法权益，注重人文关怀，引导员工自觉遵守计划生育政策。4.奖惩结合原则：通过明确的奖励和惩罚措施，激励员工积极参与计划生育工作，对违反规定的行为进行严肃处理。二、考核内容（一）生育情况1.员工本人是否按照国家计划生育政策生育，有无超生、计划外生育等违规行为。2.员工家属的生育情况是否符合政策要求。（二）计划生育措施落实情况1.已婚育龄员工是否按时参加计划生育技术服务，采取有效的避孕节育措施，如结扎、上环、使用避孕药具等，并提供相关证明。2.对采取长效避孕措施的员工，是否定期进行随访，确保措施的有效性和安全性。（三）计划生育宣传教育参与情况1.员工是否积极参加公司/组织开展的计划生育宣传教育活动，了解计划生育政策法规、生殖健康知识等。2.员工是否能够向家属及周围群众宣传计划生育政策，起到良好的示范带头作用。（四）计划生育信息报送情况1.员工是否及时、准确地向公司/组织计划生育管理部门报送个人及家属的计划生育相关信息，如结婚、生育、避孕节育措施变更等。2.公司/组织计划生育管理部门是否及时、准确地向上级主管部门报送本单位的计划生育工作信息。三、考核标准（一）生育情况考核标准1.严格遵守国家计划生育政策，无超生、计划外生育行为的，得满分。2.出现超生行为的，一票否决，取消当年公司/组织内的所有评优评先资格，并按照国家法律法规及公司/组织相关规定进行严肃处理。3.出现计划外生育行为的，视情节轻重给予相应扣分，并按照公司/组织规定进行处理，处理结果与绩效考核、晋升等挂钩。（二）计划生育措施落实情况考核标准1.已婚育龄员工按时参加计划生育技术服务，采取有效避孕节育措施，并提供相关证明的，得满分。2.每发现一名已婚育龄员工未按时参加计划生育技术服务或未采取有效避孕节育措施的，扣[X]分。3.对采取长效避孕措施的员工未定期进行随访，导致措施失效的，每次扣[X]分。（三）计划生育宣传教育参与情况考核标准1.员工积极参加公司/组织开展的计划生育宣传教育活动，主动向家属及周围群众宣传计划生育政策，表现突出的，得满分。2.员工无故不参加计划生育宣传教育活动的，每次扣[X]分。3.员工对计划生育政策法规、生殖健康知识等掌握不扎实，在宣传教育活动中表现较差的，每次扣[X]分。（四）计划生育信息报送情况考核标准1.员工及时、准确地向公司/组织计划生育管理部门报送个人及家属的计划生育相关信息的，得满分。2.每发现一次信息报送不及时或不准确的，扣[X]分。3.公司/组织计划生育管理部门未及时、准确地向上级主管部门报送本单位计划生育工作信息的，每次扣[X]分。四、考核方式（一）定期考核1.公司/组织计划生育管理部门每季度对员工的计划生育情况进行一次全面考核。2.考核内容包括生育情况、计划生育措施落实情况、计划生育宣传教育参与情况、计划生育信息报送情况等。3.考核方式采用员工自评、部门互评、管理部门审核相结合的方式进行。（二）不定期抽查1.公司/组织计划生育管理部门不定期对员工的计划生育情况进行抽查。2.抽查内容包括计划生育措施落实情况、计划生育宣传教育参与情况等。3.抽查方式可采用现场检查、电话核实、查阅资料等方式进行。五、考核结果运用（一）与绩效奖金挂钩1.考核结果作为员工绩效奖金发放的重要依据。2.年度考核得分在[X]分以上的，全额发放绩效奖金；得分在[X]分至[X]分之间的，按照绩效奖金总额的[X]%发放；得分在[X]分以下的，按照绩效奖金总额的[X]%发放。（二）与评优评先挂钩1.考核结果作为员工评优评先的重要参考依据。2.年度考核得分在[X]分以上的员工，才有资格参与公司/组织内的各类评优评先活动。（三）与晋升晋级挂钩1.考核结果作为员工晋升晋级的重要依据之一。2.在同等条件下，优先晋升考核成绩优秀的员工。（四）与奖励惩罚挂钩1.对考核成绩优秀的员工，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等。2.对考核成绩不合格的员工，进行批评教育，并责令其限期整改。对拒不整改或整改后仍不合格的员工，按照公司/组织相关规定进行严肃处理，如辞退、降职降薪等。六、奖励与惩罚（一）奖励1.在计划生育工作中表现突出，积极宣传计划生育政策，主动协助公司/组织开展计划生育管理工作，为公司/组织计划生育工作做出显著贡献的员工，给予表彰和奖励。2.奖励方式包括通报表扬、颁发荣誉证书、给予一定金额的奖金等。（二）惩罚1.对违反国家计划生育政策，出现超生、计划外生育等违规行为的员工，按照国家法律法规及公司/组织相关规定进行严肃处理。2.在计划生育措施落实、宣传教育参与、信息报送等方面存在问题的员工，视情节轻重给予相应的批评教育、警告、罚款等处罚。3.对违反计划生育考核制度，干扰、阻碍公司/组织计划生育管理工作正常开展的员工，给予严肃处理，直至解除劳动合同。七、申诉与处理（一）申诉渠道员工如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起[X]个工作日内，向公司/组织计划生育管理部门提出书面申诉。（二）申诉处理1.公司/组织计划生育管理部门接到员工申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实。2.