院宿管会考核制度

PAGE院宿管会考核制度一、总则（一）目的为加强我院宿管会的管理，提高宿管会成员的工作效率和服务质量，确保学生宿舍管理工作的顺利开展，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于我院宿管会全体成员。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受任何主观因素影响。2.全面考核原则：从工作态度、工作能力、工作业绩等多个方面对宿管会成员进行全面考核。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进宿管会整体工作水平的提升。二、考核内容及标准（一）工作态度（30分）1.出勤情况（10分）严格遵守宿管会的考勤制度，按时参加各项会议和活动，迟到或早退一次扣1分，无故缺席一次扣3分。请假需提前提交书面申请，经批准后方可请假，未经批准擅自离岗视为旷工，旷工一次扣5分。2.工作积极性（10分）主动承担工作任务，积极配合其他成员完成工作，表现突出者得810分。工作态度消极，对分配的工作任务推诿扯皮，得37分。拒不接受工作任务，影响宿管会工作正常开展，得02分。3.责任心（10分）对工作认真负责，按时、高质量完成工作任务，无明显失误，得810分。工作中出现一般失误，但能及时纠正，未造成严重影响，得47分。工作失误较多，给宿管会工作带来较大负面影响，得03分。（二）工作能力（30分）1.业务知识（10分）熟悉学生宿舍管理的相关政策、法规和规章制度，对宿管会的工作职责和工作流程掌握熟练，得810分。基本了解相关业务知识，但存在一些模糊不清的地方，得47分。对业务知识掌握较差，影响工作开展，得03分。2.沟通协调能力（10分）能够与学生、老师及其他部门进行有效的沟通协调，及时解决工作中出现的问题，沟通效果良好，得810分。沟通能力一般，能完成基本的沟通任务，但有时会出现沟通不畅的情况，得47分。沟通能力较差，经常因沟通问题导致工作延误或出现误解，得03分。3.组织管理能力（10分）在组织活动或开展工作时，能够合理安排人员，明确分工，确保工作有序进行，组织能力较强，得810分。具备一定的组织管理能力，但在工作中有时会出现组织混乱的情况，得47分。组织管理能力较弱，无法有效组织开展工作，得03分。（三）工作业绩（40分）1.日常工作完成情况（20分）认真履行岗位职责，按时完成各项日常工作任务，工作质量高，得1620分。能够完成日常工作任务，但工作质量一般，得1115分。日常工作任务完成不及时或质量较差，得610分。多次未能完成日常工作任务，影响宿管会整体工作，得05分。2.学生宿舍管理成效（10分）所在区域学生宿舍秩序良好，卫生达标率高，学生满意度达90%以上，得810分。学生宿舍秩序和卫生状况较好，学生满意度达70%89%，得47分。学生宿舍管理存在一定问题，学生满意度低于70%，得03分。3.创新工作成果（10分）在学生宿舍管理工作中提出创新性的思路和方法，并取得显著成效，得810分。有一些创新想法，但未形成实际成果或效果不明显，得47分。工作中缺乏创新意识，无明显创新成果，得03分。三、考核方式（一）定期考核1.每月进行一次定期考核，由宿管会负责人组织，考核小组成员参与。2.考核小组成员包括宿管会各部门负责人及部分学生代表。3.定期考核采用自评、互评和上级评价相结合的方式。宿管会成员先进行自评，填写自评表，然后在部门内部进行互评，最后由上级领导进行评价。4.考核小组成员根据考核内容及标准，对宿管会成员的各项表现进行打分，计算出综合得分。（二）不定期考核1.宿管会负责人及其他领导可根据工作需要，对宿管会成员进行不定期考核。2.不定期考核主要针对宿管会成员在突发事件处理、临时性工作任务完成等方面的表现进行评价。3.考核结果作为定期考核的补充，与定期考核结果一同计入个人考核总成绩。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核结果，确定宿管会成员的绩效奖金发放标准。考核成绩优秀（90分及以上）的成员，全额发放绩效奖金，并给予适当奖励；考核成绩良好（7089分）的成员，发放80%的绩效奖金；考核成绩合格（6069分）的成员，发放60%的绩效奖金；考核成绩不合格（60分以下）的成员，不发放绩效奖金。2.绩效奖金的具体金额根据学院相关规定执行。（二）评优评先1.考核结果作为宿管会成员评优评先的重要依据。在评选优秀宿管会成员、优秀部门等荣誉称号时，优先考虑考核成绩优秀的成员和部门。2.连续两个考核周期考核成绩不合格的成员，取消其当年评优评先资格，并予以辞退。（三）晋升与发展1.对于考核成绩优秀、工作能力突出的宿管会成员，在宿管会内部晋升或推荐到学院其他学生组织担任职务时，予以优先考虑。2.考核结果将反馈给宿管会成员本人，针对存在的问题提出改进建议，帮助其提升工作能力和综合素质，促进个人职业发展。五、考核申诉（一）申诉期限宿管会成员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后的三个工作日内提出申诉。（二）申诉方式申诉人需填写申诉表，详细说明申诉理由，并提交相关证明材料，交至宿管会负责人处。（三）申诉处理1..宿管会负责人接到申诉后，应及时组织考核小组对申诉内容进行调查核实。2.考核小组