用水目标考核制度

PAGE用水目标考核制度一、总则（一）目的为加强公司用水管理，提高水资源利用效率，实现水资源的合理配置与节约使用，保障公司生产经营活动的正常开展，特制定本用水目标考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内各部门、车间、班组及所有用水设施、设备的用水管理与考核。（三）考核原则1.科学性原则：依据国家相关法律法规、行业标准以及公司实际用水情况，制定科学合理的考核指标与方法。2.公平公正原则：对各用水单位的考核标准统一，考核过程透明，确保考核结果公平公正。3.激励约束原则：通过考核，对节约用水表现突出的单位和个人给予奖励，对用水超标或违规的单位进行约束与处罚。4.持续改进原则：根据考核结果，分析用水管理中存在的问题，不断完善用水管理制度与措施，持续提高用水管理水平。二、用水目标设定（一）用水总量目标根据公司近三年的用水数据统计分析，结合公司未来发展规划、生产规模预测以及节水措施实施计划，确定本年度公司用水总量控制目标为[X]立方米。各部门、车间根据公司用水总量目标，结合自身实际情况，制定本部门的用水总量分解目标，并报公司用水管理部门备案。（二）单位产品用水量目标依据行业先进水平及公司产品生产工艺特点，制定各主要产品的单位产品用水量考核指标。例如，产品A的单位产品用水量目标为[X]立方米/吨，产品B的单位产品用水量目标为[X]立方米/件等。各生产车间应采取有效措施，确保本车间生产产品的单位产品用水量不超过目标值。（三）用水效率目标1.万元产值用水量：本年度公司万元产值用水量目标设定为[X]立方米/万元。通过优化生产流程、提高设备运行效率、加强水资源循环利用等措施，降低万元产值用水量，提高水资源利用效率。2.重复利用率：公司应不断提高水资源的重复利用率，本年度重复利用率目标达到[X]%。各用水环节应加强水资源回收与处理设施建设，提高水资源的重复利用次数。（四）节水器具普及率公司办公区域、生产车间、公共区域等应全面推广使用节水器具。本年度节水器具普及率目标为[X]%，包括节水型水龙头、节水型马桶、感应式用水设备等。各部门负责本区域内节水器具的安装与更换，确保节水器具的正常使用。三、考核指标与方法（一）考核指标1.用水总量：统计各部门、车间每月实际用水量，与用水总量分解目标进行对比考核。2.单位产品用水量：根据各车间生产产品的产量及用水量，计算单位产品用水量，并与目标值进行比较。3.用水效率指标：万元产值用水量：依据每月产值及用水量计算万元产值用水量，考核是否达到目标要求。重复利用率：统计每月水资源重复利用量及总用水量，计算重复利用率，检查是否完成目标任务。4.节水器具普及率：定期检查各区域节水器具的安装与使用情况，统计节水器具普及率，考核是否达到目标值。（二）考核方法1.数据统计：公司用水管理部门负责每月收集各部门、车间的用水数据，包括水表读数、产品产量、产值等信息，并进行整理与分析。2.现场检查：定期对各用水区域进行现场检查，查看节水器具的安装与使用情况、用水设备的运行状况、有无跑冒滴漏现象等。3.综合评价：根据数据统计结果和现场检查情况，对各部门、车间的用水情况进行综合评价，确定考核得分。（三）考核周期考核周期为每月一次，每月末由用水管理部门完成对各部门、车间的用水考核工作，并公布考核结果。四、考核程序（一）数据报送各部门、车间应于每月[X]日前将本部门上月的用水报表、产品产量报表、产值报表等相关资料报送至公司用水管理部门。用水报表应如实填写用水量、用水设备运行情况、节水措施实施情况等信息。（二）数据审核用水管理部门收到各部门报送的数据后，进行审核。审核内容包括数据的真实性、准确性、完整性等。如发现数据存在疑问或不符合要求，及时与报送部门沟通核实。（三）现场检查每月定期组织对各用水区域进行现场检查，检查人员应做好检查记录，包括节水器具使用情况、用水设备运行状况、有无违规用水行为等。现场检查可采用拍照、录像等方式留存证据。（四）考核评分用水管理部门根据数据审核结果和现场检查情况，按照考核指标与方法对各部门进行考核评分。考核评分采用百分制，各项考核指标的分值根据其重要程度确定。（五）结果公示考核结果经用水管理部门负责人审核后，在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，各部门如有异议，可向用水管理部门提出申诉，用水管理部门应及时进行调查核实，并将处理结果反馈申诉部门。（六）结果通报公示无异议后，用水管理部门将考核结果以正式文件形式通报各部门，并抄送公司领导。对用水考核优秀的部门进行表彰与奖励，对用水不达标的部门提出整改要求。五、奖励与处罚（一）奖励1.每月用水考核得分排名前[X]的部门，给予“节约用水先进部门”称号，并颁发荣誉证书。2.对在用水管理、节水技术创新等方面做出突出贡献的个人，给予[X]元至[X]元的奖励。3.对于积极推广节水措施、提高用水效率效果显著的部门，在公司内部资源分配、项目申报等方面给予优先支持。（二）处罚1.对每月用水考核得分低于[X]分的部门，下达《用水整改通知书》，要求其限期整改。整改期限一般为[X]个月，整改期间应提交详细的整改计划与措施。2.若连续两个月用水考核不达标，对部门负责人进行诫勉谈话，并在公司内部进行通报批评。3.对于因管理不善、违规用水等原因导致用水严重超标的部门，视情节轻重给予[X]元至[X]元的经济处罚，并责令其采取有效措施进行整改，直至达到用水目标要求。六、用水管理职责分工（一）用水管理部门职责1.负责制定和完善公司用水目标考核制度，并组织实施。2.负责收集、统计、分析各部门的用水数据，建立用水档案。3.定期组织对各用水区域进行现场检查，监督用水情况，及时发现和处理用水问题。4.负责与供水部门沟通协调，确保公司用水供应正常。5.组织开展节水宣传教育活动，提高员工的节水意识。6.对各部门的用水考核结果进行汇总、公示和通报，并提出奖惩建议。（二）各部门职责1.负责本部门用水管理工作，制定本部门的用水管理制度与措施，并组织实施。2.明确专人负责用水数据的统计与报送工作，确保数据的准确、及时。3.加强对本部门用水设备、设施的日常维护与管理，防止跑冒滴漏现象发生。4.积极推广节水技术与措施，组织员工开展节水活动，提高本部门的用水效率。5.配合用水管理部门做好用水考核相关工作，对考核结果如有异议，及时提出申诉。（三）设备管理部门职责1.负责用水设备的选型、采购与安装，优先选用节水型设备。2.定期对用水设备进行维护保养，确保设备正常运行，提高设备用水效率。3.负责对用水设备的更新改造工作，推广应用先进的节水技术与设备。4.配合用水管理部门开展用水考核工作，提供设备用水相关数据与信息。（四）财务部门职责1.负责审核用水管理部门编制的年度用水预算，并纳入公司财务预算管理体系。2.对节水项目的投资、费用支出等进行审核与监督，确保资金合理使用。3.根据用水考核