绿植养护考核制度

PAGE绿植养护考核制度一、总则（一）目的为加强公司绿植养护管理工作，提高绿植养护质量，营造良好的办公环境，特制定本考核制度。本制度旨在规范绿植养护工作流程，明确养护标准，确保公司内绿植生长良好，发挥其美化环境、净化空气、调节室内湿度等作用，同时激励养护人员提高工作质量和效率，为公司的整体形象提供有力支持。（二）适用范围本制度适用于公司内所有区域的绿植养护工作，包括办公区域、公共区域、会议室、接待室等。涉及的绿植种类包括但不限于常见的观叶植物、花卉等。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程坚持以事实为依据，采用科学合理的考核方法和标准，确保考核结果真实、准确、公平、公正，避免主观随意性。2.全面考核原则：从绿植的生长状况、养护措施执行情况、环境卫生维护等多个方面进行全面考核，涵盖绿植养护工作的各个环节，确保考核无遗漏。3.激励改进原则：通过考核，对表现优秀的养护人员给予奖励，激发其工作积极性和创造性；对存在问题的养护人员提出改进意见，促进其不断提高养护水平，推动绿植养护工作持续改进。二、考核内容与标准（一）绿植生长状况（50分）1.植物健康程度（30分）叶片色泽（10分）：叶片颜色鲜艳、富有光泽，无明显枯黄、焦边现象，得810分；叶片色泽正常，但有少量轻微枯黄或焦边，得47分；叶片枯黄或焦边严重，影响整体美观，得03分。生长态势（10分）：植株生长旺盛，枝繁叶茂，新梢生长正常，得810分；植株生长基本正常，但有部分枝条生长不良或有徒长现象，得47分；植株生长缓慢，明显瘦弱或有病虫害严重影响生长，得03分。病虫害情况（10分）：无病虫害发生，得810分；偶有轻微病虫害，但不影响植株整体生长，能及时发现并采取有效防治措施，得47分；病虫害发生严重，未及时防治，对植株造成较大损害，得03分。2.植物造型与丰满度（20分）造型美观度（10分）：根据不同绿植品种和摆放位置，造型符合设计要求，整齐美观，得810分；造型基本符合要求，但有个别枝条或叶片影响整体美观，得47分；造型杂乱无章，严重影响观赏效果，得03分。丰满度（10分）：植株丰满，冠幅完整，得810分；植株有一定丰满度，但部分区域略显稀疏，得47分；植株过于稀疏，严重影响观赏效果，得03分。（二）养护措施执行情况（30分）1.浇水频率与质量（10分）浇水频率（5分）：根据不同绿植品种和季节变化，合理确定浇水频率，确保土壤湿度适宜，无缺水或积水现象，得45分；浇水频率基本合理，但偶尔出现缺水或积水情况，得23分；浇水频率不合理，导致植株生长受影响，得01分。浇水质量（5分）：浇水时做到浇透，无半截水现象，得45分；浇水基本浇透，但有少量未浇透情况，得23分；浇水未浇透，导致土壤干湿不均，影响植株生长，得01分。2.施肥管理（10分）施肥频率（5分）：按照绿植生长规律和肥料使用说明，定期施肥，施肥频率合理，得45分；施肥频率基本符合要求，但有偶尔未按时施肥情况，得23分；施肥频率不合理，影响植株生长，得01分。施肥量与方法（5分）：施肥量适中，采用正确的施肥方法，避免肥料浪费和烧根现象，得45分；施肥量基本合适，但方法略有不当，未造成明显不良影响，得23分；施肥量过多或过少，施肥方法错误，导致植株生长异常，得01分。3.修剪整形（5分）定期修剪（3分）：根据绿植生长情况，定期进行修剪整形，保持植株形态美观，得23分；能进行修剪，但未定期进行，对植株美观有一定影响，得1分；长期未修剪，植株杂乱，得0分。修剪效果（2分）：修剪后的植株形状规整，切口平滑，无明显损伤，得12分；修剪效果一般，有少量切口不平整或轻微损伤，得0分。4.病虫害防治（5分）预防措施（3分）：采取有效的病虫害预防措施，如定期检查、通风换气、保持环境清洁等，得23分；预防措施基本到位，但有个别环节未落实，得1分；预防措施不力，导致病虫害发生，得0分。防治效果（2分）：发现病虫害后能及时采取有效防治措施，控制病虫害蔓延，防治效果明显，得12分；防治措施有一定效果，但未能完全控制病虫害，得0分。（三）环境卫生维护（15分）1.花盆清洁（5分）：花盆表面干净整洁，无灰尘、污渍，得45分；花盆有少量灰尘或污渍，得23分；花盆脏污严重，影响整体美观，得01分。2.周边地面清洁（5分）：花盆周边地面无落叶、杂物，干净卫生，得4应根据考核结果，对养护人员进行相应的奖励和惩罚。1.奖励月度奖励：每月考核得分排名前[X]名的养护人员，给予[具体奖励金额]元的奖金，并颁发“月度优秀养护人员”荣誉证书。年度奖励：年度考核得分排名前[X]名且平均分达到[X]分以上的养护人员，除给予[具体奖励金额]元的奖金外，还将提供一次[培训机会/晋升机会/其他福利]。2.惩罚警告：月度考核得分低于[X]分的养护人员，给予警告处分，要求其在[规定期限]内制定整改措施，并提交书面报告。扣罚奖金：连续两个月考核得分低于[X]分的养护人员，扣罚当月奖金的[X]%；连续三个月考核得分低于[X]分的养护人员，扣罚当月奖金，并进行岗位调整或辞退处理。五、考核流程（一）日常检查1.养护人员自查：养护人员每日对负责区域的绿植进行自我检查，记录绿植生长状况、养护措施执行情况及环境卫生维护情况等，发现问题及时整改，并做好自查记录。2.主管巡查：主管人员每周至少对公司内绿植养护情况进行一次巡查，对养护人员的工作进行监督和指导，检查过程中发现的问题及时记录，并要求养护人员限期整改。巡查结束后，主管人员填写巡查记录表格，详细记录巡查时间、巡查区域、发现的问题及整改要求等。（二）月度考核1.数据收集：每月末，养护人员将本月的自查记录提交给主管人员，主管人员结合自己的巡查记录，整理汇总本月各区域绿植养护的相关数据，包括绿植生长状况、养护措施执行情况、环境卫生维护情况等方面的详细信息。2.评分考核：主管人员根据本制度规定的考核内容与标准，对各养护人员本月的工作进行评分考核。评分过程中，要认真对照各项考核指标，客观公正地给予相应分数。对于存在争议的问题，要进行实地核实和分析，确保评分准确无误。3.结果公示：月度考核结果经部门负责人审核后，在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如养护人员对考核结果有异议，可向主管人员提出申诉，主管人员应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。（三）年度考核1.综合评定：年度考核以月度考核结果为基础，对养护人员全年的工作表现进行综合评定。计算全年月度考核得分的平均值，作为年度考核的最终得分。2.结果应用：根据年度考核结果，按照本制度规定的奖励与惩罚措