森林警察考核制度

PAGE森林警察考核制度一、总则（一）目的为了加强森林警察队伍建设，提高森林警察的政治素质、业务能力和执法水平，确保森林资源安全，根据国家有关法律法规和森林警察队伍管理的相关规定，制定本考核制度。（二）适用范围本考核制度适用于本地区各级森林公安机关在编在职的森林警察。（三）考核原则1.客观公正原则：考核应当以事实为依据，全面、客观、公正地评价森林警察的工作表现和业绩。2.注重实绩原则：考核应重点关注森林警察在维护森林资源安全、打击涉林违法犯罪、履行岗位职责等方面的实际工作成效。3.激励约束原则：通过考核，激励森林警察积极履行职责，提高工作效率和质量，同时对不称职的人员进行约束和督促改进。4.分级分类原则：根据森林警察的职务、岗位特点等进行分级分类考核，确保考核的针对性和有效性。二、考核内容与标准（一）政治素质1.政治立场：坚定拥护中国共产党的领导，坚决贯彻执行党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.职业道德：遵守警察职业道德规范，忠诚履行职责，清正廉洁，严守纪律，具有良好的职业操守。3.政治学习：积极参加政治理论学习，不断提高政治觉悟和政治素养，能够运用党的理论指导实际工作。考核标准：政治立场坚定，无违反政治纪律和政治规矩的行为；职业道德良好，无违规违纪记录；按时参加政治学习，学习效果良好的为优秀；基本达到要求的为合格；存在明显不足的为不合格。（二）业务能力1.法律法规知识：熟悉掌握与森林资源保护、涉林违法犯罪相关的法律法规和政策规定。2.执法办案能力：具备较强的案件侦查、调查取证、法律文书制作等执法办案能力，能够独立、准确地办理各类涉林案件。3.专业技能：掌握森林资源调查、森林防火、野生动物保护等专业技能，能够熟练运用相关技术手段开展工作。4.信息化应用能力：能够熟练使用公安信息化系统和办公软件，提高工作效率和信息化水平。考核标准：法律法规知识扎实，执法办案能力强，专业技能熟练，信息化应用能力高，能够出色完成各项业务工作的为优秀；熟悉相关法律法规和业务，具备基本的执法办案和专业技能，能够较好地完成工作任务的为合格；业务能力存在明显不足，不能胜任本职工作的为不合格。（三）工作业绩1.案件办理：查处涉林违法犯罪案件的数量、质量和成效，包括案件的侦破率、移送起诉率等。2.森林资源保护：在森林资源巡查、管护、森林防火等方面的工作成效，森林资源受损情况的控制等。3.服务群众：在为林区群众提供法律咨询、救助服务等方面的工作表现，群众满意度。考核标准：案件办理数量多、质量高，森林资源得到有效保护，服务群众满意度高的为优秀；能够完成基本的工作任务，案件办理和森林资源保护等工作取得一定成效，群众评价较好的为合格；工作业绩不达标，未能有效履行职责的为不合格。（四）工作态度1.敬业精神：对工作高度负责，勤奋敬业，积极主动，具有较强的工作责任心和使命感。2.工作作风：工作严谨细致，认真负责，遵守工作纪律，服从工作安排，具有良好的工作作风。3.团队协作：注重与同事之间的沟通协作，相互支持配合，共同完成工作任务，具有较强的团队协作精神。考核标准：敬业精神强，工作作风扎实，团队协作良好，能够积极主动完成工作的为优秀；具备基本的敬业精神和工作作风，能够较好地与同事协作的为合格；工作态度不端正，缺乏敬业精神和团队协作意识的为不合格。三、考核方式与周期（一）考核方式1.平时考核：由各部门负责人负责对本部门森林警察的日常工作表现进行考核，包括出勤情况、工作任务完成情况、工作纪律遵守情况等，及时记录考核结果。2.定期考核：每年组织一次定期考核，采取个人述职、民主测评、领导评价、业绩评估等方式进行全面考核。3.专项考核：根据工作需要，对森林警察在完成重大任务、专项行动等方面的表现进行专项考核。（二）考核周期考核周期为自然年度，即每年1月1日至12月31日。平时考核随工作进展及时进行，定期考核于次年1月至3月期间完成。四、考核程序（一）准备阶段1.成立考核工作领导小组，负责考核工作的组织领导和监督指导。2.制定考核工作方案，明确考核内容、标准、方式、程序等。3.组织考核人员培训，使其熟悉考核工作要求和方法。（二）实施阶段1.平时考核：各部门负责人按照平时考核要求，定期对本部门森林警察进行考核，并做好记录。2.定期考核：个人述职：森林警察本人对年度工作进行总结述职，汇报政治素质、业务能力、工作业绩、工作态度等方面的情况。民主测评：组织本部门及相关部门人员对被考核森林警察进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。领导评价：部门领导根据平时了解和考核情况，对被考核森林警察进行评价。业绩评估：考核工作领导小组对森林警察的案件办理、森林资源保护等工作业绩进行评估。3.专项考核：根据专项工作任务要求，制定专项考核方案，组织实施专项考核。（三）汇总分析阶段1.考核工作领导小组对平时考核、定期考核和专项考核的结果进行汇总。2.对考核数据进行分析，综合评价森林警察的工作表现和业绩。（四）结果反馈与公示阶段1.将考核结果反馈给被考核森林警察本人，听取其意见和建议。2.对考核结果进行公示，公示期为[X]个工作日，接受全体森林警察的监督。（五）结果审定与备案阶段1.考核工作领导小组根据反馈意见和公示情况，对考核结果进行审定。2.将审定后的考核结果报上级主管部门备案。五、考核结果运用（一）与绩效工资挂钩根据考核结果，发放绩效工资。考核为优秀的，绩效工资发放比例适当提高；考核为合格的，发放全额绩效工资；考核为不合格的，适当扣减绩效工资。（二）与评先评优挂钩考核结果作为森林警察评先评优的重要依据。年度考核为优秀的，优先推荐参加上级部门的评先评优活动；连续多年考核优秀的，在职务晋升、奖励等方面予以优先考虑。（三）与职务晋升挂钩将考核结果与职务晋升挂钩，对考核优秀、工作业绩突出的森林警察，在职务晋升时予以优先考虑；对考核不合格的，在职务晋升等方面予以限制。（四）与教育培训挂钩根据考核结果，针对森林警察存在的不足，有针对性地组织开展教育培训活动，提高其业务能力和综合素质。六、申诉与复核（一）申诉森林警察对考核结果有异议的，可以在接到考核结果通知之日起[X]个工作日内，向考核工作领导小组提出申诉。申诉应当