中国官吏考核制度

PAGE中国官吏考核制度一、总则（一）目的为了加强对中国官吏队伍的管理和监督，提高官吏素质，确保官吏依法履行职责，促进国家治理体系和治理能力现代化，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于中国各级各类国家机关、事业单位、国有企业等中担任领导职务和非领导职务的官吏。（三）考核原则1.客观公正原则：考核应基于客观事实，全面、准确地评价官吏的工作表现，避免主观随意性。2.注重实绩原则：以官吏的工作业绩为重点，考核其完成工作任务的数量、质量、效率和效益。3.激励约束原则：通过考核，激励官吏积极工作，对表现优秀的给予奖励，对存在问题的进行督促整改。4.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取群众意见，考核过程和结果向社会公开，接受监督。二、考核内容（一）德主要考核官吏的政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德。包括政治立场、思想觉悟、道德品质、廉洁自律等方面。（二）能考核官吏的业务能力、管理能力、组织协调能力、沟通能力等。包括专业知识水平、工作技能、决策能力、创新能力等。（三）勤考核官吏的工作态度和工作作风。包括工作积极性、主动性、责任心、敬业精神、工作纪律等。（四）绩重点考核官吏的工作业绩。包括完成工作任务的数量、质量、效率和效益，以及在工作中取得的创新成果、对单位或部门发展的贡献等。（五）廉考核官吏廉洁从政的情况。包括遵守廉洁自律各项规定，有无违法违纪行为等。三、考核方式（一）平时考核1.工作纪实：官吏定期记录自己的工作任务、完成情况、遇到的问题及解决措施等，作为平时考核的重要依据。2.领导评价：上级领导根据日常观察和了解，对下属官吏的工作表现进行评价。3.群众评议：通过问卷调查、座谈会等形式，广泛听取群众对官吏工作的意见和建议。（二）年度考核1.个人总结：官吏对自己一年来的工作进行全面总结，填写年度考核登记表。2.述职述廉：官吏在一定范围内进行述职述廉，汇报自己的工作情况和廉洁自律情况。3.民主测评：组织本单位或本部门的人员对官吏进行民主测评，测评结果作为年度考核的重要参考。4.综合评定：考核组织根据平时考核、年度考核的各项结果，对官吏进行综合评定，确定考核等次。（三）专项考核根据工作需要，对官吏在完成某项重要任务、应对突发事件等方面的表现进行专项考核。专项考核可采取实地考察、查阅资料、听取汇报等方式进行。四、考核等次（一）优秀思想政治素质高，业务能力强，工作勤奋，工作业绩突出，清正廉洁，在本单位或本部门中表现优秀。（二）称职思想政治素质较高，业务能力较强，工作认真负责，能够较好地完成工作任务，廉洁自律。（三）基本称职思想政治素质一般，业务能力一般，工作积极性、主动性不够，基本能完成工作任务，但存在一些问题，廉洁自律方面基本符合要求。（四）不称职思想政治素质较差，业务能力不足，工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中出现重大失误，存在违法违纪行为。五、考核结果的运用（一）奖励1.对年度考核被确定为优秀等次的官吏，给予表彰和奖励。2.连续三年被确定为优秀等次的官吏，在选拔任用、晋升职务等方面优先考虑。（二）培训根据考核结果，针对官吏存在的不足，有针对性地组织培训，提高其素质和能力。（三）调整职务1.对年度考核被确定为基本称职等次的官吏，由主管领导进行谈话，提出改进要求。2.对年度考核被确定为不称职等次的官吏，视情节轻重，给予降职、免职等处理。（四）薪酬调整考核结果与官吏的薪酬调整挂钩，对表现优秀的给予适当的薪酬奖励，对考核不称职的适当降低薪酬。六、考核程序（一）制定方案每年年初，根据国家有关规定和本单位实际情况，制定年度考核工作方案，明确考核的内容、方式、程序、时间安排等。（二）组织实施1.成立考核组织，负责考核工作的组织领导和具体实施。2.组织官吏进行个人总结、述职述廉等。3.开展民主测评、群众评议等工作。4.考核组织对考核材料进行审核，综合评定考核等次。（三）公示结果考核结果在本单位或本部门内进行公示，公示期一般为5个工作日。对公示期间群众提出的异议，考核组织进行调查核实。（四）反馈存档考核结果反馈给官吏本人，并存入个人档案，作为今后选拔任用、晋升职务、薪酬调整等的重要依据。七、考核监督（一）加强组织领导各级党委（党组）要高度重视官吏考核工作工作，切实加强组织领导，确保考核工作顺利进行。（二）严格考核纪律考核人员要严格遵守考核纪律，认真履行职责，客观公正地进行考核。对违反考核纪律的，要严肃追究责任。（三