卫生绩效考核制度

PAGE卫生绩效考核制度一、总则（一）目的为加强公司卫生管理，提高卫生质量，保障员工身体健康，促进公司可持续发展，特制定本卫生绩效考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工及公司内所有区域的卫生管理与考核。（三）考核原则1.客观公正原则：考核标准明确，考核过程透明，考核结果真实可靠，确保公平公正对待每一位员工和每一个考核对象。2.全面考核原则：从环境卫生、个人卫生等多个方面进行全面考核，涵盖公司各个区域和各个工作环节。3.激励与约束并重原则：通过合理的绩效考核，激励员工积极参与卫生管理工作，同时对违反卫生规定的行为进行约束。二、卫生标准与考核内容（一）办公区域卫生1.桌面：保持整洁，无杂物、文件摆放整齐，办公用品摆放有序。2.地面：干净无污渍、水渍，定期清扫，无垃圾堆积。3.门窗：玻璃干净透明，窗台无灰尘，门框无污渍。4.文件柜：外观整洁，柜内文件分类存放，整齐有序。5.垃圾桶：垃圾及时清理，桶身无异味，周围地面无垃圾散落。（二）公共区域卫生1.走廊：地面清洁，墙壁无灰尘、蜘蛛网悬挂，扶手干净。2.楼梯：踏步干净，扶手擦拭到位，楼梯间无杂物堆积。3.电梯：轿厢内部清洁，按钮、扶手无污渍，定期消毒。4.卫生间：便池、洗手台清洁无污垢，地面干燥无水渍，卫生纸供应充足，通风良好无异味。5.茶水间：桌面、地面保持清洁，饮水机定期清理，周边无垃圾。（三）生产区域卫生1.生产设备：表面清洁，无油污、灰尘，定期维护保养。2.生产车间地面：保持干净，物料摆放规范，通道畅通无杂物。3.原材料及成品堆放区：分类堆放整齐，标识清晰，周围环境整洁。4.通风系统：定期清理滤网，保持通风良好，无异味。（四）个人卫生1.着装：工作期间着装整洁，符合公司规定的工作服要求。2.手部清洁：保持手部清洁，勤洗手，特别是在接触食品、原材料等前后。3.头发：梳理整齐，不影响工作，长发应束起。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由公司卫生管理小组定期对各区域进行日常卫生检查，记录检查情况。2.不定期抽查：公司管理层或相关部门不定期对各区域进行抽查，发现问题及时记录。3.员工互查：组织员工之间进行相互检查，促进员工自我约束和相互监督。（二）考核周期1.月度考核：每月对各部门、各区域的卫生情况进行综合考核，统计考核得分。2.年度考核：根据月度考核结果进行年度汇总计算，评选年度卫生优秀部门和个人。四、考核评分标准（一）评分细则1.办公区域卫生（40分）桌面整洁，文件、办公用品摆放有序（10分）。地面干净，无污渍、水渍，垃圾及时清理（10分）。门窗玻璃干净，窗台、门框无灰尘（8分）。文件柜外观整洁，内部文件分类整齐（6分）。垃圾桶及时清理，无异味，周围地面无垃圾（6分）。2.公共区域卫生（40分）走廊、楼梯地面清洁，扶手干净，无杂物堆积（12分）。电梯轿厢清洁，按钮、扶手无污渍，定期消毒（8分）。卫生间便池、洗手台清洁，地面干燥无异味，卫生纸充足（12分）。茶水间桌面、地面清洁，饮水机无污垢（8分）。3.生产区域卫生（30分）生产设备表面清洁，无油污、灰尘（10分）。生产车间地面干净，物料摆放规范，通道畅通（10分）。原材料及成品堆放区分类整齐，标识清晰，周围环境整洁（8分）。通风系统滤网清洁，通风良好（2分）。4.个人卫生（10分）着装整洁，符合工作服要求（5分）。手部清洁，勤洗手（3分）。头发梳理整齐（2分）。（二）扣分标准1.发现一处不符合卫生标准的情况，根据相应评分细则进行扣分。2.对于多次出现同一问题或严重违反卫生规定的情况，加倍扣分。五、考核结果应用（一）与绩效奖金挂钩1.月度考核得分与员工当月绩效奖金直接挂钩，得分越高，绩效奖金系数越高。2.连续三个月考核得分低于公司规定标准的员工，绩效奖金系数适当降低。（二）评选优秀1.年度考核得分排名靠前的部门和个人，将被评为年度卫生优秀部门和优秀个人，给予表彰和奖励。2.优秀部门可获得一定的物质奖励，优秀个人可获得荣誉证书及奖金。（三）晋升参考在员工晋升、岗位调整等方面，卫生绩效考核结果将作为重要参考依据之一，同等条件下，卫生表现优秀者优先考虑。六、奖惩措施（一）奖励措施1.对于在卫生管理工作中表现突出，提出合理化建议并被采纳，有效改善公司卫生状况的员工，给予表扬和一定金额的奖励。2.在卫生考核中连续多个月获得满分或高分的部门，给予部门负责人一定的奖励。（二）惩罚措施1.对于违反卫生规定的员工，第一次给予警告，第二次扣除当月部分绩效奖金，第三次扣除当月全部绩效奖金，并进行全公司通报批评。2.因个人卫生问题导致公司受到外部投诉或影响公司形象的，除扣除相关责任人绩效奖金外，视情节轻重给予降职、辞退等处理。3.部门卫生考核连续两个月排名末位的，部门负责人需向公司管理层作出书面检讨，并制定整改措施。七、卫生管理责任分工（一）部门职责1.行政部门负责制定和完善公司卫生绩效考核制度，并监督执行。组织定期的卫生检查和不定期抽查工作，汇总考核结果。协调各部门之间的卫生管理工作，处理卫生管理中的问题。2.各部门负责本部门办公区域及责任区域的日常卫生管理工作，确保达到卫生标准。组织本部门员工学习卫生管理规定，提高员工卫生意识。配合行政部门的卫生检查工作，对发现的问题及时整改。（二）员工职责1.自觉遵守公司卫生管理规定，做好个人工作区域的卫生清洁工作。2.积极参与公司组织的卫生大扫除等活动，维护公司整体卫生环境。3.发现卫生问题及时向部门负责人或行政部门报告，并协助解决。八、培训与宣传（一）卫生知识培训1.定期组织员工参加卫生知识培训，包括卫生标准、清洁方法、个人卫生注意事项等内容。2.邀请专业人员进行培训授课，提高培训效果。（二）宣传教育1.通过