煤矿节水考核制度

PAGE煤矿节水考核制度一、总则（一）目的为加强煤矿水资源管理，提高水资源利用效率，减少水资源浪费，实现煤矿可持续发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本煤矿实际情况，制定本节水考核制度。（二）适用范围本制度适用于本煤矿所属各部门、各生产单位及全体员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家有关水资源管理和节约的法律法规及行业标准，确保节水工作合法合规。2.全面覆盖原则：涵盖煤矿生产、生活、办公等各个用水环节，实现节水工作全方位、全过程管理。3.量化考核原则：明确各项节水指标，采用定量与定性相结合的考核方式，确保考核结果客观公正。4.激励约束原则：通过奖励与惩罚措施，激励各部门和员工积极参与节水工作，约束浪费水资源行为。二、管理职责（一）节水管理领导小组成立以矿长为组长，各副矿长为副组长，各部门负责人为成员的节水管理领导小组。负责统筹协调全矿节水工作，制定节水工作方针和目标，审议重大节水措施和考核结果，决策与节水相关的重大事项。（二）生产技术部门1.负责制定和完善煤矿生产用水工艺和技术方案，优化用水流程，提高水资源循环利用率。2.参与节水设施的设计、选型和安装调试，从技术层面保障节水措施的有效实施。3.负责统计分析生产用水数据，为节水考核提供技术支持。（三）机电部门1.负责煤矿供水、排水等机电设备的日常维护和管理，确保设备正常运行，减少因设备故障导致的水资源浪费。2.对节水设备和设施进行定期检查和维护，保证其性能良好，提高节水效果。3.配合生产技术部门实施节水技术改造项目，提供必要的技术支持和保障。（四）后勤管理部门1.负责煤矿生活、办公区域用水设施的管理和维护，及时修复漏水等问题，杜绝跑、冒、滴、漏现象。2.制定生活、办公区域节水管理制度，加强对员工用水行为的监督和管理。3.组织开展节水宣传教育活动，提高员工节水意识。（五）各生产单位1.负责本单位生产用水的日常管理，严格执行节水制度和措施，确保本单位用水符合考核要求。2.加强对本单位员工的节水培训，提高员工节水技能和意识，积极参与节水工作。3.对本单位用水设备和设施进行自查自纠，及时发现和解决节水问题。（六）员工个人1.遵守本煤矿节水制度，养成节约用水的良好习惯，积极参与节水行动。2.发现用水设施故障或浪费水资源行为及时报告，配合做好节水相关工作。三、节水指标（一）矿井水重复利用率矿井水重复利用率应达到[X]%以上。通过优化矿井水回用系统，将井下排水处理后回用于井下生产环节，如防尘、消防、井下设备冷却等，减少新鲜水取用量。（二）单位产品取水量1.煤炭产品单位取水量应控制在[X]立方米/吨以内。通过改进采煤工艺、优化用水环节，降低煤炭生产过程中的用水量。2.洗煤产品单位取水量应控制在[X]立方米/吨以内。加强洗煤厂用水管理，提高洗煤用水的循环利用效率。（三）生活用水定额1.员工生活用水定额每人每天不超过[X]立方米。加强生活用水设施管理，推广节水器具，引导员工节约用水。2.公共区域生活用水（如食堂、浴室等）应制定合理的用水定额，并严格控制。（四）办公用水定额办公区域人均月用水量不超过[X]立方米。加强办公用水设备管理，倡导无纸化办公，减少不必要的用水环节。（五）漏失率全矿供水管网漏失率应控制在[X]%以内。定期对供水管网进行巡检和维护，及时发现和修复漏水点，降低管网漏失水量。四、考核内容与方法（一）考核内容1.节水指标完成情况：考核各部门、各生产单位矿井水重复利用率、单位产品取水量、生活用水定额、办公用水定额、漏失率等指标的完成情况。2.节水措施落实情况：检查节水管理制度的执行情况，节水设施的建设、运行和维护情况，节水技术改造项目的实施情况等。3.节水宣传教育情况：评估各部门开展节水宣传教育活动的成效，员工节水意识和技能的提升情况。4.节水违规行为：查处违反节水制度，浪费水资源的行为。（二）考核方法1.定期考核：每月对各部门、各生产单位的节水工作进行考核，采用现场检查、数据统计分析、查阅资料等方式收集考核信息。2.不定期抽查：节水管理领导小组不定期对各部门、各生产单位的节水工作进行抽查，及时发现和解决问题，并将抽查结果纳入月度考核。3.专项考核：针对重大节水项目或节水工作中的突出问题开展专项考核，确保节水工作取得实效。五、考核评分标准（一）节水指标完成情况评分1.矿井水重复利用率：达到考核指标得[X]分，每低于考核指标[X]个百分点扣[X]分。2.单位产品取水量：煤炭产品和洗煤产品单位取水量分别达到考核指标得[X]分，每超过考核指标[X]立方米/吨扣[X]分。3.生活用水定额：员工生活用水定额和公共区域生活用水定额均达到考核指标得[X]分，每超过考核指标[X]立方米/人·天或[X]立方米/月扣[X]分。4.办公用水定额：办公区域人均月用水量达到考核指标得[X]分，每超过考核指标[X]立方米/人·月扣[X]分。5.漏失率：供水管网漏失率达到考核指标得[X]分，每超过考核指标[X]个百分点扣[X]分。(二)节水措施落实情况评分(X)分1.节水管理制度执行情况(30分)建立健全节水管理制度，明确各部门和人员节水职责，得10分；制度不完善或职责不明确，酌情扣分。严格执行节水管理制度，无违规用水行为，得10分；发现一次违规用水行为扣5分。定期对节水制度执行情况进行检查和总结，得10分；未定期检查总结，酌情扣分。2.节水设施建设与运行维护情况(40分)按照节水规划和要求，建设完善的节水设施，得15分；节水设施建设不符合要求，酌情扣分。节水设施正常运行，运行记录完整，得15分；设施运行不正常或记录不完整，酌情扣分。定期对节水设施进行维护保养，设施性能良好，得10分；未定期维护保养，设施出现故障影响节水效果，酌情扣分。3.节水技术改造项目实施情况(30分)积极推进节水技术改造项目，按时完成项目任务，得10分；未按时完成项目，酌情扣分。节水技术改造项目达到预期节水效果，得10分；未达到预期效果，酌情扣分。对节水技术改造项目进行总结和评估，为后续节水工作提供经验，得10分；未进行总结评估，酌情扣分。(三)节水宣传教育情况评分(X)分1.制定详细的节水宣传教育计划，得5分；未制定计划，不得分。2.定期组织开展形式多样的节水宣传教育活动，如培训、讲座、宣传海报等，得10分；活动开展不及时或形式单一，酌情扣分。3.员工对节水知识和技能的知晓率和掌握程度较高，通过问卷调查或现场测试等方式评估，得15分；知晓率和掌握程度较低，酌情扣分。(四)节水违规行为扣分1.发现一次浪费水资源行为，视情节轻重扣520分。2.对节水设施故意破坏或擅自停用的，扣2050分，并责令限期修复或恢复使用。3.因管理不善导致发生重大水资源浪费事故的，扣50100分，并追究相关责任人责任。六、考核结果应用（一）通报与公示每月考核结果在全矿范围内进行通报，并在煤矿内部公示栏公示，接受全体员工监督。（二）奖励1.对节水工作成绩突出的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励形式包括荣誉证书、奖金、晋升机会等。2.连续三个月节水考核排名第一的部门，给予[X]元的部门奖励，并在年度评先评优中优先考虑。3.对提出创新性节水建议并取得显著节水效果的员工，给予[X]元的个人奖励。（三）惩罚1.对节水考核不达标的部门和个人，进行通报批评，