林业管护考核制度

PAGE林业管护考核制度一、总则（一）目的为加强林业资源的保护与管理，提高林业管护工作质量和效率，确保林业生态系统的稳定和可持续发展，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司/组织实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内从事林业管护工作的所有人员，包括但不限于管护站工作人员、巡护人员等。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地评价每位管护人员的工作表现。2.全面考核原则：从林业管护工作的各个方面进行综合考核，包括资源保护、日常巡护、病虫害防治、防火防盗等，全面评估工作成效。3.激励约束原则：通过考核结果，对表现优秀的人员给予奖励，激励其继续保持良好工作状态；对未达要求的人员进行相应处罚，促使其改进工作，提高工作质量。二、考核内容与标准（一）资源保护1.林地保护严格制止非法占用林地行为，及时发现并上报各类毁林开垦、乱占林地等情况，每发现一次并成功制止得[X]分；若因未及时发现导致林地被非法占用，每次扣[X]分。确保林地用途符合规定，对擅自改变林地用途的行为及时制止并上报，每成功制止一次得[X]分；未及时发现或制止不力，每次扣[X]分。2.林木保护加强对森林资源的巡查，防止盗伐、滥伐林木现象发生。每发现一起盗伐、滥伐事件并及时处理，得[X]分；若因巡查不到位导致盗伐、滥伐事件发生，每次扣[X]分。做好林木病虫害监测与防治工作，及时发现病虫害并采取有效措施进行防治，确保林木健康生长。根据病虫害发生程度及防治效果进行评分，防治效果显著得[X]分以上，防治效果一般得[X][X]分，防治不力导致林木受害严重的扣[X]分以上。（二）日常巡护1.巡护计划执行严格按照规定的巡护路线和时间进行巡护，巡护记录完整、准确。每月巡护次数达到规定要求且记录详细准确得[X]分；巡护次数不足或记录不完整，每次扣[X]分。能够及时发现巡护路线上的异常情况，如火灾隐患、人为破坏迹象等，并做好记录和报告。每发现一次并及时报告得[X]分；未及时发现或隐瞒不报，每次扣[X]分。2.巡护质量巡护过程中认真细致，对重点区域、关键部位进行重点巡查。发现问题及时处理并做好记录，根据巡护质量和发现问题的解决情况进行评分，巡护质量高且问题处理得当得[X]分以上，巡护质量一般得[X][X]分，巡护不认真导致问题未及时发现或处理不当的扣[X]分以上。（三）病虫害防治1.监测预警建立健全病虫害监测体系，定期对林木进行病虫害调查监测，及时掌握病虫害发生动态。按时提交监测报告且报告内容准确详细得[X]分；未按时提交或报告内容不完整，每次扣[X]分。能够提前发现病虫害发生趋势，发出准确的预警信息，为病虫害防治争取时间。根据预警的及时性和准确性进行评分，预警及时准确得[X]分以上，预警不准确或不及时得[X][X]分，未发出预警导致病虫害扩散的扣[X]分以上。2.防治措施根据病虫害发生情况，制定科学合理的防治方案，并严格按照方案实施防治措施。防治效果显著，有效控制病虫害蔓延得[X]分以上；防治效果一般，病虫害得到一定控制得[X][X]分；防治不力，病虫害继续蔓延的扣[X]分以上。积极采用生物防治、物理防治等绿色环保防治方法，减少化学农药使用量。根据防治方法的合理性和环保性进行评分，采用绿色环保防治方法比例高得[X]分以上，采用比例一般得[X][X]分，采用大量化学农药且对环境造成一定影响的扣[X]分以上。（四）防火防盗1.森林防火加强森林防火宣传教育，提高林区群众防火意识。宣传工作到位，林区群众防火意识明显提高得[X]分；宣传工作有一定成效得[X][X]分；宣传工作不力得[X]分以下。严格执行森林防火值班制度，确保通讯畅通。值班人员按时到岗，无脱岗、漏岗现象得[X]分；出现一次脱岗或漏岗扣[X]分。及时发现并处理森林火灾隐患，在森林防火期内未发生森林火灾。发现并消除火灾隐患得[X]分；若因工作不力导致发生森林火灾，根据火灾损失程度进行扣分，损失较小扣[X]分以上，损失较大扣[X]分以上，损失重大的扣[X]分以上。2.防盗工作加强林区治安管理，防止林业生产物资被盗。未发生物资被盗事件得[X]分；每发生一起物资被盗事件，根据被盗物资价值进行扣分，价值较小扣[X]分以上，价值较大扣[X]分以上。配合公安机关做好林区盗窃案件的侦破工作，提供有效线索协助破案。根据提供线索的有效性和对破案的帮助程度进行评分，提供重要线索协助破案得[X]分以上，提供一般线索得[X][X]分，未提供有效线索得[X]分以下。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由上级主管部门或指定的专人对管护人员的日常工作进行不定期检查，包括巡护记录检查、现场工作情况查看等，检查结果作为考核依据之一。2.定期汇报：管护人员定期向上级主管部门汇报工作进展、存在问题及解决措施等情况，上级主管部门根据汇报内容进行评估打分。3.群众监督：设立群众监督举报电话和邮箱，接受林区群众对管护人员工作的监督和举报。对群众举报的问题进行核实，若情况属实，根据问题严重程度对相关管护人员进行扣分。（二）考核周期考核周期为自然年度，每年1月1日至12月31日。每年年底进行年度考核，综合全年考核情况确定最终考核结果。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核结果发放绩效奖金，考核得分在[X]分以上的，全额发放绩效奖金，并给予一定比例的奖励；考核得分在[X][X]分之间的，发放部分绩效奖金；考核得分低于[X]分的，扣除部分或全部绩效奖金。具体比例根据公司/组织实际情况确定。2.绩效奖金发放标准示例：考核得分90分及以上，绩效奖金发放比例为120%；考核得分8089分，绩效奖金发放比例为100%；考核得分7079分，绩效奖金发放比例为80%；考核得分6069分，绩效奖金发放比例为50%；考核得分低于60分，扣除全部绩效奖金。（二）岗位晋升与调整1.连续三年考核优秀（考核得分在[X]分以上）的管护人员，在岗位晋升、评优评先等方面予以优先考虑。2.考核不合格（考核得分低于[X]分）且经培训后仍不能胜任工作的管护人员，予以调岗或辞退处理。（三）培训与发展1.根据考核结果，针对管护人员存在的不足之处，制定个性化的培训计划，帮助其提升业务能力和综合素质。2.对于考核优秀的管护人员，提供更多的学习交流机会和职业发展支持，鼓励其不断进步。五、考核申诉（一）申诉范围管护人员对考核结果有异议的，可在考核结果公布之日起[X]个工作日内提出申诉。（二）申诉流程1.管护人员向所在部门提交书面申诉材料，说明申诉理由和依据。2.所在部门对申诉材料进行初审，认为申诉理由成立的，将申诉材料提交至公司/组织考核