管道巡护考核制度

PAGE管道巡护考核制度一、总则（一）目的为加强公司管道巡护管理，确保管道安全运行，保障公司和社会公共安全，依据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司所有从事管道巡护工作的人员，包括巡线员、巡护队长及相关管理人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地评价巡护人员的工作表现。2.全面考核原则：从巡护工作的各个方面进行综合考核，包括巡线频率、隐患排查、信息报告、应急处置等，全面评价巡护人员的工作质量。3.激励与约束并重原则：通过合理的考核机制，激励巡护人员积极履行职责，同时对违规行为进行约束，促进管道巡护工作的规范化和专业化。二、考核内容与标准（一）巡线工作1.巡线频率巡线员应按照规定的巡线周期进行巡线，确保管道全线每周至少巡查[X]次。特殊地段（如穿越河流、铁路、人口密集区等）应增加巡线频次。考核标准：每月对巡线员的巡线记录进行检查，统计巡线次数。巡线次数未达到规定要求的，每次扣[X]分。2.巡线质量巡线员在巡线过程中应认真检查管道沿线的地面、地下设施，包括管道标识、警示桩、阴极保护设施等是否完好，有无损坏、丢失或被破坏的情况。检查管道周围有无新出现的施工迹象、有无异常气味、声响等可能影响管道安全的情况。考核标准：发现管道标识、警示桩等设施损坏未及时报告的，每次扣[X]分；发现管道周围有异常情况未及时排查或报告的，每次扣[X]分。（二）隐患排查与处理1.隐患发现巡线员应具备敏锐的观察力，及时发现管道存在的各类安全隐患，如管道泄漏、腐蚀、第三方施工破坏等。考核标准：每月对巡线员发现的隐患数量进行统计。未发现任何隐患的，扣[X]分；发现隐患数量明显低于同岗位平均水平的，酌情扣分。2.隐患报告巡线员发现隐患后，应立即向巡护队长报告，并详细记录隐患的位置、类型、严重程度等信息。考核标准：发现隐患未及时报告的，每次扣[X]分；报告信息不完整、不准确的，每次扣[X]分。3.隐患跟踪与处理巡护队长接到隐患报告后，应及时组织人员对隐患进行评估，并制定相应的处理措施。对于一般性隐患，应在[X]个工作日内完成处理；对于重大隐患，应立即启动应急预案，并及时向上级报告。考核标准：隐患未及时处理，导致问题扩大的，对巡护队长扣[X]分；处理过程中未按照规定流程进行，或处理结果不符合要求的，酌情扣分。（三）信息报告与记录1.日常巡线记录巡线员应认真填写巡线记录，包括巡线时间、路线、发现的问题及处理情况等内容。巡线记录应字迹清晰、内容完整、真实准确。考核标准：每月对巡线记录进行检查，记录不完整、不规范的，每次扣[X]分；记录存在虚假信息的，每次扣[X]分。2.隐患报告记录巡线员和巡护队长应建立隐患报告记录台账，详细记录隐患的报告时间、处理进度、处理结果等信息。考核标准：隐患报告记录不完整、不准确的，每次扣[X]分；未及时更新记录的，每次扣[X]分。3.其他信息报告巡线员在工作中发现涉及管道安全的其他重要信息，如周边环境变化、政策法规调整等，应及时向相关部门报告。考核标准：未及时报告重要信息，影响管道安全管理的，每次扣[X]分。（四）应急处置1.应急响应在接到管道突发安全事件报告后，巡护人员应立即按照应急预案要求赶赴现场，并及时向上级报告事件情况。考核标准：未在规定时间内到达现场的，每次扣[X]分；未及时报告事件情况的，每次扣[X]分。2.应急处置措施巡护人员应熟悉应急预案，掌握相应的应急处置技能，在现场采取有效的应急措施，控制事件发展，减少损失。考核标准：应急处置措施不当，导致事件后果扩大的，对相关巡护人员扣[X]分。3.应急演练参与巡护人员应积极参加公司组织的管道应急演练，熟悉演练流程和自身职责。考核标准：无故不参加应急演练的，每次扣[X]分；在演练中表现不积极、不认真的，酌情扣分。（五）工作纪律与团队协作1.工作纪律巡护人员应严格遵守公司的各项规章制度，按时上下班，不得擅自离岗、脱岗。考核标准：迟到、早退一次扣[X]分；擅自离岗、脱岗一次扣[X]分。严禁巡护人员在工作期间饮酒、赌博等，违反工作纪律的，视情节轻重给予相应扣分。2.团队协作巡护人员应相互配合，团结协作，共同完成管道巡护任务。在工作中应积极支持和配合其他巡护人员及相关部门的工作，不得推诿扯皮。考核标准：因团队协作问题影响工作进展的，对相关巡护人员扣[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由巡护队长负责对巡线员的日常工作进行检查，包括巡线记录、隐患排查情况等，并做好记录。2.定期抽查：公司安全管理部门定期对巡护工作进行抽查，核实巡线员的工作情况。3.事件考核：根据管道安全事件的处理情况，对相关巡护人员进行考核。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末对巡护人员当月的工作表现进行综合考核评分。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核结果，确定巡护人员的绩效奖金系数。考核得分在[X]分及以上的，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[X][X]分之间的，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[X]分以下的，绩效奖金系数为[X]。2.绩效奖金=基本工资×绩效奖金系数。（二）岗位晋升与调整1.连续三个月考核得分排名前[X]%的巡线员，在岗位晋升、评优评先等方面予以优先考虑。2.考核得分连续两个月低于[X]分的巡线员，公司将视情况进行岗位调整或培训，如仍不能胜任工作，将予以辞退。（三）培训与发展1.根据考核结果，分析巡护人员存在的问题和不足，针对性地制定培训计划，为巡护人员提供专业技能培训和职业发展指导。2.对于考核优秀的巡护人员，公司将提供更多的学习交流机会和晋升空间，鼓励其不断提升自身能力和素质。五、申诉与处理（一）申诉渠道巡护人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后的[X]个工作日内，向公司安全管理部门提出书面申诉。（二）申诉处理1.公司安全管理部门接到申诉后