安全劳保考核制度

PAGE安全劳保考核制度一、总则（一）目的为了加强公司安全劳动保护工作，保障员工的生命安全与身体健康，确保公司生产经营活动的顺利进行，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工、各部门及下属单位。（三）考核原则1.依法依规原则：严格遵循国家安全生产、劳动保护等法律法规及行业标准，确保考核工作合法合规。2.客观公正原则：以事实为依据，对安全劳保工作进行客观评价，做到公平、公正、公开。3.全面考核原则：涵盖安全劳保工作的各个方面，包括制度执行、措施落实、教育培训、隐患排查等。4.奖惩结合原则：通过考核，对表现优秀的部门和个人给予奖励，对违反规定的进行处罚，激励全体员工积极参与安全劳保工作。二、安全劳保职责与分工（一）公司管理层职责1.决策与领导负责制定公司安全劳保工作的方针、政策和目标，并确保其与公司整体战略相一致。定期召开安全劳保工作会议，研究解决安全劳保工作中的重大问题。2.资源保障提供安全劳保工作所需的人力、物力和财力支持。确保安全劳保设施设备的更新、维护和保养资金到位。3.监督与考核对各部门安全劳保工作进行监督检查，及时发现和纠正存在的问题。组织实施安全劳保考核工作，对考核结果进行审定和决策。（二）安全管理部门职责1.制度制定与完善起草、修订和完善公司安全劳保管理制度、操作规程等文件。确保制度符合国家法律法规和行业标准要求，并具有可操作性。2.日常管理与监督负责公司日常安全劳保工作的组织、协调和指导。定期开展安全检查、隐患排查治理工作，对发现的问题及时下达整改通知，并跟踪整改情况。监督各部门安全劳保措施的落实情况，纠正违规行为。3.教育培训制定并实施公司安全劳保教育培训计划。组织开展新员工入职安全培训、岗位技能培训、专项安全培训等活动。建立员工安全培训档案，记录培训情况和考核结果。4.应急管理制定公司应急预案，组织应急演练。负责应急救援物资、设备的储备和管理。指导各部门做好突发事件的应急处置工作。5.考核与统计负责对各部门安全劳保工作进行考核评分，提出考核意见和建议。统计分析安全劳保工作数据，定期向上级领导汇报。（三）各部门职责1.部门负责人职责为本部门安全劳保工作的第一责任人，全面负责本部门的安全劳保工作。组织本部门员工学习和执行公司安全劳保制度，落实各项安全劳保措施。定期组织开展本部门安全检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。对本部门员工进行安全教育培训，提高员工安全意识和操作技能。负责本部门安全劳保工作的考核自评，配合公司安全管理部门的考核工作。2.员工职责遵守公司安全劳保制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加公司组织的安全培训和应急演练，提高自身安全素质和应急能力。发现安全隐患及时报告，配合公司和部门做好隐患排查治理工作。对违反安全劳保规定的行为进行劝阻和制止。三、安全劳保考核内容与标准（一）安全管理制度执行情况（20分）1.制度落实（10分）各部门严格执行公司安全劳保制度，无违规行为，得810分。发现一般性违规行为12次，得47分。违规行为较多或出现严重违规行为，得03分。2.制度更新（5分）及时根据法律法规和公司实际情况更新安全劳保制度，得45分。制度更新不及时，但未影响正常工作，得23分。因制度未及时更新导致工作出现问题，得01分。3.制度培训（5分）组织员工对新制度进行全面培训，员工熟悉制度内容，得45分。进行了部分培训，员工对制度有一定了解，得23分。未开展制度培训，员工对制度不熟悉，得01分。（二）安全设施设备管理（20分）1.设施设备配备（5分）按照规定足额配备安全设施设备，且运行正常，得45分。设施设备配备基本齐全，但存在个别设备运行不正常情况，得23分。设施设备配备不足或存在较多设备故障，得01分。2.维护保养（10分）建立完善的设施设备维护保养制度，定期进行维护保养，记录完整，得810分。有维护保养制度，但执行不够严格，记录不完整，得47分。未建立维护保养制度，设施设备维护保养不到位，得03分。3.更新改造（5分）根据技术进步和实际需要及时对安全设施设备进行更新改造，得45分。有更新改造计划，但未按时完成，得23分。无更新改造计划，设施设备老化严重，得01分。（三）劳动防护用品管理（15分）1.用品配备（5分）按照标准为员工足额配备合格的劳动防护用品，得45分。劳动防护用品配备基本满足要求，但存在个别员工未按规定配备情况，得23分。劳动防护用品配备不足或存在大量不合格产品，得01分。2.用品发放（5分）建立劳动防护用品发放台账，发放记录清晰，得45分。发放台账基本完整，但存在个别记录不规范情况，得23分。未建立发放台账，发放记录混乱，得01分。3.用品使用（5分）员工正确佩戴和使用劳动防护用品，现场检查符合率高，得45分。部分员工存在不正确佩戴或使用劳动防护用品情况，得23分。员工普遍不按规定使用劳动防护用品，得01分。（四）安全教育培训（15分）1.培训计划（5分）制定年度安全教育培训计划，内容合理、全面，得45分。培训计划基本可行，但存在部分内容不完善情况，得23分。未制定培训计划，培训工作随意性大，得01分。2.培训实施（8分）按照培训计划认真组织实施培训，培训效果良好，员工考核合格率高，得68分。培训工作基本完成，但存在培训质量不高、员工考核合格率一般情况，得35分。培训计划未有效执行或培训效果差，员工考核合格率低，得02分。3.培训记录（2分）培训记录完整、准确，包括培训时间、内容、人员等信息，得12分。培训记录基本齐全，但存在个别信息缺失情况，得0.51分。培训记录混乱或不完整，得0分。（五）隐患排查治理（20分）1.排查工作（10分）定期组织全面的安全隐患排查，排查工作深入细致，记录详细，得810分。按时开展排查工作，但排查不够全面或记录不够详细，得47分。未按规定进行排查或排查工作走过场，得03分。2.隐患治理（10分）对排查出的隐患及时进行治理，治理措施有效，隐患整改率达到100%，得810分。能及时治理隐患，但存在个别隐患整改不彻底情况，得47分。隐患治理不及时，整改率低，得03分。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：安全管理部门及各部门安全管理人员定期对公司各区域、各岗位进行日常安全检查，记录检查情况，发现问题及时督促整改。2.专项检查：针对特定的安全劳保工作内容或季节性特点，组织开展专项检查，如消防安全检查、夏季防暑降温检查等。3.定期考核：每季度对各部门安全劳保工作进行一次全面考核，根据考核内容与标准进行评分。4.不定期抽查：公司管理层或安全管理部门不定期对各部门安全劳保工作进行抽查，及时发现和纠正存在的问题。（二）考核周期考核周期为每季度一次，每季度最后一个月的下旬进行考核评分。五、考核结果应用（一）奖励1.季度考核得分在90分及以上的部门，授予“安全劳保优秀部门”称号，并给予一定的物质奖励。2.对在安全劳保工作中表现突出的个人，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等。3.连续三个季度考核得分在90分及以上的部门，在年度评优评先、晋升等方面给予优先考虑。（二）处罚1.季度考核得分在60分以下的部门，给予通报批评，并责令限期整改。2.对考核中发现的违规行为和安全隐患，按照相关规定对责任部门和责任人进行严肃处理，包括警告、罚款、降职、辞退等。3.因安全劳保工作不力导致发生安全事故的部门和个人，依法依规追究责任。六、申诉与复查（一）申诉1.被考核部门或个人对考核结果有异议的，可以在考核结果公布后的5个工作日内，向公司安全管理部门提出书面申诉。2.申诉材料应包括申诉理由、相