安全科积分考核制度

PAGE安全科积分考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全管理，提高安全科工作人员的工作积极性和责任心，确保公司安全生产目标的实现，特制定本积分考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司安全科全体工作人员。（三）基本原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受人为因素干扰。2.全面考核原则：对安全科工作人员的工作态度、工作能力、工作业绩等进行全面考核。3.激励与约束并重原则：通过积分考核，激励工作人员积极工作，同时对违规行为进行约束。二、考核内容与积分标准（一）安全检查工作1.日常安全检查按照规定的检查路线和内容进行检查，每次检查记录完整、准确，无遗漏项目，得5分。发现一般安全隐患，每处得2分；发现重大安全隐患，每处得5分。对检查中发现的安全隐患及时下达整改通知，并跟踪整改情况，整改率达到100%，得5分。2.专项安全检查根据公司安全生产工作安排，组织开展专项安全检查，方案制定合理、可行，得3分。专项检查工作认真负责，检查报告内容详实、准确，提出的整改措施具有针对性和可操作性，得5分。对专项检查中发现的问题及时督促整改，整改效果良好，得5分。（二）安全教育培训1.培训计划制定根据公司实际情况和安全生产法律法规要求，制定年度安全教育培训计划，计划内容全面、合理，得3分。培训计划能够根据公司生产经营变化及时调整，得2分。2.培训组织实施按照培训计划组织开展各类安全教育培训活动，培训记录完整，得5分。培训方式灵活多样，能够结合实际案例进行讲解，提高员工的安全意识和操作技能，得5分。培训效果良好，员工对安全知识和技能的掌握程度明显提高，得5分。3.新员工入职培训对新员工进行全面、系统的入职安全教育培训，培训内容包括公司安全规章制度、操作规程、应急处置等，得5分。新员工入职培训考试合格率达到100%，得5分。（三）安全隐患整改1.对安全检查中发现的安全隐患，及时进行分析评估，确定整改责任人、整改措施和整改期限，得3分。2.跟踪安全隐患整改情况，定期对整改工作进行检查和督促，确保整改工作按时完成，得5分。3.对整改难度较大的安全隐患，组织相关部门和人员进行专题研究，制定切实可行的整改方案，并监督实施，得5分。4.安全隐患整改完成后，进行严格的验收，验收合格后方可销号，得5分。（四）应急管理工作1.应急预案制定结合公司实际情况，制定完善的应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，得5分。应急预案内容符合法律法规和行业标准要求，具有科学性、实用性和可操作性，得5分。2.应急演练按照规定组织开展应急演练活动，演练计划制定合理，得3分。应急演练组织有序，参演人员熟悉演练流程和各自职责，得5分。演练效果良好，能够检验和提高公司应急处置能力，得5分。3.应急救援物资管理建立健全应急救援物资管理制度，对应急救援物资进行定期检查、维护和保养，确保物资完好、有效，得5分。应急救援物资储备充足，能够满足应急处置需要，得5分。（五）安全事故管理1.事故报告发生安全事故后，能够及时、准确地向上级主管部门报告事故情况，报告内容包括事故发生的时间、地点、经过、原因、伤亡情况等，得5分。2.事故调查积极配合有关部门开展安全事故调查工作，提供真实、准确的事故相关资料，得5分。协助事故调查组查明事故原因，提出处理建议，得5分。3.事故处理对安全事故责任单位和责任人按照规定进行严肃处理，处理结果符合法律法规要求，得5分。组织开展事故案例分析和警示教育活动，吸取事故教训，防止类似事故再次发生，得5分。（六）工作纪律与态度1.遵守公司各项规章制度，按时上下班，不迟到、早退、旷工，得5分。2.工作认真负责，积极主动，能够按时完成各项工作任务，得5分。3.服从工作安排，听从指挥，团结协作，具有良好的团队精神，得5分。4.严格遵守安全工作保密制度，不泄露公司安全工作机密，得5分。三、考核周期与方式（一）考核周期考核周期为每月一次，每月底对安全科工作人员当月的工作情况进行考核评分。（二）考核方式1.自我考核：安全科工作人员每月对自己当月的工作进行总结和自评，填写《安全科工作人员积分考核自评表》。2.上级考核：安全科科长根据工作人员的日常工作表现、工作成果等，对其进行考核评分，填写《安全科工作人员积分考核上级评表》。3.综合考核：考核小组根据自我考核和上级考核结果，结合日常工作中的实际情况进行综合评定，确定最终考核得分。四、积分计算与应用（一）积分计算每月考核得分=自我考核得分×30%+上级考核得分×70%。年度积分=各月积分之和。（二）积分应用1.绩效奖金发放：根据年度积分排名，确定安全科工作人员的绩效奖金发放系数。年度积分排名前[X]%的工作人员，绩效奖金发放系数为[X]；排名[X+1]%[X]%的工作人员，绩效奖金发放系数为[X1]；排名[X+1]%[X]%的工作人员，绩效奖金发放系数为[X2]；排名后[X]%的工作人员，绩效奖金发放系数为[X3]。2.岗位晋升：年度积分排名靠前的工作人员，在岗位晋升、职称评定等方面将予以优先考虑。3.评先评优：年度积分排名前[X]%的工作人员，将被评为公司年度安全工作先进个人，给予表彰和奖励。五、考核结果申诉（一）申诉期限安全科工作人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起[X]个工作日内，向考核小组提出申诉。（二）