迟到早退考核制度

PAGE迟到早退考核制度一、总则1.目的为了加强公司内部管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保各项工作的顺利开展，特制定本迟到早退考核制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.基本原则公平公正原则：对所有员工的迟到早退行为进行统一、公正的考核。及时准确原则：考勤记录应及时、准确，确保考核结果真实可靠。教育与惩罚相结合原则：通过教育引导员工自觉遵守考勤制度，同时对违规行为进行相应惩罚。二、考勤规定1.正常工作时间公司实行[具体工作时间，例如：周一至周五上午9:0012:00，下午13:0017:00]的工作时间制度。员工应严格按照规定的时间上下班，不得迟到早退。2.迟到定义员工未在规定的上班时间到达公司即为迟到。迟到时间在15分钟以内的，为一般迟到；迟到时间超过15分钟的，为严重迟到。3.早退定义员工未在规定的下班时间之前离开公司即为早退。早退时间在15分钟以内的，为一般早退；早退时间超过15分钟的，为严重早退。4.请假制度员工因特殊情况需要请假的，应提前按照公司规定的请假流程进行申请。请假未经批准而擅自离岗的，按旷工处理。三、迟到早退考核标准1.一般迟到早退每月累计迟到早退12次的，每次扣除当月绩效奖金的[X]%。当月累计迟到早退34次的，每次扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予书面警告。2.严重迟到早退每月累计严重迟到早退1次的，扣除当月绩效奖金的[X]%，并进行全公司通报批评。每月累计严重迟到早退2次及以上的，扣除当月绩效奖金的[X]%，同时取消当年评优评先资格。3.连续迟到早退连续迟到早退3天及以上的，视为旷工1天，按照旷工处理规定执行。四、考核流程1.考勤记录公司采用打卡考勤制度，员工应在规定时间内进行打卡。打卡记录作为考勤的主要依据。各部门负责人应指定专人负责本部门员工的考勤记录，确保考勤记录的准确性和完整性。2.迟到早退统计人力资源部门每月定期对考勤记录进行统计，核实员工的迟到早退情况。统计结果应及时反馈给各部门负责人。3.考核通知人力资源部门根据迟到早退统计结果，向迟到早退的员工发送考核通知，告知其迟到早退的次数、考核结果及相应的处理措施。4.申诉处理员工如对迟到早退考核结果有异议，可在收到考核通知后的[X]个工作日内，向人力资源部门提出申诉。人力资源部门应在收到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉员工。五、特殊情况处理1.因公外出员工因工作需要外出办事，无法按时打卡的，应提前向部门负责人报备，并填写《因公外出登记表》。经部门负责人批准后，可不视为迟到早退。2.不可抗力因素因不可抗力因素导致员工迟到早退的，如自然灾害、交通堵塞等特殊情况，员工应及时向部门负责人说明情况，并提供相关证明材料。经核实后，可不视为迟到早退。六、与其他制度的关联1.绩效管理制度迟到早退考核结果将直接影响员工的绩效得分，进而影响员工的绩效奖金发放和晋升机会。2.薪酬管理制度迟到早退扣除的绩效奖金将直接从员工的薪酬中扣除，影响员工的实际收入。3.员工奖惩制度迟到早退行为属于违反公司规章制度的行为，公司将根据本考核制度及员工奖惩制度进行相应的处理。七、附则1.制度解释权本制度由