工会律师考核制度

PAGE工会律师考核制度一、总则（一）目的为加强工会律师队伍建设，提高工会律师的业务素质和服务水平，规范工会律师的执业行为，保障工会律师依法履行职责，充分发挥工会律师在维护职工合法权益、促进劳动关系和谐稳定中的作用，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司工会律师团队的所有成员，包括专职工会律师和兼职工会律师。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正地评价工会律师的工作表现。2.全面考核原则：对工会律师的考核应涵盖职业道德、业务能力、工作业绩等多个方面，全面评估其综合素质。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励工会律师积极履行职责，提高工作质量，同时对不符合要求的行为进行约束和规范。二、考核内容与标准（一）职业道德（30分）1.遵守法律法规（10分）严格遵守国家法律法规，无违法违纪行为。如有违反法律法规的情况，每次扣5分；情节严重的，直接评定为不合格。积极参加法律法规培训和学习，不断提高法律素养。按时参加培训得5分，无故缺席一次扣1分。2.职业道德操守（10分）诚实守信，保守工会和职工的秘密。因泄露秘密给工会或职工造成损失的，视情节轻重扣510分。秉持公正、公平的原则，维护职工合法权益，不得偏袒任何一方。发现有违背公正原则的行为，每次扣5分。3.敬业精神（10分）对工作认真负责，积极主动完成各项任务。工作态度消极、推诿责任的，每次扣3分。主动关注职工权益问题，及时提供法律帮助。能主动发现并解决问题的得5分，否则酌情扣分。（二）业务能力（40分）1.专业知识水平（15分）具备扎实的法律专业知识，熟悉与工会工作相关的法律法规和政策。通过定期的专业知识测试进行评估，成绩在80分及以上得10分，7079分得8分，6069分得5分，60分以下得0分。不断更新知识结构，积极参加业务培训和学术交流活动。每年参加培训和交流活动不少于2次得5分，每少参加一次扣2分。2.业务技能（15分）具备良好的法律文书写作能力，法律文书格式规范、逻辑清晰、内容准确。根据撰写的法律文书质量进行评分，优秀得1015分，良好得89分，合格得57分，不合格得04分。具有较强的沟通协调能力和谈判技巧，能够有效地与各方进行沟通协商。在处理实际案例中，根据沟通协调效果进行评估，表现突出得1015分，较好得89分，一般得57分，较差得04分。3.案件办理能力（10分）能够独立承办各类工会法律事务，案件办理质量高，胜诉率达到[X]%以上（根据实际情况设定）。每提高一个百分点得1分，低于设定胜诉率不得分。在规定时间内完成案件办理任务，无拖延现象。按时完成得5分，每延迟一次扣1分。（三）工作业绩（30分）1.案件办理数量（10分）根据工会律师实际承办的案件数量进行统计，完成年度案件办理任务指标得810分，完成任务指标的80%99%得57分，完成任务指标的60%79%得[X]分（根据实际情况设定），低于60%得02分。2.案件办理效果（10分）通过职工满意度调查等方式，评估案件办理对职工权益的维护效果。职工满意度达到[X]%以上（根据实际情况设定）得810分，70%79%得57分，60%69%得[X]分（根据实际情况设定），低于60%得02分。成功办理具有重大影响力的案件，为工会和职工争取到显著权益的，视情况给予35分奖励。3.参与工会法律宣传与培训（10分）积极参与工会组织的法律宣传活动，每年至少开展[X]次法律讲座或培训（根据实际情况设定）。每多开展一次得2分，少开展一次扣2分。撰写高质量的法律宣传资料或案例分析报告，被公司或上级工会采用的，每次得2分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由工会法律事务负责人对工会律师的日常工作表现进行记录和评价，包括出勤情况、工作态度、任务完成情况等。2.定期考核：每半年进行一次定期考核，工会律师需提交书面工作总结和业务报告，由考核小组进行综合评估。考核小组由工会领导、法律专家、职工代表等组成。3.专项考核：针对重大案件办理、重要法律事务处理等进行专项考核，根据具体工作成果进行评价。（二）考核周期考核周期为自然年度，每年1月1日至12月31日。考核结果在次年1月底前公布。四、考核程序（一）个人自评工会律师在考核周期结束后，按照考核内容与标准进行自我总结和评价，填写《工会律师考核自评表》，提交给工会法律事务负责人。（二）部门初评工会法律事务负责人根据日常考核记录和个人自评情况，对工会律师进行初步评价，填写《工会律师考核初评表》，提出初评意见。（三）考核小组评审考核小组召开评审会议，听取工会律师的工作汇报，查阅相关资料，对初评意见进行审议。考核小组成员根据各自的评价标准进行打分，汇总后得出考核结果。（四）结果反馈考核结果反馈给工会律师本人，并听取其意见。如工会律师对考核结果有异议，可在接到通知后的[X]个工作日内提出申诉，考核小组将进行复查，并将复查结果及时反馈。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放根据考核结果，确定工会律师的绩效奖金发放额度。考核结果为优秀的，绩效奖金按照[X]%发放（根据实际情况设定）；良好的，按照[X]%发放；合格的，按照[X]%发放；不合格的，不发放绩效奖金，并视情况进行诫勉谈话或调整岗位。（二）职业发展1.考核结果作为工会律师晋升、评优评先的重要依据。连续两年考核结果为优秀的，在晋升、评优评先等方面予以优先考虑。2.对于考核不合格的工会律师，给予一次补考