电力严格考核制度

PAGE电力严格考核制度一、总则（一）目的为加强公司电力管理，确保电力系统安全、稳定、高效运行，保障公司生产经营活动的正常开展，依据国家相关法律法规和电力行业标准，结合公司实际情况，制定本严格考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及电力管理、运行、维护、使用的部门、岗位及人员。（三）考核原则1.依法依规原则：严格遵循国家电力法律法规及行业标准，确保考核制度合法合规。2.公平公正原则：对所有考核对象一视同仁，依据客观事实和明确标准进行考核，保证考核结果公平公正。3.全面覆盖原则：涵盖电力工作的各个环节，包括但不限于电力设备运行、电力安全管理、电力节能降耗等。4.激励约束并重原则：通过考核激励员工积极履行职责，同时对违规行为进行约束和惩处。二、考核内容与标准（一）电力设备运行管理1.设备巡检巡检频次：严格按照规定的巡检周期进行设备巡检，未按时巡检每次扣[X]分。巡检记录：巡检记录应详细准确，包括设备运行参数、外观状况等。记录不完整或不准确每次扣[X]分。设备异常处理：发现设备异常未及时报告或处理不当，根据情节严重程度扣[X][X]分。2.设备维护保养维护计划执行：未按维护计划进行设备维护保养，每次扣[X]分。维护质量：维护后设备仍出现因维护不到位导致的故障，每次扣[X]分。设备档案管理：设备档案资料不齐全、更新不及时，每次扣[X]分。（二）电力安全管理1.安全制度执行安全操作规程遵守：违反安全操作规程，每次扣[X]分。安全培训与教育：未参加规定的安全培训或培训考核不合格，每次扣[X]分。安全会议与活动参与：无故缺席安全会议或安全活动，每次扣[X]分。2.安全隐患排查与整改隐患排查：未按要求进行安全隐患排查或排查不彻底，每次扣[X]分。隐患整改：对排查出的安全隐患未及时整改或整改不力，根据情节扣[X][X]分。3.应急管理应急预案制定与演练：未制定完善的应急预案或未按规定进行演练，每次扣[X]分。应急响应与处置：在突发事件发生时，未能及时有效响应和处置，根据后果严重程度扣[X][X]分。（三）电力节能降耗1.能耗指标控制单位产品电耗：超出规定的单位产品电耗指标，根据超出比例扣[X][X]分。设备能耗监测：未对重点耗能设备进行有效监测或监测数据不准确，每次扣[X]分。2.节能措施落实节能技术改造：未按计划推进节能技术改造项目，每次扣[X]分。节能运行管理：未采取有效节能运行管理措施，如合理调整设备运行参数等，每次扣[X]分。（四）电力工作纪律与工作态度1.工作纪律考勤制度：迟到、早退每次扣[X]分，旷工每次扣[X]分。工作任务执行：未按时完成工作任务或工作任务质量不达标，根据情节扣[X][X]分。2.工作态度责任心：工作中敷衍了事、推诿扯皮，每次扣[X]分。团队协作：不配合团队工作，影响工作进度，每次扣[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由各部门负责人或指定专人对下属员工的日常工作进行检查，记录发现的问题并作为考核依据。2.定期抽查：公司定期组织对电力工作各环节进行抽查，对发现的问题进行考核。3.专项检查：针对特定的电力工作任务或问题进行专项检查，检查结果纳入考核。4.事故调查：对发生的电力事故进行调查，根据事故原因和责任认定进行考核。（二）考核周期考核周期为月度考核与年度考核相结合。月度考核于次月上旬进行，年度考核于次年1月中旬进行，年度考核结果为全年月度考核结果的综合汇总。四、考核程序（一）考核信息收集1.各部门定期将本部门员工的工作情况、违规违纪行为等相关信息报送至考核管理部门。2.考核管理部门通过日常检查记录、定期抽查报告、专项检查结果、事故调查报告等渠道收集考核信息。（二）考核评分考核管理部门根据收集到的考核信息，对照考核内容与标准进行评分，确定每个考核对象的月度考核得分。（三）考核结果反馈月度考核结果经审核后，由考核管理部门反馈至各部门及考核对象本人。考核对象如有异议，可在规定时间内提出申诉。（四）考核结果应用1.月度考核结果与员工当月绩效奖金挂钩，根据得分情况发放相应比例的绩效奖金。2.年度考核结果作为员工晋升、评优、奖励等的重要依据。年度考核优秀的员工，在晋升、评优等方面予以优先考虑；年度考核不合格的员工，将视情况进行降职、调岗或辞退等处理。五、奖励与惩罚（一）奖励1.在电力设备运行管理、安全管理、节能降耗等方面表现突出，为公司做出显著贡献的个人或团队给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉证书、奖金、晋升等。2.提出合理化建议并被公司采纳，有效提高电力管理水平、降低成本或提升安全性能的，给予相应奖励。（二）惩罚1.对于违反考核制度的行为，根据情节轻重给予警告、罚款、降