法院绩效考核制度

PAGE法院绩效考核制度一、总则（一）目的为了全面、客观、公正、准确地评价法院工作人员的工作绩效，激励工作人员积极履行职责，提高工作效率和质量，推动法院各项工作科学发展，特制定本绩效考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，按照规定的标准、程序和方法进行考核，确保考核结果真实、准确、公平、公正。2.全面考核原则：对工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，重点考核工作业绩。3.激励与约束并重原则：通过绩效考核，充分调动工作人员的积极性和主动性，同时强化对工作人员的监督和管理。4.动态调整原则：根据法院工作的发展变化和实际需要，适时调整绩效考核的内容、标准和方法。（三）适用范围本制度适用于法院全体在编工作人员。二、考核内容与标准（一）德主要考核政治品德、职业道德、社会公德等方面的表现。1.政治品德：坚定政治立场，拥护党的路线方针政策，自觉维护国家利益和司法权威。2.职业道德：遵守法官职业道德基本准则，公正廉洁、为民服务、勤勉敬业。3.社会公德：遵守社会公德，诚实守信，团结协作，尊重他人。考核标准：政治品德、职业道德、社会公德表现优秀的得[X]分；表现良好的得[X]分；表现一般的得[X]分；存在问题的酌情扣分。（二）能主要考核业务能力、专业知识、工作技能等方面的水平。1.业务能力：具备扎实的法律专业知识，熟练掌握审判业务技能，能够独立、公正地审理案件。2.专业知识：不断更新法律知识，了解相关领域的专业知识，提高业务素养。3.工作技能：熟练运用办公软件和信息技术，提高工作效率和质量。考核标准：业务能力、专业知识、工作技能水平高的得[X]分；水平较高的得[X]分；水平一般的得[X]分；水平较低的酌情扣分。（三）勤主要考核工作态度、工作纪律、工作作风等方面的情况。1.工作态度：积极主动，认真负责，勤奋敬业，具有较强的工作责任心。2.工作纪律：严格遵守法院的各项规章制度，按时上下班，不迟到、早退、旷工。3.工作作风：实事求是，严谨细致，雷厉风行，注重工作实效。考核标准：工作态度、工作纪律、工作作风表现优秀的得[X]分；表现良好的得[X]分；表现一般的得[X]分；存在问题的酌情扣分。（四）绩主要考核工作业绩，包括审判工作业绩、执行工作业绩、调研工作业绩、司法政务工作业绩等方面。1.审判工作业绩：审结案件数量、质量、效率、效果等方面的情况。2.执行工作业绩：执行案件的执结率、执行标的到位率、执行案件质量等方面的情况。3.调研工作业绩：撰写调研文章的数量、质量、发表情况等方面的情况。4.司法政务工作业绩：行政管理、后勤保障、信息化建设等方面的工作成效。考核标准：根据各项工作业绩指标完成情况进行量化评分，具体评分标准另行制定。（五）廉主要考核廉洁自律情况，包括遵守廉洁司法规定、廉洁从政等方面。1.遵守廉洁司法规定：严格遵守中央八项规定精神和廉洁司法各项规定，杜绝司法腐败。2.廉洁从政：廉洁奉公，不以权谋私，自觉抵制各种利益诱惑。考核标准：廉洁自律情况良好的得[X]分；存在轻微问题的酌情扣分；存在严重问题的一票否决。三、考核方式与程序（一）考核方式1.平时考核：由各部门负责人对本部门工作人员进行日常考核，主要记录工作人员的工作表现、任务完成情况等，作为年度考核的依据。2.年度考核：每年年底进行一次年度考核，采取个人述职、民主测评、业绩评价等方式进行。（二）考核程序1.个人述职：工作人员按照要求撰写个人述职报告，总结一年来的工作情况。2.民主测评：组织本部门人员和相关部门人员对被考核人员进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。3.业绩评价：根据工作人员的工作业绩指标完成情况进行量化评分。4.综合评定：考核领导小组根据平时考核、年度考核情况，对被考核人员进行综合评定，确定考核等次。5.结果公示：考核结果在法院内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，报上级主管部门备案。四、考核等次与结果运用（一）考核等次考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。1.优秀：德、能、勤、绩、廉等方面表现突出，全面履行岗位职责，工作成绩显著。2.称职：德、能、勤、绩、廉等方面表现较好，能够履行岗位职责，工作成绩比较明显。3.基本称职：德、能、勤、绩、廉等方面表现一般，基本能够履行岗位职责，但工作中存在一些问题。4.不称职：德、能、勤、绩、廉等方面表现较差，不能履行岗位职责，工作中存在严重问题。（二）结果运用1.与评先评优挂钩：年度考核被评为优秀等次的人员，优先推荐参加各类评先评优活动。2.与绩效奖金挂钩：根据考核等次发放绩效奖金，优秀等次的人员绩效奖金高于称职等次，基本称职等次的人员绩效奖金适当降低，不称职等次的人员不发放绩效奖金。3.与职务晋升挂钩：年度考核连续三年被评为优秀等次的人员，在职务晋升、岗位调整等方面优先考虑。4.与教育培训挂钩：根据考核结果，对存在不足的人员有针对性地安排教育培训，提高其业务能力和综合素质。五、申诉与复核（一）申诉工作人员对考核结果有异议的，可以在考核结果公示期内向考核领导小组提出申诉。考核领导小组应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将调查结果反馈给申诉人。（二）复核工作人员对考核领导小组的调查结果仍有异议的，可以在接到反馈结果