电工作业考核制度

PAGE电工作业考核制度一、总则（一）目的为了加强公司电工作业管理，规范电工操作行为，确保电气设备安全运行，保障员工生命财产安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有从事电工作业的人员，包括正式电工、兼职电工以及临时参与电工作业的人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正地评价电工的工作表现。2.全面考核原则：从工作质量、安全操作、工作效率、职业素养等多个方面对电工作业人员进行全面考核。3.激励与约束并重原则：通过合理的考核机制，激励电工积极提高工作水平，同时对违规行为进行有效约束。二、考核内容与标准（一）安全操作规范1.遵守电气安全操作规程严格按照操作规程进行电气设备的安装、调试、维修、保养等作业，每违反一次扣[X]分。在操作前必须进行停电、验电、挂接地线等安全措施，未执行到位每次扣[X]分。正确使用个人防护用品，如绝缘手套、绝缘鞋等，未按要求佩戴每次扣[X]分。2.安全检查与隐患排查定期对电气设备进行安全检查，包括设备外观、接地、绝缘电阻等，未按时进行检查每次扣[X]分。对检查中发现的安全隐患及时记录并报告，能当场处理的应立即处理，未及时处理或隐瞒隐患每次扣[X]分。对重大安全隐患应采取有效的临时防护措施，并跟踪整改情况，未落实相关措施每次扣[X]分。（二）工作质量1.电气设备维修质量维修后的电气设备应能正常运行，满足生产或使用要求，出现维修质量问题，根据影响程度扣[X][X]分。维修记录应详细准确，包括故障现象、维修过程、更换部件等，记录不完整每次扣[X]分。2.电气安装质量电气安装应符合相关标准和规范，布线整齐、牢固，接线正确，不符合要求的根据情况扣[X][X]分。安装完成后应进行严格的调试和验收，未经验收合格投入使用每次扣[X]分。（三）工作效率1.按时完成工作任务根据工作安排，按时完成电工作业任务，每逾期一次扣[X]分。对紧急维修任务应及时响应，拖延处理导致影响生产或安全的，视情节严重程度扣[X][X]分。2.合理安排工作时间制定合理的工作计划，合理调配工作时间和资源，提高工作效率，未合理安排导致工作混乱的扣[X]分。（四）职业素养1.责任心在工作中认真负责，对自己的工作任务和电气设备安全负责，因责任心不强导致工作失误或安全事故的，根据情况扣[X][X]分。2.团队协作积极与其他部门或同事协作，共同完成涉及电工作业的相关任务，拒绝协作或协作不力的每次扣[X]分。3.学习与进步主动学习新知识、新技术，不断提高自身业务水平，参加公司组织的培训和学习活动，无故缺席每次扣[X]分。在工作中积极提出改进建议和创新想法，促进电工作业水平提升，表现优秀的给予适当加分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由安全管理部门、电气主管部门等相关人员对电工作业现场进行不定期检查，发现问题及时记录并作为考核依据。2.定期评估：每月由电气主管对电工的工作表现进行综合评估，填写评估表，给出考核意见。3.事故调查：发生电气安全事故时，对事故原因进行调查分析，确定相关电工是否存在违规操作等责任问题，并据此进行考核。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月底汇总当月各项考核情况，计算出每位电工的当月考核得分。四、考核结果应用（一）绩效奖金1.根据考核得分确定绩效奖金系数，考核得分在[X]分及以上的，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[X][X]分之间的，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[X]分以下的，绩效奖金系数为[X]。2.绩效奖金=绩效奖金基数×绩效奖金系数。（二）岗位晋升1.连续三个月考核得分排名在部门前[X]%的电工，在同等条件下优先获得岗位晋升机会。2.年度考核得分排名靠前的电工，将作为公司优秀员工候选人，有机会获得更高级别的奖励和荣誉。（三）培训与辅导措施1.对于考核得分较低的电工，由电气主管进行一对一谈话，指出存在的问题，并制定针对性的培训和辅导计划，帮助其提升工作能力。2.根据培训和辅导计划，安排专门的培训课程或实践操作指导，帮助电工改进不足之处。（四）辞退或降职1.连续两个月考核得分低于[X]分，且经培训和辅导后仍无明显改进的电工，公司有权予以辞退。2.对于工作态度不端正、多次违反考核制度且情节严重的电工，公司可给予降职处理。五、申诉与处理（一）申诉渠道电工如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向电气主管部门提出书面申诉。（二）申诉处理流程1.电气主管部门接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实。2.调查核实过程中，可与相关人员进行沟通了解情况，查阅相关记录和资料。3.根据调查结果，如确实存在考核失误等情况，应及时调整考核结果，并向申诉电工反馈处理意见；如不存在问题，应向申诉电工说明情况，做