局信息报送考核制度

PAGE局信息报送考核制度一、总则（一）目的为加强本局信息报送工作的规范化、制度化建设，提高信息报送质量和效率，及时、准确、全面地反映本局工作动态、经验做法、问题建议等情况，为领导决策提供科学依据，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本局各科室、下属各单位及其工作人员。（三）基本原则1.及时准确原则信息报送要做到及时、迅速，确保信息的时效性；同时要保证信息内容真实、准确，数据可靠，避免虚假信息和错误数据。2.全面客观原则信息应涵盖本局工作的各个方面，包括重点工作进展、业务动态、政策执行情况、存在问题及解决措施等，客观反映工作实际，不夸大、不缩小、不片面。3.突出重点原则围绕本局中心工作、领导关注的热点难点问题以及具有典型性、创新性的工作经验和做法，突出报送重点信息，增强信息的针对性和价值性。4.分级负责原则按照科室和单位职责分工，实行分级负责报送信息制度。各科室、下属单位负责人为本部门信息报送工作的第一责任人，负责组织、审核和报送本科室、本单位的信息。二、信息报送内容及要求（一）工作动态类信息1.内容要求本局各项工作的进展情况，包括重点项目推进、重要活动开展、日常业务工作动态等。工作中的新举措、新经验、新成效，以及取得的阶段性成果。工作中遇到的困难和问题，采取的解决措施及效果。2.报送要求工作动态信息应注重时效性，及时反映工作进展情况。一般工作动态应在工作完成或事件发生后的[X]个工作日内报送；重要紧急工作动态应即时报送。信息内容要具体、详实，有数据、有实例，能够清晰地反映工作全貌。（二）政策法规类信息1.内容要求国家、省、市出台的与本局工作相关的政策法规、规范性文件等。本局对相关政策法规的贯彻落实情况，包括采取的具体措施、取得的成效、存在的问题及建议等。2.报送要求政策法规类信息应准确解读政策法规的主要内容和精神实质，结合本局工作实际，提出有针对性的贯彻落实意见。及时关注政策法规的调整变化，第一时间报送相关信息，并跟踪反馈政策法规的执行效果。（三）调研分析类信息1.内容要求围绕本局工作中的热点难点问题、重点领域发展情况等开展的专题调研成果。对工作中存在问题的原因分析、发展趋势预测以及相应的对策建议。2.报送要求调研分析类信息应具有一定的深度和广度，数据准确、分析透彻、建议可行。调研成果应形成书面报告，字数一般不少于[X]字，并附相关数据图表和分析说明。（四）其他信息1.内容要求与本局工作相关的重要会议、领导活动、上级领导调研指导等情况。本局获得的各类荣誉、表彰奖励，以及在社会上产生较大影响的工作成果。对本局工作有参考价值的其他信息，如兄弟单位的先进经验、行业动态等。2.报送要求其他信息应根据实际情况及时报送，确保信息的完整性和准确性。涉及重要会议、领导活动等信息，应在会议结束或活动开展后的[X]个工作日内报送，并附相关图片、视频等资料。（五）信息格式及语言要求1.格式要求信息标题应简洁明了，准确概括信息主要内容，一般不超过[X]个字。信息正文应结构清晰，层次分明，语言通顺，逻辑严谨。开头应简要介绍信息的背景或目的，中间详细阐述主要内容，结尾可提出结论或建议。信息应注明报送科室（单位）、作者姓名、报送日期，并加盖公章（如有需要）。2.语言要求信息语言应规范、准确、简洁，避免使用模糊、歧义、生僻的词汇和句子。尽量采用数据、事例等客观事实说话，减少主观描述和议论性语言，增强信息的说服力和可信度。三、信息报送渠道及方式（一）报送渠道1.内部办公系统各科室、下属单位应通过本局内部办公系统报送信息，按照规定的信息类别和格式要求，将信息上传至相应的信息平台。2.电子邮箱对于一些不宜通过内部办公系统报送的信息，可发送至指定的电子邮箱[具体邮箱地址]，邮件主题应注明“信息报送[科室/单位名称][信息标题]”。（二）报送方式1.定期报送各科室、下属单位应按照规定时间定期报送信息，具体报送时间为每周[X]前报送上周工作动态信息；每月[X]前报送当月工作小结及下月工作计划；每季度末报送本季度调研分析类信息及其他重要信息。2.即时报送遇有重要紧急事件、突发事件等，应立即通过电话、短信等方式向局办公室报告简要情况，并在事件发生后的[X]个小时内将详细信息报送至局办公室。四、信息审核与发布（一）审核流程1.科室（单位）初审各科室、下属单位报送的信息，由本科室、本单位负责人进行初审，确保信息内容真实、准确、完整，格式符合要求。初审通过后，在信息上签字确认，并加盖科室（单位）公章（如有需要）。2.局办公室审核局办公室收到各科室、下属单位报送的信息后，对信息进行全面审核。审核内容包括信息的真实性、准确性、完整性、时效性、价值性以及语言表达、格式规范等方面。对于不符合要求的信息，局办公室应及时反馈给报送科室（单位），要求其修改完善后重新报送。3.领导审批经局办公室审核通过的信息，根据信息内容和重要程度，分别报送局领导审批。一般信息由局办公室主任审批；重要信息由分管局领导审批；特别重大信息由局长审批。（二）发布方式1.内部政务信息经审核批准的内部政务信息，通过本局内部办公系统发布，供本局工作人员查阅和参考。2.对外公开信息对于需要对外公开的信息，按照政府信息公开的相关规定和程序，通过本局官方网站、政务新媒体等渠道及时向社会公众发布。五、信息考核内容及标准（一）报送数量1.各科室、下属单位应按照规定的时间和频率报送信息，确保每月报送信息数量不少于[X]条。2.对信息报送数量进行统计，每月通报一次各科室、下属单位的信息报送情况。（二）报送质量1.信息内容质量信息内容真实、准确、完整，数据可靠，无虚假信息和错误数据。信息具有较强的针对性和价值性，能够围绕本局中心工作和重点任务，反映工作中的新情况、新问题、新经验、新举措。信息语言规范、简洁、通顺，逻辑严谨，表达清晰。2.信息采用情况按照信息被采用的级别和平台进行分类统计，包括被本局内部办公系统采用、被上级部门信息刊物采用、被政府网站等媒体平台采用等。对各科室、下属单位信息采用情况进行排名，作为信息考核的重要依据之一。（三）报送时效1.工作动态类信息应在规定时间内报送，及时反映工作进展情况。对未按时报送的信息，视情况予以扣分。2.重要紧急信息应即时报送，确保信息的时效性。对因迟报、漏报导致工作延误或造成不良影响的，将严肃追究相关责任人的责任。六、考核结果运用（一）通报表扬1.对在信息报送工作中表现突出的科室（单位）和个人，进行全局通报表扬，并给予一定的物质奖励。2.表现突出的标准包括：信息报送数量多、质量高、采用率高，能够及时、准确地反映本局工作重点和亮点，为领导决策提供了重要参考依据；在信息报送工作中积极创新，探索出有效的工作方法和经验，对推动全局信息报送工作起到了良好的示范作用。（二）绩效挂钩1.将信息报送考核结果与科室（单位）和个人的绩效考核挂钩，按照一定的权重计入绩效考核总分。2.对于信息报送工作成绩优秀的科室（单位）和个人，在绩效考核中给予加分奖励；对于信息报送工作不达标或出现严重问题的科室（单位）和个人，在绩效考核中予以扣分，并取消当年评先评优资格。（三）培训与指导1.根据信息考核结果，对信息报送工作薄弱的科室（单位）进行针对性培训和指导，帮助其提高信息报送能力和水平。2.培训内容包括信息写作技巧、政策法规解读、信息选题方法等方面，通过举办培训班、专题讲座、经验交流等形式，不断提升全局信息报送人员的综合素质。七、监督与检查（一）监督机制1.局办公室负责对全局信息报送工作进行日常监督检查，定期对各科室、下属单位的信息报送情况进行统计分析，及时发现和解决存在的问题。2.设立信息报送工作监督举报电话和邮箱，接受本局工作人员和社会公众的监督举报。对举报反映的问题，及时进行调查核实，并按照规定进行处理。（二）检查方式1.定期检查局办公室每月对各科室、下属单位的信息报送数量、质量、时效等情况进行一次全面检查，并形成检查报告，报送局领导。2.不定期抽查局