出勤绩效考核制度

PAGE出勤绩效考核制度一、总则（一）目的为了加强公司人力资源管理，规范员工出勤行为，提高工作效率，确保各项工作的顺利开展，特制定本出勤绩效考核制度。本制度旨在通过科学合理的考核方式，激励员工按时出勤、高效工作，同时保障员工的合法权益，促进公司与员工的共同发展。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工以及兼职员工等。（三）考核原则1.公平公正原则：出勤绩效考核应基于客观事实，按照统一的标准和程序进行，确保考核结果公平公正，不受个人偏见或其他因素的影响。2.全面考核原则：考核内容应涵盖员工出勤的各个方面，包括出勤天数、迟到早退次数、旷工情况等，同时结合工作任务完成情况进行综合评价。3.及时反馈原则：考核结果应及时反馈给员工，让员工了解自己的出勤表现及存在的问题，以便及时改进。4.激励改进原则：通过绩效考核，鼓励员工积极出勤，对表现优秀的员工给予奖励，对存在问题的员工进行指导和帮助，促进员工不断提高出勤意识和工作效率。二、出勤考核内容及标准（一）出勤天数1.正常出勤：员工应按照公司规定的工作时间和排班计划按时出勤。每月正常出勤天数为[X]天，具体以公司实际工作日历为准。2.请假病假：员工因病需要请假时，应提前提交医院出具的病假证明，并按照公司请假流程办理请假手续。病假期间工资按照国家法律法规及公司相关规定执行。事假：员工因个人事务需要请假时，应提前向上级领导申请，并按照公司请假流程办理请假手续。事假期间无工资，且累计事假天数不得超过公司规定的上限。年假：符合公司年假规定的员工，可按照规定申请年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，年假期间工资正常发放。婚假、产假、陪产假、丧假等：员工按照国家法律法规及公司相关规定享受相应的假期，假期期间工资按照规定执行。3.旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工期间无工资，且公司将根据旷工天数给予相应的纪律处分。（二）迟到早退1.迟到：员工未按照规定的上班时间到达公司，即为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣减绩效分[X]分；迟到超过[X]分钟但未达到[X]小时的，每次扣减绩效分[X]分；迟到超过[X]小时的，按旷工半天处理。2.早退：员工未按照规定的下班时间提前离开公司，即为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣减绩效分[X]分；早退超过[X]分钟但未达到[X]小时的，每次扣减绩效分[X]分；早退超过[X]小时的，按旷工半天处理。（三）加班1.加班定义：因工作需要，员工在正常工作时间以外进行工作的，视为加班。加班应提前填写加班申请单，经上级领导批准后方可进行。2.加班工资：公司按照国家法律法规及公司相关规定支付加班工资。加班工资的计算基数为员工的基本工资，加班工资的计算方式按照国家规定执行。3.调休：员工加班后，可根据公司实际情况申请调休。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕，具体调休时间由员工与上级领导协商确定。三、考核周期与方式（一）考核周期出勤绩效考核以自然月为考核周期，每月对员工的出勤情况进行统计和考核。（二）考核方式1.考勤记录：公司采用考勤系统或人工考勤记录相结合的方式，对员工的出勤情况进行记录。考勤记录应包括员工的上下班时间、请假情况、加班情况等。2.部门统计：各部门负责人应负责本部门员工出勤情况的统计和审核工作，并于每月[X]日前将本部门员工的出勤情况汇总表提交至人力资源部门。3.人力资源部门审核：人力资源部门对各部门提交的出勤情况汇总表进行审核，如有疑问或异议，可与相关部门及员工进行核实。审核无误后，人力资源部门根据本制度对员工的出勤情况进行考核评分。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据员工的出勤绩效考核结果，确定绩效奖金的发放系数。绩效奖金发放系数与考核得分挂钩，具体挂钩方式如下：考核得分在[X]分及以上的，绩效奖金发放系数为[X]；考核得分在[X]分至[X]分之间的，绩效奖金发放系数为[X]；考核得分在[X]分至[X]分之间的，绩效奖金发放系数为[X]；考核得分在[X]分以下的，绩效奖金发放系数为[X]。2.绩效奖金的计算公式为：绩效奖金=绩效奖金基数×绩效奖金发放系数。绩效奖金基数根据公司薪酬制度确定。（二）晋升与调薪1.出勤绩效考核结果作为员工晋升的重要参考依据之一。连续[X]个月出勤考核得分均在[X]分及以上的员工，在同等条件下优先晋升。2.公司根据员工的出勤绩效考核结果及工作表现，对员工的薪酬进行调整。出勤考核得分优秀的员工，可根据公司薪酬调整政策获得相应的调薪机会。（三）培训与发展1.对于出勤考核得分较低的员工，公司将根据其存在的问题，提供针对性的培训和指导，帮助员工提高出勤意识和工作效率。2.根据员工的出勤绩效考核结果及个人发展需求，公司为员工制定个性化的培训与发展计划，促进员工的职业成长。（四）纪律处分1.对于旷工、迟到早退等违反出勤规定的行为，公司将根据情节轻重给予相应的纪律处分。纪律处分包括警告、记过、记大过、降职、撤职、解除劳动合同等。2.员工一年内累计旷工达到[X]天及以上的，公司将予以解除劳动合同。五、申诉与处理（一）申诉渠道员工如对出勤绩效考核结果有异议，可在收到考核结果通知后的[X]个工作日内，向人力资源部门提出书面申诉。申诉书应详细说明申诉理由及相关证据。（二）申诉处理1.人力资源部门收到员工申诉书后，应及时进行调查核实。调查过程中，可向相关部门及人员了解情况，并收集相关证据。2.人力资源部门应在收到申诉书后的[X]个工作日内，将申诉处理结果反馈给员工。如申诉成立，应及时调整考核结果；如申诉不成立，应向员工说明理由。六、附则（一）制度解释权本制度由公司人力资源部门负责解释。如有未尽事宜，人力资源部门将根据公司实际情况进行补充和完善，并报公司领导批准后执行