街道妇联考核制度

PAGE街道妇联考核制度一、总则（一）目的为加强街道妇联组织建设，提高妇联工作质量和效率，充分发挥妇联组织在街道各项事业发展中的积极作用，特制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价街道妇联及其工作人员的工作表现。2.注重实绩原则：重点考核工作任务完成情况、工作成效以及对街道发展的贡献。3.激励约束原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进街道妇联工作水平整体提升。（三）考核对象街道妇联全体工作人员以及各社区妇联组织。二、考核内容与标准（一）组织建设1.妇联班子建设班子成员分工明确，团结协作，工作运转顺畅。（10分）按时换届选举，程序规范，班子结构合理。（10分）2.队伍建设积极发展妇女骨干，壮大妇联队伍，成员素质较高。（10分）定期组织妇联干部培训，提高业务能力和综合素质。（10分）3.阵地建设有固定的办公场所，设施齐全，环境良好。（10分）建立妇女之家、儿童之家等活动阵地，功能完善，活动丰富。（10分）（二）妇女权益维护1.法律法规宣传广泛宣传妇女权益保障法律法规，提高妇女法律意识。（10分）开展法律知识讲座、咨询等活动，每年不少于[X]次。（10分）2.权益维护工作及时处理妇女群众来信来访，做到件件有回音。（10分）积极协调解决妇女权益受侵害问题，维护妇女合法权益。（10分）推动建立妇女维权工作机制，与相关部门协作良好。（10分）（三）妇女发展1.创业就业服务举办各类妇女创业就业培训，每年不少于[X]期。（10分）提供创业就业信息和指导，帮助妇女实现就业创业。（10分）扶持妇女创业典型，发挥示范带动作用。（10分）2.素质提升工程开展妇女文化、技能培训，丰富妇女精神文化生活。（10分）组织妇女参加各类竞赛活动，展示妇女风采。（10分）推动妇女参与社会管理和公共服务，提高妇女社会地位。（10分）（四）家庭文明建设1.家庭美德宣传广泛宣传家庭美德，弘扬正能量。（10分）开展文明家庭、最美家庭等评选表彰活动，树立家庭榜样。（10分）2.家庭教育指导举办家庭教育讲座，普及科学育儿知识。（10分）建立家庭教育指导服务站点，为家长提供指导和服务。（10分）推动学校、家庭、社会“三结合”教育网络建设。（10分）（五）工作创新与特色1.创新工作举措在工作理念、方式方法等方面有创新，取得良好效果。（10分）创新工作经验在街道或上级得到推广。（10分）2.特色工作品牌打造具有街道特色的妇联工作品牌，影响力较大。（10分）品牌工作成效显著，得到妇女群众广泛认可。（10分）三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由街道妇联负责对工作人员日常工作表现进行记录和评价，包括出勤情况、工作任务完成进度、工作质量等。（30分）2.定期考核：每半年进行一次全面考核，采取个人述职、民主测评、实地查看、查阅资料等方式进行。（70分）3.年终考核：结合日常考核和定期考核结果，进行综合评定，确定年度考核等次。（二）考核周期考核周期为自然年度，即每年1月1日至12月31日。四、考核程序（一）制定考核方案街道妇联根据本考核制度，结合年度工作目标任务，制定详细的考核方案，明确考核内容、标准、方式和时间安排等。（二）组织实施考核1.个人述职：被考核对象按照考核要求，撰写个人述职报告，汇报本年度工作任务完成情况、取得的成绩、存在的问题及改进措施等。2.民主测评：组织街道妇联工作人员、社区妇联干部及部分妇女代表对被考核对象进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。3.实地查看：对各社区妇联组织的阵地建设、活动开展等情况进行实地查看，核实相关工作成效。4.查阅资料：查阅被考核对象的工作台账、文件资料、活动记录等，检查工作落实情况。（三）综合评定街道妇联考核小组根据日常考核、定期考核和民主测评结果，对被考核对象进行综合评定，确定考核等次。（四）反馈与公示1.反馈：考核结果及时反馈给被考核对象，肯定成绩，指出不足，提出改进意见。2.公示：考核结果在街道范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。对公示期间提出的异议，进行调查核实，并将处理结果及时反馈。五、考核结果运用（一）表彰奖励1.对考核优秀的街道妇联工作人员和社区妇联组织，给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.在评先评优、选拔任用等方面，优先考虑考核优秀的人员。（二）督促整改1.对考核不合格的人员，进行诫勉谈话，责令限期整改。2.连续两年考核不合格的人员，予以辞退