考勤考核制度模板

PAGE考勤考核制度模板一、总则（一）目的为了加强公司考勤管理，规范员工出勤行为，提高工作效率，确保各项工作的顺利进行，特制定本考勤考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.依法合规原则：严格遵守国家法律法规及相关行业标准，确保制度的合法性和有效性。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，依据统一的标准进行考勤考核，确保公平公正。3.客观准确原则：考勤记录应真实、准确、客观，以实际出勤情况为依据进行考核。4.及时反馈原则：及时向员工反馈考勤结果，便于员工了解自身出勤情况，促进员工自我管理。二、考勤管理规定（一）工作时间1.公司实行[具体工作时间制，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。标准工时制：员工每日工作时间为[X]小时，每周工作[X]天，具体工作时间为[上午上班时间][下午下班时间]。不定时工作制：适用于[列举适用岗位]，工作时间根据工作任务和业务需求灵活安排，但应确保完成工作任务。综合计算工时工作制：适用于[列举适用岗位]，以[计算周期，如周、月、季或年]为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.因工作需要，公司可对工作时间进行临时性调整，调整前将提前通知员工。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡考勤、指纹考勤、人脸识别考勤或其他方式]进行考勤管理。2.员工应按照规定的考勤方式按时打卡或签到，不得委托他人代打卡或签到。3.如因考勤设备故障、网络问题等特殊原因无法正常打卡或签到，员工应及时向人力资源部门或相关负责人说明情况，并在规定时间内提交书面说明。（三）迟到、早退与旷工1.迟到：员工未在规定的上班时间到达工作岗位，即为迟到。迟到[X]分钟以内的，视为迟到一次；迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理。2.早退：员工未在规定的下班时间之前离开工作岗位，即为早退。早退[X]分钟以内的，视为早退一次；早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。3.旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当日工资的[X]%；旷工一天的，扣除当日工资的[X]%，并给予警告处分；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。（四）请假制度1.请假类别病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期间工资按照国家法律法规及公司相关规定执行。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前[X]天提交书面请假申请，经批准后方可休假。事假期间无工资。年假：符合年假条件的员工，可按照国家法律法规及公司相关规定享受年假。年假申请应提前[X]天提交，经批准后方可休假。婚假：员工符合国家婚假规定的，可享受[X]天婚假。婚假申请应提前[X]天提交，经批准后方可休假。产假：女员工符合国家产假规定的，可享受[X]天产假。产假申请应提前[X]天提交，经批准后方可休假。陪产假：男员工符合国家陪产假规定的，可享受[X]天陪产假。陪产假申请应提前[X]天提交，经批准后方可休假。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假申请应提前[X]天提交，经批准后方可休假。2.请假流程员工填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息。将《请假申请表》提交至所在部门负责人审批。部门负责人审批通过后，将《请假申请表》提交至人力资源部门备案。员工按照批准的请假时间休假，并在休假结束后及时销假。（五）加班管理1.加班定义：员工在正常工作时间之外，因工作需要延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的，视为加班。2.加班申请：员工需要加班的，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因、预计加班时长等信息，经部门负责人批准后方可加班。3.加班审批：部门负责人应根据工作实际情况，合理审批员工的加班申请。对于不必要的加班申请，应予以拒绝。4.加班补偿：公司按照国家法律法规及相关规定，对员工的加班给予相应的补偿。加班补偿方式为[列举加班补偿方式，如调休、支付加班费等]。三、考勤考核办法（一）考核周期考勤考核周期为[考核周期，如自然月、自然季度或自然年]。（二）考核内容1.出勤情况：包括迟到、早退、旷工、请假等情况。2.加班情况：包括加班申请、加班时长、加班补偿等情况。3.遵守考勤制度情况：包括是否按时打卡、是否委托他人代打卡、是否及时提交请假申请等情况。（三）考核评分标准1.出勤情况评分标准全勤：无迟到、早退、旷工、请假情况，得[X]分。迟到或早退：每出现一次迟到或早退，扣[X]分。旷工：每旷工半天，扣[X]分；旷工一天，扣[X]分。请假：病假按照国家法律法规及公司相关规定执行；事假每请假一天，扣[X]分；年假、婚假、产假、陪产假、丧假等按照公司相关规定执行。2.加班情况评分标准加班申请及时、合理，加班时长符合工作需要，且加班补偿得到及时落实，得[X]分。加班申请不及时或不合理，加班时长过长，或加班补偿未得到及时落实，酌情扣分。3.遵守考勤制度情况评分标准严格遵守考勤制度，按时打卡，无委托他人代打卡等违规行为，得[X]分。出现一次违反考勤制度的行为，扣[X]分。（四）考核结果应用1.月度/季度/年度绩效奖金：考勤考核结果将与员工的月度/季度/年度绩效奖金挂钩。考核得分在[X]分以上的，绩效奖金发放比例为[X]%；考核得分在[X][X]分之间的，绩效奖金发放比例为[X]%；考核得分在[X]分以下的，绩效奖金发放比例为[X]%。2.晋升与调薪：考勤考核结果作为员工晋升与调薪的重要参考依据之一。连续[X]个考核周期内考勤考核得分均在[X]分以上的员工，在同等条件下优先晋升；考勤考核得分优秀的员工，在调薪时将给予适当倾斜。3.培训与发展：对于考勤考核得分较低的员工，公司将根据具体情况安排相关培训，帮助员工提高考勤意识和工作纪律。四、考勤数据统计与分析（一）数据统计部门人力资源部门负责考勤数据的统计工作。（二）数据统计周期考勤数据统计周期为自然月。（三）数据统计内容1.员工每日出勤情况，包括迟到、早退、旷工、请假等信息。2.员工加班情况,包括加班申请、加班时长、加班补偿等信息。3.考勤违规情况，包括委托他人代打卡、未按时提交请假申请等信息。（四）数据分析与报告1.人力资源部门每月对考勤数据进行分析，形成考勤分析报告。考勤分析报告应包括考勤数据统计结果、考勤异常情况分析、考勤趋势分析等内容。2.考勤分析报告应及时提交给公司管理层，为公司决策提供参考依据。3.根据考勤分析报告中发现的问题，人力资源部门应制定相应的改进措施，并跟踪改进效果。五、考勤监督与申诉（一）监督机制1.公司设立考勤监督小组，由人力资源部门、各部门负责人等组成，负责对公司考勤情况进行监督检查。2.考勤监督小组定期对公司考勤情况进行抽查，发现问题及时督促整改。3.公司鼓励员工对违反考勤制度的行为进行举报，对于举报属实的，公司将给予举报人适当奖励。（二）申诉渠道1.员工对考勤考核结果有异议的，可以在收到考核结果通知后的[X]个工作日内，向人力资源部门提出申诉。2.人力资源部门接到员工申诉后，应及时进行调查核实，并在[X]个工作日内将申诉处理结果反馈给员工。3.