船厂安全考核制度

PAGE船厂安全考核制度一、总则1.目的为加强船厂安全生产管理，规范员工安全行为，预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全和船厂的稳定发展，特制定本安全考核制度。2.适用范围本制度适用于船厂内所有部门、车间、班组及全体员工。3.考核原则客观公正原则：以事实为依据，对安全工作进行全面、准确、客观的评价。奖惩分明原则：对安全工作表现优秀的部门和个人给予奖励，对违反安全规定的行为进行严肃处罚。教育与处罚相结合原则：通过考核，教育引导员工增强安全意识，自觉遵守安全规定。二、安全考核内容1.安全目标考核制定年度安全目标，包括事故发生率、重伤率、死亡率等，并将目标分解到各部门、车间、班组。考核各部门、车间、班组安全目标的完成情况，对完成目标的给予奖励，未完成目标的进行相应处罚。2.安全规章制度执行考核考核员工对船厂安全规章制度的熟悉程度和遵守情况，包括但不限于安全生产责任制、安全操作规程、设备维护保养制度等。对违反安全规章制度的行为进行记录和处罚，情节严重的给予辞退处理。3.安全培训与教育考核考核员工参加安全培训和教育的情况，包括新员工入职培训、岗位技能培训、安全专项培训等。检查员工对安全知识和技能的掌握程度，对培训效果不达标或未参加培训的进行相应处罚。4.安全检查与隐患排查考核考核各部门、车间、班组安全检查和隐患排查工作的开展情况，包括日常检查、定期检查、专项检查等。对检查出的安全隐患，考核整改措施的落实情况和整改效果，对未及时整改或整改不力的进行处罚。5.事故管理考核考核事故的报告、调查、处理情况，对发生事故后隐瞒不报、谎报或拖延报告的进行严肃处罚。对事故原因分析不清、责任认定不明、处理不到位的进行责任追究。三、安全考核方式1.日常考核由各部门、车间、班组负责人对员工日常安全行为进行监督和考核，发现问题及时记录和处理。安全管理部门定期对各部门、车间、班组的日常考核情况进行检查和汇总。2.定期考核每月或每季度对各部门、车间、班组的安全工作进行一次全面考核，考核内容包括安全目标完成情况、安全规章制度执行情况、安全培训与教育情况、安全检查与隐患排查情况等。每年对全体员工的安全工作进行一次年度考核，评选出安全工作先进个人和先进集体。3.专项考核根据船厂安全生产工作的需要，不定期开展专项安全考核，如季节性安全考核、重大危险源专项考核、新设备新工艺安全考核等。专项考核由安全管理部门组织实施，相关部门和人员配合。四、安全考核评分标准1.安全目标考核评分标准事故发生率：根据实际发生的事故数量与设定的控制指标进行对比评分，事故发生率越低得分越高。重伤率、死亡率：以实际发生的重伤、死亡人数与设定的控制指标进行对比评分，重伤率、死亡率为零得满分，每增加一人相应扣分。2.安全规章制度执行考核评分标准遵守安全生产责任制情况：考核员工对本岗位安全生产责任的履行情况，未履行或履行不到位的酌情扣分。遵守安全操作规程情况：员工严格遵守安全操作规程得满分，违反操作规程一次扣一定分数，情节严重的加倍扣分。遵守设备维护保养制度情况：设备维护保养记录完整、设备运行正常得满分，发现设备故障未及时报告或未按规定进行维护保养的扣分。3.安全培训与教育考核评分标准参加培训情况：按时参加各类安全培训得满分，未参加培训一次扣一定分数，迟到、早退酌情扣分。培训效果：通过考试或实际操作考核评估员工对安全知识和技能的掌握程度，成绩合格得满分，不合格的扣分。4.安全检查与隐患排查考核评分标准检查记录：安全检查记录完整、准确得满分，记录不完整或无记录的扣分。隐患排查情况：及时发现并报告安全隐患得满分，未发现隐患或发现隐患未及时报告的扣分。隐患整改情况：对排查出的安全隐患及时整改到位得满分，未按时整改或整改不彻底的扣分。5.事故管理考核评分标准事故报告情况：发生事故后及时、如实报告得满分，隐瞒不报、谎报或拖延报告的不得分，并给予严肃处罚。事故调查情况：积极配合事故调查，提供真实情况和资料得满分，不配合或提供虚假信息的扣分。事故处理情况：对事故责任认定准确、处理到位得满分，处理不当的酌情扣分。五、安全考核结果应用1.与绩效奖金挂钩根据安全考核结果，发放员工绩效奖金。安全考核成绩优秀的员工，绩效奖金上浮一定比例；安全考核成绩不合格的员工，绩效奖金下浮一定比例。2.与晋升晋级挂钩在员工晋升、晋级时，将安全考核结果作为重要参考依据。安全工作表现突出的员工，在同等条件下优先晋升、晋级；安全考核成绩不合格的员工，取消晋升、晋级资格。3.与评先评优挂钩在评选年度安全工作先进个人和先进集体时，以安全考核结果为主要依据。安全考核成绩优秀的部门和个人，优先评选为先进集体和先进个人；安全考核成绩不合格的部门和个人，不得参与评选。4.与处罚措施挂钩对安全考核成绩不合格的员工，视情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处罚措施。对连续多次安全考核成绩不合格的部门，责令限期整改，整改不力的进行停产整顿。六、安全奖励1.奖励原则对在安全工作中表现突出、成绩显著的部门和个人，给予及时、充分的奖励，以激励全体员工积极参与安全管理工作。奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合的原则，注重发挥奖励的激励作用。2.奖励种类安全奖金：对安全工作成绩优秀的部门和个人发放安全奖金，奖金数额根据考核成绩确定。荣誉称号：授予安全工作先进个人和先进集体“安全标兵”“安全先进班组”等荣誉称号，并进行表彰和宣传。晋升晋级：对安全工作表现突出的员工，在晋升、晋级时给予优先考虑。3.奖励条件在安全管理、安全技术创新、安全隐患排查治理等方面做出显著成绩，有效预防和减少生产安全事故的发生。严格遵守安全规章制度，全年无违规违纪行为，安全工作表现突出。在安全培训、教育、宣传等工作中积极主动，取得良好效果，员工安全意识明显提高。及时发现并排除重大安全隐患，避免了重大事故的发生，为船厂挽回重大经济损失。七、安全处罚1.处罚原则对违反安全规章制度、造成安全事故或安全隐患的部门和个人，依法依规给予严肃处罚，以维护船厂安全生产秩序。处罚坚持公平、公正、公开的原则，做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当。2.处罚种类警告：对违反安全规章制度情节较轻的员工给予警告处分，责令其立即改正。罚款：根据违规行为的严重程度，对违规员工处以一定数额的罚款。降职：对因工作失误或违规行为导致安全事故或安全隐患的员工，给予降职处分。辞退：对严重违反安全规章制度、造成重大安全事故或屡教不改的员工，予以辞退处理。3.处罚条件违反安全生产责任制，未履行本岗位安全职责，导致安全事故或安全隐患的发生。违反安全操作规程，冒险作业，造成人员伤亡或财产损失。未按规定进行安全培训和教育，员工安全意识淡薄，导