村警积分考核制度

PAGE村警积分考核制度一、总则（一）目的为加强村警队伍建设，提高村警工作效能，规范村警管理，充分调动村警工作积极性和主动性，结合本地区实际情况，特制定本积分考核制度。（二）适用范围本制度适用于本地区所有村警。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应依据明确的标准和事实，确保公平、公正，不受主观因素干扰。2.全面考核原则：对村警的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，综合评价其工作表现。3.激励导向原则：通过考核，激励村警积极履行职责，不断提高工作质量和效率，推动农村警务工作深入开展。4.动态管理原则：根据村警工作实际情况，适时调整考核标准和方式，确保考核制度的科学性和有效性。二、积分考核内容及标准（一）基础工作（30分）1.人口管理（10分）准确掌握辖区实有人口信息，每季度更新一次人口数据，信息准确率达到98%以上，得4分；每出现一处信息错误或遗漏扣0.5分。对重点人口、流动人口进行有效管控，建立完善的管理台账，台账记录详实、准确，得4分；台账不完整或记录有误酌情扣分。协助开展户口登记、迁移等工作，及时办理相关业务，群众满意度达到90%以上，得2分；因工作失误导致群众投诉的，每次扣1分。2.治安防范（10分）组织开展辖区治安巡逻防控工作，每周巡逻次数不少于3次，并有巡逻记录，得4分；巡逻次数不足或记录不全酌情扣分。指导辖区内村（居）民委员会、企事业单位建立健全治安防范制度，落实防范措施，得3分；制度不健全或措施落实不到位酌情扣分。积极参与辖区治安隐患排查整治工作，及时发现并报告治安隐患，协助相关部门进行整改，得3分；因工作不力导致发生治安案件的，酌情扣分。3.安全管理（5分）协助开展辖区内消防安全检查，每月检查次数不少于1次，对发现的火灾隐患及时督促整改，得3分；检查次数不足或隐患整改不及时酌情扣分。加强对辖区内危险物品、特种行业的管理，建立管理档案，定期进行检查，得2分；档案不完整或检查不到位酌情扣分。4.服务群众（5分）热情接待群众来访，耐心解答群众咨询，及时办理群众求助事项，群众满意度达到90%以上，得3分；因态度不好或办理不及时导致群众投诉的，每次扣1分。积极开展便民利民服务活动，为群众提供上门服务、预约服务等，得2分；服务活动开展较少酌情扣分。（二）业务工作（40分）1.案件办理（20分）及时受理辖区内各类治安案件、刑事案件，依法进行调查处理，案件查处率达到90%以上，得10分；查处率每低一个百分点扣1分。对破获的案件，要做到证据确凿、程序合法，案件质量符合要求，得5分；因案件质量问题被上级部门通报的，每次扣2分。积极参与追逃工作，协助抓获网上在逃人员，得5分；抓获一名网上在逃人员得2分，最高得5分。2.纠纷调解（10分）及时调解辖区内各类民间纠纷，调解成功率达到85%以上，得6分；调解成功率每低一个百分点扣0.5分。调解工作要做到公平、公正、合法，妥善化解矛盾纠纷，防止矛盾激化升级，得4分；因调解不当导致矛盾激化的，酌情扣分。3.信息收集与报送（5分）及时收集辖区内各类治安信息、社情民意等，每月向派出所报送信息不少于2条，信息内容准确、有价值，得3分；信息报送数量不足或质量不高酌情扣分。对重大紧急信息要及时上报，不得迟报、漏报、瞒报，得2分；违反信息报送规定的，每次扣2分。4.专项工作（5分）积极参与上级公安机关组织开展的各类专项工作，按时完成工作任务，得3分；未按时完成任务的，每次扣1分。在专项工作中表现突出，取得显著成绩的，酌情加分，最高加2分。（三）队伍建设（20分）1.政治学习（5分）积极参加政治理论学习，认真学习党的路线方针政策，每月参加学习次数不少于1次，学习笔记不少于2000字，得3分；学习次数不足或笔记字数不够酌情扣分。政治立场坚定，自觉维护党的形象，在工作中发挥先锋模范作用，得2分；出现违反政治纪律行为的，取消当年评优资格。2.业务培训（5分）按时参加各类业务培训，认真学习业务知识和技能，培训期间表现良好，得3分；无故不参加培训的，每次扣1分。积极参加岗位练兵活动，不断提高自身业务水平，在练兵活动中取得优异成绩的，酌情加分，最高加2分。3.纪律作风（5分）严格遵守公安机关各项纪律规定，服从命令，听从指挥，无违法违纪行为，得3分；出现违法违纪行为的，视情节轻重给予相应处理。工作作风扎实，认真负责，积极主动，得2分；工作敷衍了事、推诿扯皮的，酌情扣分。4.团结协作（5分）与同事之间团结协作，相互支持，形成良好的工作氛围，得3分；因不团结影响工作的，酌情扣分。积极配合其他部门开展工作，共同完成各项任务，得2分；配合不力的，酌情扣分。（四）群众评价（10分）1.问卷调查（5分）每半年开展一次群众满意度问卷调查，群众对村警工作的满意度达到90%以上，得3分；满意度每低一个百分点扣0.5分。根据问卷调查结果，针对群众提出的意见和建议，及时进行整改，整改效果明显，得2分；整改不力的，酌情扣分。2.群众投诉（5分）全年群众投诉村警次数不超过2次，得3分；每增加一次投诉扣2分。对群众投诉要认真调查处理，及时反馈处理结果，群众对处理结果满意的，得2分；处理不当导致群众不满意的，酌情扣分。三、积分考核方式（一）日常考核1.由派出所负责对村警日常工作进行考核，考核人员要认真记录村警工作情况，及时发现问题并督促整改。2.日常考核内容包括基础工作、业务工作、队伍建设等方面，考核结果作为积分考核的重要依据。（二）定期考核1.每季度对村警进行一次定期考核，考核采取个人述职、民主测评、查看工作记录等方式进行。2.个人述职要全面总结本季度工作情况，包括工作成绩、存在问题及改进措施等；民主测评由辖区群众、村（居）委会干部、企事业单位代表等对村警进行评价；查看工作记录主要检查村警各项工作台账、文件资料等。3.定期考核结果按照一定比例计入积分考核总分。（三）专项考核1.根据上级公安机关部署的专项工作任务，对村警参与专项工作的情况进行专项考核。2.专项考核内容包括工作任务完成情况、工作质量、工作成效等方面，考核结果作为积分考核的重要组成部分。四、积分计算与公示（一）积分计算1.积分考核实行百分制，按照基础工作、业务工作、队伍建设、群众评价四个方面的考核标准进行量化打分，计算出村警的积分。2.积分计算周期为自然年度，年度积分=日常考核积分+定期考核积分+专项考核积分。（二）积分公示1.每季度末，派出所将村警积分考核情况进行公示，公示期为5个工作日。2.村警对积分考核结果有异议的，可以在公示期内向派出所提出申诉，派出所应及时进行调查核实，并将处理结果告知村警。五、考核结果运用（一）绩效奖励1.根据村警积分考核结果，发放绩效奖金。积分在90分以上的，全额发放绩效奖金；积分在8089分之间的，发放绩效奖金的90%；积分在7079分之间的，发放绩效奖金的80%；积分在6069分之间的，发放绩效奖金的70%；积分在60分以下的，不发放绩效奖金。2.对积分排名前三位的村警，给予表彰奖励，并在全所范围内进行通报表扬。（二）评先评优1.积分考核结果作为村警评先评优的重要依据。积分在90分以上的村警，优先推荐参加上级公安机关组织的各类评先评优活动。2.连续两年积分排名末位的村警，取消当