管线巡线考核制度

PAGE管线巡线考核制度一、总则（一）目的为加强公司管线巡线管理，确保管线安全运行，及时发现和消除各类安全隐患，保障公司生产经营活动的顺利进行，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司所有涉及管线巡线工作的部门、班组及相关人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面考核原则：涵盖巡线工作的各个方面，包括巡线频率、巡线记录、隐患排查与处理、应急响应等。3.激励与约束并重原则：通过合理的考核机制，激励巡线人员积极履行职责，同时对违规行为进行约束和惩处。二、巡线工作要求（一）巡线频率1.根据管线的重要性、运行状况及周边环境等因素，确定不同管线的巡线频率。一般情况下，重点管线每日至少巡线一次，一般管线每周不少于[X]次。2.在特殊时期，如恶劣天气、重大活动期间等，应增加巡线频次，确保管线安全。（二）巡线内容1.管线外观检查：检查管线是否有泄漏、腐蚀、变形、损坏等情况。2.附属设施检查：包括阀门、法兰、补偿器、支架等附属设施的运行状况，是否有松动、泄漏等异常。3.周边环境检查：查看管线周边是否有施工、挖掘、堆载等可能影响管线安全的行为，以及是否存在其他危及管线安全运行的因素。4.标识检查：检查管线上的标识是否清晰、完整，如有损坏或缺失应及时修复和补充。（三）巡线记录1.巡线人员应认真填写巡线记录，详细记录巡线时间、地点、巡线情况等信息。2.巡线记录应字迹清晰、内容准确，不得涂改或伪造。3.巡线记录应妥善保存，保存期限不少于[X]年。三、考核指标及标准（一）巡线频率考核1.考核指标：巡线次数是否符合规定要求。2.考核标准巡线次数达到规定要求的，得满分[X]分。巡线次数每少一次，扣[X]分。连续[X]个月巡线次数均未达到规定要求的，视为严重失职，给予相应的纪律处分。（二）巡线记录考核1.考核指标：巡线记录的完整性、准确性和规范性。2.考核标准巡线记录完整、准确、规范的，得满分[X]分。记录内容缺失一项，扣[X]分。记录信息不准确或存在明显错误一处，扣[X]分。记录字迹潦草、涂改严重或不符合规范要求的，每次扣[X]分。累计扣分达到[X]分及以上的，视为巡线记录不合格，给予相应的警告处分。（三）隐患排查与处理考核1.考核指标：隐患发现率、隐患处理及时率。2.考核标准隐患发现率：实际发现的隐患数量与应发现隐患数量的比例。隐患发现率达到[X]%及以上的，得满分[X]分。隐患发现率每降低[X]个百分点，扣[X]分。隐患处理及时率：已处理的隐患数量与发现的隐患数量的比例。隐患处理及时率达到[X]%及以上的，得满分[X]分。隐患处理及时率每降低[X]个百分点，扣[X]分。因巡线人员未及时发现隐患或未及时处理隐患，导致发生安全事故的，除按照公司安全事故处理规定进行处理外，对巡线人员给予严肃的纪律处分，直至解除劳动合同。（四）应急响应考核1.考核指标：应急响应速度、应急处置效果。2.考核标准应急响应速度：从接到管线异常报告到到达现场的时间。应急响应速度在规定时间内的，得满分[X]分。每超过规定时间一分钟，扣[X]分。应急处置效果：根据应急处置后管线恢复正常运行的情况进行评估。应急处置效果良好，管线迅速恢复正常运行的，得满分[X]分。因应急处置不当，导致管线运行状况恶化或造成其他损失的，视情节轻重给予相应的扣分和纪律处分。四、考核组织与实施（一）考核组织1.成立管线巡线考核小组，由公司安全管理部门负责人担任组长，成员包括相关部门的管理人员和技术专家。2.考核小组负责制定考核计划、组织实施考核工作、审定考核结果等。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末对巡线人员的工作进行全面考核。（三）考核方式1.日常检查：考核小组定期对巡线记录、巡线现场等进行检查，核实巡线工作的执行情况。2.数据分析：通过对管线运行数据、隐患报告等进行分析，评估巡线人员的工作效果。3.现场抽查：不定期对巡线人员的巡线工作进行现场抽查，检查巡线人员是否按照规定要求进行巡线。（四）考核结果反馈1.考核结束后，考核小组应及时将考核结果反馈给巡线人员所在部门和个人。2.巡线人员如对考核结果有异议，可在接到考核结果通知后的[X]个工作日内，向考核小组提出申诉。考核小组应在接到申诉后的[X]个工作日内进行复查，并将复查结果通知申诉人。五、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.将巡线考核结果与巡线人员的绩效奖金挂钩，根据考核得分确定绩效奖金发放比例。2.考核得分在[X]分及以上的，绩效奖金发放比例为[X]%；考核得分在[X][X]分之间的，绩效奖金发放比例为[X]%；考核得分在[X]分以下的，绩效奖金发放比例为[X]%。（二）晋升与奖励1.在同等条件下，优先考虑考核成绩优秀的巡线人员晋升职务或岗位。2.对考核成绩突出的巡线人员，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等。（三）培训与辅导1.对于考核成绩较差的巡线人员，所在部门应安排针对性的培训