村巡逻队考核制度

PAGE村巡逻队考核制度一、总则（一）目的为加强村巡逻队的管理，提高巡逻队员的工作积极性和责任感，确保村庄安全稳定，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本村巡逻队全体队员。（三）考核原则1.公平、公正、公开原则：考核过程和结果应客观公正，接受全体队员监督。2.定量与定性相结合原则：通过量化指标和定性评价，全面准确地评估队员工作表现。3.激励与约束并重原则：考核结果与队员的奖惩、晋升等挂钩，激励队员积极工作，同时对违规行为进行约束。二、考核内容及标准（一）出勤情况（30分）1.按时参加巡逻任务，无迟到、早退现象，每次得5分。迟到或早退一次扣2分，累计迟到或早退三次及以上，该项不得分。2.严格遵守巡逻排班表，未经批准不得擅自调班。擅自调班一次扣3分，造成巡逻任务无法正常开展的，该项不得分。3.巡逻期间不得无故脱岗，发现一次脱岗扣5分，因脱岗造成不良后果的，该项不得分，并视情节轻重给予相应处罚。（二）巡逻工作执行情况（40分）1.按照规定的巡逻路线和时间进行巡逻，巡逻记录完整、准确。记录不完整或不准确一次扣3分，未按规定巡逻路线和时间巡逻一次扣5分。2.认真履行巡逻职责，及时发现并报告各类安全隐患、治安问题和突发事件。能及时发现并报告重要问题得10分，发现一般问题得5分，发现问题未及时报告或隐瞒不报的，该项不得分，并追究相关责任。3.在巡逻过程中，积极主动开展防范工作，如提醒村民关好门窗、注意防火防盗等。防范工作落实到位得10分，落实不到位酌情扣分。4.对可疑人员、车辆进行盘查，盘查程序规范。盘查工作认真负责得10分，盘查不规范或敷衍了事酌情扣分。（三）纪律作风（20分）1.遵守巡逻队纪律，服从指挥调度，听从安排。违反纪律一次扣3分，拒不服从指挥调度的，该项不得分，并给予严肃处理。2.巡逻队员着装整齐、规范，佩戴统一标识。着装不整齐或未佩戴标识一次扣2分。3.文明巡逻，不得与村民发生争吵、冲突。因工作态度问题与村民发生争吵、冲突一次扣5分，造成恶劣影响的，该项不得分，并追究相关责任。（四）业务技能（10分）1.熟悉巡逻区域内的基本情况，包括地形地貌、居民分布、重点部位等。熟悉情况得5分，不熟悉情况酌情扣分。2.掌握基本的安全防范知识和应急处置技能，能够正确应对各类突发事件。掌握技能得5分，技能不熟练或不能正确应对突发事件酌情扣分。三、考核方式（一）日常考核1.由巡逻队队长负责对队员的出勤情况、巡逻工作执行情况进行日常检查和记录。2.设立意见箱，接受村民对巡逻队员的监督和意见反馈，对村民反映的问题及时核实并记录在考核档案中。（二）定期考核1.每月底进行一次定期考核，由巡逻队队长组织，全体队员参加。2.考核内容包括出勤情况、巡逻工作执行情况、纪律作风、业务技能等方面，根据日常考核记录和队员自评、互评情况进行综合评定。（三）不定期抽查1.村两委成员或相关负责人不定期对巡逻队的工作进行抽查，检查巡逻队员的在岗情况、巡逻工作执行情况等。2.对抽查中发现的问题及时记录，并纳入考核范围。四、考核结果运用（一）绩效奖金发放1.根据考核结果，发放绩效奖金。考核得分90分及以上的，全额发放绩效奖金；考核得分8089分的，发放绩效奖金的80%；考核得分7079分的，发放绩效奖金的60%；考核得分6069分的，发放绩效奖金的40%；考核得分60分以下的，不发放绩效奖金。2.绩效奖金根据每月考核结果于次月发放。（二）奖惩措施1.连续三个月考核得分90分及以上的队员，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励等，并在评优评先、晋升等方面予以优先考虑。2.考核得分60分以下的队员，给予批评教育，并进行诫勉谈话。连续两次考核得分60分以下的，予以辞退。3.对在巡逻工作中表现突出，有重大贡献的队员，给予特别奖励，如授予“优秀巡逻队员”称号、给予高额奖金等。4.对违反考核制度和巡逻队纪律的队员，视情节轻重给予警告、罚款、辞退等处罚。（三）培训与晋升1.根据考核结果，对表现较差的队员进行针对性培训，帮助其提高工作能力和业务水平。2.考核成绩优秀的队员，在晋升、担任重要岗位等方面具有优先资格。五、申诉与处理（一）申诉渠道队员如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起三个工作日内向巡逻队队长提出申诉。（二）申诉处理巡逻队队长接到