对村级党建考核制度

PAGE对村级党建考核制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党的精神，加强村级党组织建设，提高村级党建工作水平，充分发挥村级党组织的战斗堡垒作用，推动农村经济社会持续健康发展，特制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价村级党建工作成效。2.注重实绩原则：重点考核村级党组织在推动农村发展、服务群众、维护稳定等方面的实际工作成果。3.激励约束原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进村级党建工作整体水平提升。4.群众参与原则：充分听取党员群众的意见和建议，接受群众监督，确保考核结果真实可靠。（三）考核对象本考核制度适用于辖区内所有村级党组织。（四）考核周期考核工作每年进行一次，考核时间为每年[具体考核时间区间]。二、考核内容与指标（一）党组织建设1.班子建设村党组织领导班子健全，分工明确，团结协作，凝聚力和战斗力强。班子成员政治素质高，工作能力强，能够认真贯彻执行党的路线方针政策和上级党组织的决议决定。按照规定要求，按时换届选举，班子结构合理，年龄、文化等方面符合村级工作需要。2.党员队伍建设党员发展工作规范，严格按照党员发展程序，有计划地培养和吸收优秀青年农民入党。党员教育管理工作扎实，定期组织党员参加教育培训，党员的思想政治素质和业务能力不断提高。党员组织关系管理规范，及时做好党员组织关系转接工作，无党员漏管、脱管现象。认真落实“三会一课”制度，定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课，会议记录和党课教案规范完整。积极开展党员主题党日活动，活动形式多样，内容丰富，效果明显，党员参与率高。加强流动党员管理，建立流动党员台账，定期与流动党员联系沟通，掌握其思想、工作和生活情况。3.制度建设建立健全村级党组织各项工作制度，包括民主决策制度、民主管理制度、民主监督制度等，制度内容符合法律法规和上级要求，具有可操作性。严格执行各项制度，做到用制度管人、管事，确保村级党组织工作规范有序运行。加强对制度执行情况的监督检查，对违反制度的行为及时进行纠正和处理。（二）党员教育管理1.教育培训制定年度党员教育培训计划，明确培训内容、培训方式和培训时间，确保党员每年参加集中培训时间不少于规定天数。培训内容丰富多样，包括党的理论知识、方针政策、法律法规、农村实用技术等，注重提高党员的综合素质和工作能力。创新培训方式，采取集中培训、专题讲座、现场教学、远程教育等多种形式，增强培训效果。建立党员教育培训档案，记录党员参加培训的情况，作为党员考核评价的重要依据。2.日常管理加强党员日常行为规范管理，教育引导党员遵守党的纪律和国家法律法规，自觉践行社会主义核心价值观。严格党员组织生活，督促党员按时参加组织生活，认真开展批评与自我批评，切实增强党员的党性观念和组织纪律性。做好党员党费收缴工作，党员按时足额交纳党费，党费收缴情况及时公示。关心关爱党员，建立困难党员帮扶机制，定期走访慰问困难党员，帮助解决实际困难。（三）服务群众1.服务载体建设建立健全村级便民服务中心，完善服务设施，规范服务流程，为群众提供一站式便捷服务。拓展服务渠道，利用互联网、微信公众号等新媒体平台，搭建线上服务平台，方便群众办事和咨询。设立党员志愿服务岗，组织党员开展志愿服务活动，为群众办实事、解难题。2.服务事项办理认真落实各项惠民政策，及时为群众办理低保、五保、医保、社保等民生事项，做到公开、公平、公正。积极协调解决群众反映的热点难点问题，对群众的诉求及时回应，处理结果及时反馈，群众满意度高。加强对村级集体经济的管理和发展，通过多种途径增加村集体收入，为服务群众提供物质保障。（四）党风廉政建设1.廉政教育定期组织党员干部开展廉政教育活动，学习党纪国法和廉洁自律各项规定，增强党员干部的廉洁意识。开展廉政文化建设，营造风清气正的村级政治生态。2.廉洁自律党员干部严格遵守廉洁自律各项规定，无违规违纪行为。加强对村级财务的管理和监督，严格执行财务管理制度，做到财务公开透明。规范村级工程项目建设，严格按照招投标程序进行，确保工程质量和资金安全。（五）工作创新与特色1.工作创新在村级党建工作中积极探索创新工作方式方法，取得显著成效，具有一定的推广价值。鼓励党员干部结合本村实际，提出创新性的工作思路和建议，并积极付诸实践。2.特色工作村级党组织形成具有本村特色的党建工作品牌或亮点，在推动农村发展、服务群众等方面发挥了重要作用。三、考核方式与程序（一）考核方式考核采取平时考核与年度考核相结合的方式进行。平时考核主要通过日常工作检查、专项督查、群众反馈等方式，对村级党建工作进行动态跟踪和评价。年度考核在平时考核的基础上，每年年底集中进行一次全面考核。（二）考核程序1.村级自查：每年[具体自查时间区间]，各村党组织对照考核内容和指标，认真开展自查自评，形成自查报告，并将自查情况报乡镇党委。2.乡镇考核：乡镇党委成立考核组，对各村党组织进行实地考核。考核组通过听取汇报、查阅资料、实地查看、走访群众等方式，全面了解村级党建工作情况，并按照考核标准进行评分。3.综合评定：乡镇党委根据各村党组织的自查情况和考核组的考核结果，进行综合评定，确定考核等次。4.结果反馈：考核结果及时反馈给各村党组织，对考核中发现的问题，提出整改意见和建议，督促各村党组织限期整改。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.对考核结果为优秀等次的村级党组织，给予通报表彰，并在资金、项目等方面给予一定的奖励支持。2.对在村级党建工作中表现突出的党员干部，优先推荐参加各类培训、学习交流活动，并给予适当的物质奖励。（二）督促整改1.对考核结果为基本合格等次的村级党组织，由乡镇党委进行诫勉谈话，督促其限期整改。整改期满后，进行复查，仍不合格的，按照有关规定进行组织处理。2.对考核结果为不合格等次的村级党组织，取消当年评先评优资格，由乡镇党委对其主要负责人进行问责，并派驻工作组进行整顿，确保村级党组织尽快转化提升。（三）与干部任用挂钩将村级党建工作考核结果作为村级干部选拔任用、评先评优的重要依据。对党建工作