村级协警考核制度

PAGE村级协警考核制度一、总则（一）目的为加强村级协警队伍建设，提高村级协警的工作效能和服务质量，规范村级协警的管理和考核，依据相关法律法规及行业标准，结合本地区实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本地区所有村级协警。（三）考核原则1.客观公正原则：考核应基于客观事实，全面、准确地评价村级协警的工作表现，确保考核结果公平、公正。2.注重实绩原则：以工作业绩为核心，重点考核村级协警在维护社会治安、服务群众等方面的实际工作成效。3.激励约束原则：通过考核，激励村级协警积极履行职责，同时对不称职的协警进行约束和督促改进。4.动态管理原则：考核结果作为村级协警任用、奖惩、培训等的重要依据，实行动态管理。二、考核内容与标准（一）思想政治素质（20分）1.政治立场（10分）坚定拥护党的路线、方针、政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，得810分。基本拥护党的路线、方针、政策，无明显政治错误言行，得47分。政治立场不坚定，存在与党的路线、方针、政策相悖的言行，得03分。2.职业道德（10分）热爱本职工作，敬业奉献，严格遵守协警职业道德规范，得810分。有一定的工作责任心，基本遵守职业道德规范，得47分。工作责任心不强，违反职业道德规范，得03分。（二）业务工作能力（30分）1.法律法规知识（10分）熟悉掌握与村级治安相关的法律法规，能够准确运用法律法规处理问题，得810分。了解基本的法律法规知识，能在工作中参考运用，得47分。法律法规知识欠缺，不能正确运用法律法规开展工作，得03分。2.治安防范技能（10分）熟练掌握治安巡逻、盘查、应急处置等技能，在实际工作中能有效运用，得810分。掌握基本的治安防范技能，能完成一般性工作任务，得47分。治安防范技能较差，不能胜任本职工作，得03分。3.群众工作能力（10分）善于与群众沟通交流，能及时了解群众需求，有效化解矛盾纠纷，群众满意度高，得810分。具备一定的群众工作能力，能处理常见的群众问题，群众评价较好，得47分。群众工作能力不足，与群众沟通不畅，不能有效解决群众问题导致群众不满意，得03分。（三）工作业绩（40分）1.治安维护（20分）所在村社会治安状况良好，无重大治安案件和群体性事件发生，得1620分。所在村治安状况基本稳定，有轻微治安问题但能及时处理，得1115分。所在村治安问题较多，未能有效控制和处理，得010分。2.服务群众（10分）积极为群众办实事、解难题，群众对服务工作满意度高，得810分。能为群众提供基本服务，群众评价一般，得47分。服务群众意识淡薄，群众满意度低，得03分。3.协助办案（10分）在协助公安机关办案过程中表现积极，提供有价值线索，对案件侦破有较大帮助，得810分。能配合公安机关开展工作，提供一定线索，得47分。协助办案不积极，未能提供有效线索，得03分。（四）工作纪律与作风（10分）1.工作纪律（5分）严格遵守工作考勤制度，无迟到、早退、旷工现象，得45分。偶有迟到、早退情况，但不影响工作，得23分。经常违反工作考勤制度，得01分。2.工作作风（5分）工作认真负责，严谨细致，积极主动，得45分。工作态度一般，能完成基本工作任务，得23分。工作作风懒散，消极应付，得01分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由村级协警所在村的村委会负责，对协警的日常工作表现进行记录和评价，包括出勤情况、工作任务完成情况、群众反馈等。2.定期考核：每季度末，由乡镇（街道）派出所组织，会同村委会对村级协警进行全面考核。考核采取个人述职、民主测评、查阅资料、实地走访等方式进行。3.专项考核：根据工作需要，对村级协警在某项专项工作中的表现进行专项考核，如重大活动安保、专项治安整治等。（二）考核周期考核分为季度考核和年度考核。季度考核于每季度末进行，年度考核于每年年末进行，年度考核以四个季度考核结果为基础。四、考核程序（一）个人自评村级协警在每季度末和年末，按照考核内容和标准，对自己本季度和本年度的工作进行总结自评，填写考核自评表，提交给所在村村委会。（二）民主测评1.村委会组织召开村民代表会议，对村级协警进行民主测评。村民代表根据协警的日常工作表现，按照优秀、称职、基本称职、不称职四个等次进行投票测评。2.民主测评结果作为考核的重要参考依据，占考核总分的一定比例。（三）考核小组评定1.乡镇（街道）派出所会同村委会成立考核小组，负责对村级协警的考核评定工作。2.考核小组根据日常考核记录、个人自评、民主测评结果，结合实地走访了解的情况，对村级协警进行综合评定，确定考核等次。（四）结果公示考核结果在村级范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向考核小组提出申诉，考核小组应进行调查核实，并将处理结果及时反馈申诉人。（五）结果上报考核结果经公示无异议后，由乡镇（街道）派出所汇总上报至上级公安机关备案。五、考核等次及结果运用（一）考核等次考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。1.优秀：考核总分在90分及以上，思想政治素质高，业务工作能力强，工作业绩突出，工作纪律与作风好。2.称职：考核总分在7089分之间，思想政治素质较好，业务工作能力较强，工作业绩较好，工作纪律与作风较好。3.基本称职：考核总分在6069分之间，思想政治素质一般，业务工作能力一般，工作业绩一般，工作纪律与作风一般。4.不称职：考核总分在60分以下，思想政治素质较差，业务工作能力不足，工作业绩较差，工作纪律与作风差。（二）结果运用1.奖励连续两个季度考核优秀的村级协警，给予通报表扬，并颁发荣誉证书。年度考核优秀的村级协警，在评先评优、晋升晋级等方面予以优先考虑，同时给予一定的物质奖励。2.培训基本称职的村级协警，由乡镇（街道）派出所组织进行针对性培训，帮助其提高工作能力。不称职的村级协警，进行离岗培训，经培训仍不合格的，予以辞退。3.任用考核结果作为村级协警续聘、解聘的重要依据。连续两年年度考核优秀的村级协警，可优先续聘；年度考核不称职的村级协警，予以解聘。六、申诉与复议（一）申诉村级协警对考核结果有异议的，可在考核结果公示期内向考核小组提出申诉。申诉应提交书面申诉材料，说明申诉理由和依据。（二）复议考核小组接到申诉后，应