干部请假考核制度

PAGE干部请假考核制度一、总则（一）目的为进一步加强公司干部队伍管理，规范干部请假行为，确保公司各项工作的正常有序开展，特制定本干部请假考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体干部。（三）基本原则1.分级管理原则：根据干部的层级和职责，实施分级审批管理。2.规范有序原则：请假流程严格按照规定执行，确保请假信息准确、及时。3.工作优先原则：干部请假应优先考虑工作安排，尽量减少对工作的影响。二、请假类别及期限（一）事假1.干部因个人事务需要请假，可申请事假。2.事假期限根据实际情况确定，但一般每次不超过[X]个工作日，全年累计事假天数不得超过[X]个工作日。（二）病假1.干部因病需要请假治疗或休养，应提供医院出具的诊断证明等相关材料，申请病假。2.病假期限根据病情确定，一般每次不超过[X]个工作日，全年累计病假天数不得超过[X]个工作日。特殊情况需延长病假的，应提供医院的复诊证明等相关材料。（三）婚假1.符合国家法定结婚年龄的干部，可享受婚假。2.婚假期限为[X]个工作日。（四）产假1.女干部符合国家生育政策生育的，可享受产假。2.产假期限按照国家相关规定执行，一般为[X]天。（五）陪产假1.男干部符合国家生育政策，其配偶生育的，可享受陪产假。2.陪产假期限为[X]个工作日。（六）丧假1.干部的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假。2.丧假期限为[X]个工作日。三、请假审批流程（一）请假申请干部请假应提前填写《干部请假申请表》，详细说明请假事由、请假期限等信息，并按照审批权限提交相关领导审批。（二）审批权限1.[层级1]干部请假[X]天以内的，由[上级领导1]审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由[上级领导2]审批；请假超过[X]天的，由公司主要领导审批。2.[层级2]干部请假[X]天以内的，由[上级领导3]审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由[上级领导4]审批；请假超过[X]天的，由[层级1]干部审批。3.[层级3]干部请假[X]天以内的，由[上级领导5]审批；请假[X]天以上的，由[层级2]干部审批。（三）审批流程1.干部将《干部请假申请表》提交至直接上级领导。2.直接上级领导根据请假事由和工作安排进行审核，并签署意见。3.审核通过后，按照审批权限依次提交上级领导审批。4.最终审批通过后，干部将《干部请假申请表》交至人力资源部门备案。四、请假期间的工作交接（一）工作交接要求1.干部请假前，应提前与接替人员进行工作交接，确保接替人员熟悉工作内容、流程和要求。2.工作交接内容包括但不限于文件资料、工作任务、未完成事项、客户信息等。3.交接双方应填写《工作交接清单》，明确交接事项，并签字确认。（二）工作交接监督1.干部所在部门负责人应对工作交接情况进行监督，确保交接工作顺利完成。2.人力资源部门可对工作交接情况进行抽查，如发现交接不清或影响工作正常开展的，将视情节轻重给予相应处理。五、请假考核规定（一）事假考核1.干部事假期间，扣除相应的工资和绩效奖金。2.全年累计事假天数超过规定天数的，按照公司相关规定进行进一步处理，如降低绩效等级、扣发年终奖金等。（二）病假考核1.干部病假期间，工资按照国家相关规定发放。2.如发现干部病假存在弄虚作假行为，一经查实将严肃处理，包括追回已发放的工资、给予纪律处分等。（三）其他假期考核1.婚假、产假、陪产假、丧假等假期，按照国家相关规定执行，期间工资正常发放。2.干部休完假期后，应及时返回工作岗位，如因特殊原因需要延长假期的，应按照请假审批流程办理续假手续。未经批准逾期不归的，按照旷工处理。六、旷工处理（一）旷工定义干部未按规定请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。（二）旷工处理措施1.旷工期间，扣除相应的工资和绩效奖金。2.旷工[X]天以内的，给予警告处分；旷工[X]天以上[X]天以内的，给予记过处分；旷工超过[X]天的，给予降职、撤职等处分。3.连续旷工超过[X]个工