花卉养护考核制度

PAGE花卉养护考核制度一、总则（一）目的为规范花卉养护工作流程，提高花卉养护质量，确保花卉生长良好，提升公司整体环境品质，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有花卉养护工作的考核，包括但不限于办公区域、公共区域、会议室等场所的花卉养护。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程严格按照既定标准进行，确保考核结果真实、公平、公正。2.全面细致原则：对花卉养护的各个环节进行全面考核，包括花卉的生长状况、养护措施执行情况等。3.激励改进原则：通过考核，激励养护人员不断提高养护技能和工作质量，促进花卉养护工作持续改进。二、考核内容（一）花卉生长状况1.植株健康程度叶片色泽正常，无明显病虫害迹象，如叶片无黄斑（10分）。每发现一处轻微病虫害迹象扣2分，严重病虫害迹象扣5分。2.花卉开花情况按照花卉生长习性，应开花时正常开花，花朵数量、大小、色泽符合品种特征（10分）。开花数量未达预期扣3分，花朵大小或色泽明显异常扣5分。3.植株形态植株造型美观，无徒长、倒伏现象（10分）。出现徒长或倒伏情况，一处扣3分。（二）养护措施执行情况1.浇水根据花卉种类和生长阶段，合理确定浇水频率和浇水量，确保土壤湿度适宜（10分）。浇水过多导致积水，一次扣3分；浇水过少致使花卉缺水，一次扣5分。2.施肥按照花卉生长需求，定期施肥，肥料种类和用量正确（10分）。施肥不足影响花卉生长，一次扣5分；施肥过量造成肥害，一次扣8分。3.修剪及时对花卉进行修剪，保持植株形态美观，促进花卉生长（10分）。未及时修剪，影响花卉整体美观，一次扣5分；修剪不当导致花卉受损，一次扣8分。4.病虫害防治定期巡查花卉，及时发现并有效防治病虫害（10分）。病虫害发生后未及时发现，一处扣5分；防治措施无效，导致病虫害蔓延，一处扣8分。（三）工作纪律与态度1.出勤情况严格遵守公司考勤制度，按时上下班，无迟到、早退、旷工现象（10分）。迟到、早退一次扣2分，旷工一次扣5分。2.工作态度工作认真负责，积极主动完成花卉养护任务，服从工作安排（10分）。工作态度不积极，消极怠工，一次扣5分；不服从工作安排，一次扣8分。三、考核方式（一）日常检查1.养护人员每日对负责区域的花卉进行自查，记录花卉生长状况和养护措施执行情况。2.主管人员每周至少进行一次全面检查，对养护工作进行现场评估，发现问题及时记录并反馈给养护人员。（二）定期考核1.每月末由考核小组对养护人员进行定期考核，考核小组由公司相关部门负责人、花卉养护专家等组成。2.考核小组根据日常检查记录、现场观察等对养护人员进行综合评价，填写考核评分表。四、考核评分标准（一）百分制评分考核满分为100分，各项考核内容根据其重要性设定相应分值，具体评分标准如下：1.花卉生长状况（40分）植株健康程度（10分）花卉开花情况（10分）植株形态（10分）2.养护措施执行情况（40分）浇水（10分）施肥（10分）修剪（10分）病虫害防治（10分）3.工作纪律与态度（20分）出勤情况（10分）工作态度（10分）（二）评分等级划分1.90100分：优秀。花卉生长状况良好，养护措施执行到位，工作纪律与态度端正，能够出色完成花卉养护任务。2.8089分：良好。花卉生长基本正常，养护措施执行较好，工作纪律与态度较好，基本能满足花卉养护要求。3.6079分：合格。花卉生长存在一些小问题，养护措施执行基本达标，工作纪律与态度一般，需要进一步改进。4.60分以下：不合格。花卉生长出现严重问题，养护措施执行不到位，工作纪律与态度较差，不能胜任花卉养护工作。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核得分确定绩效奖金系数，具体如下：优秀：绩效奖金系数为1.5良好：绩效奖金系数为1.2合格：绩效奖金系数为1不合格：绩效奖金系数为0.52.绩效奖金=基本工资×绩效奖金系数（二）晋升与奖励1.连续三个月考核优秀的养护人员，在职位晋升、评优评先等方面予以优先考虑。2.对在花卉养护工作中表现突出，有创新成果或为公司节省成本的养护人员，给予相应的物质奖励和荣誉表彰。（三）培训与改进1.考核不合格的养护人员，公司将安排针对性的培训和辅导，帮助其提高养护技能和工作质量。2.针对考核中发现的共性问题，公司组织相关培训和交流活动，促进花卉养护工作整体水平提升。六、申诉与处理（一）申诉渠道养护人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后三个工作日内，向公司人力资源部门提出书面申诉。（二）申诉处理1.人力资源部门接到申诉后，应及时组织相关人员进行调查核