反恐安全考核制度

PAGE反恐安全考核制度一、总则（一）目的为加强公司反恐安全管理，提高公司应对恐怖袭击的能力，保障公司员工生命财产安全，维护公司正常生产经营秩序，依据国家相关法律法规和行业标准，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工、各部门及下属分支机构。（三）考核原则1.依法依规原则：严格遵循国家反恐相关法律法规及行业标准，确保考核工作合法合规。2.全面覆盖原则：涵盖公司反恐安全管理的各个环节、各个岗位和全体人员。3.客观公正原则：以事实为依据，公平、公正地评价各部门和人员的反恐安全工作表现。4.激励改进原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进公司反恐安全管理水平不断提升。二、考核组织与职责（一）考核领导小组成立公司反恐安全考核领导小组，由公司高层管理人员担任组长，各相关部门负责人为成员。考核领导小组负责制定考核政策、审定考核方案、监督考核过程、审议考核结果等重大事项。（二）考核工作小组考核工作小组设在安全管理部门，由安全管理部门负责人担任组长，成员包括各部门反恐安全工作联络人。考核工作小组负责具体实施考核工作，包括制定考核细则、组织考核实施、收集考核数据、汇总考核结果等。（三）职责分工1.安全管理部门负责制定和完善反恐安全考核制度及相关细则。组织实施公司反恐安全考核工作，定期对各部门进行检查、评估。汇总、分析考核数据，提出改进建议和措施。建立公司反恐安全考核档案，记录考核情况。2.各部门负责本部门反恐安全工作的具体落实，按照考核制度要求开展自查自纠。配合考核工作小组的考核工作，提供相关资料和数据。根据考核结果，制定本部门改进措施，不断提高反恐安全管理水平。3.人力资源部门将反恐安全考核结果与员工绩效挂钩，作为员工奖惩、晋升、调薪等的重要依据。根据考核结果，落实对表现优秀和不合格人员的奖惩措施。三、考核内容与标准（一）反恐安全制度建设（20分）1.制度完善性（10分）部门是否建立健全反恐安全管理制度，包括但不限于反恐应急预案、人员出入管理制度、物品安全管理制度、信息安全管理制度等。每缺一项制度扣2分。各项制度是否符合国家法律法规和行业标准要求，制度内容是否完整、合理。发现一处不符合扣1分。2.制度执行情况（10分）检查部门是否严格执行反恐安全管理制度，有无违规操作行为。发现一次违规操作扣2分。对制度执行情况是否进行定期检查和记录，记录是否完整、准确。记录不完整或不准确的，每次扣1分。（二）人员反恐安全培训（20分）1.培训计划制定（5分）部门是否制定年度反恐安全培训计划，培训计划是否涵盖所有岗位人员。未制定培训计划扣5分，培训计划未涵盖所有岗位人员的，每缺一个岗位扣1分。培训计划是否根据公司实际情况和反恐形势变化及时调整。未及时调整的，扣2分。2.培训实施情况（10分）实际开展的反恐安全培训次数是否达到培训计划要求。每少一次培训扣2分。培训内容是否符合反恐安全要求，是否具有针对性和实用性。培训内容不符合要求的，每次扣2分。培训方式是否多样化，是否采用案例分析、模拟演练等有效方式。培训方式单一的，扣2分。3.培训效果评估（5分）是否对培训效果进行评估，评估方式是否合理有效。未进行培训效果评估扣5分，评估方式不合理的，扣2分。根据培训效果评估结果，是否对培训内容和方式进行改进。未根据评估结果改进的，扣2分。（三）反恐安全设施设备（20分）1.设施设备配备（10分）公司是否按照反恐安全要求配备必要的安全设施设备，如监控系统、报警装置、防护器材等。每缺一项关键设施设备扣2分。设施设备是否定期进行维护保养，确保其正常运行。发现设施设备未正常运行的，每次扣2分。2.设施设备运行情况（10分）监控系统是否覆盖公司重点区域，图像是否清晰、保存时间是否符合要求。监控系统存在问题的，每次扣2分。报警装置是否灵敏有效，能否及时准确报警。报警装置出现故障的，每次扣2分。防护器材是否完好可用，数量是否满足应急需要。防护器材不符合要求的，每次扣2分。（四）反恐安全应急处置（30分）1.应急预案制定（10分）公司是否制定完善的反恐应急预案，应急预案是否包括应急组织机构、应急响应程序、应急处置措施等内容。应急预案不完善的，每项内容缺失扣2分。应急预案是否定期进行修订和演练，演练是否达到预期效果。未定期修订或演练效果不佳的，每次扣2分。2.应急物资储备（10分）公司是否储备足够的应急物资，如应急照明设备、灭火器材、急救药品等。应急物资储备不足的，每项物资短缺扣2分。应急物资是否定期进行检查和维护，确保其性能完好。应急物资存在问题的，每次扣2分。3.应急处置能力（10分）在模拟反恐事件发生时，各部门能否迅速响应，按照应急预案要求采取有效处置措施。响应不及时或处置措施不当的，每次扣2分。员工是否熟悉应急处置流程和自身职责，能否正确使用应急设备和器材。发现员工不熟悉应急处置流程或不能正确使用应急设备器材的，每人次扣2分。（五）反恐安全日常管理（10分）1.安全检查情况（5分）部门是否定期开展反恐安全自查，自查记录是否完整。未定期自查或自查记录不完整的，每次扣1分。对自查中发现的问题是否及时整改，整改措施是否有效。未及时整改或整改措施无效的，每次扣2分。2.信息报送与沟通（5分）部门是否及时、准确地向公司安全管理部门报送反恐安全相关信息。未及时报送或信息不准确的，每次扣1分。与公司内部其他部门及外部相关单位在反恐安全方面的沟通协调是否顺畅。沟通协调不畅的，每次扣1分。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：考核工作小组定期对各部门反恐安全工作进行日常检查，检查内容包括制度执行情况、人员培训情况、设施设备运行情况等，检查结果记录在案。2.专项检查：根据反恐形势和公司实际情况，不定期开展专项反恐安全检查，重点检查特定区域、特定环节或特定设施设备的反恐安全状况。3.模拟演练：定期组织反恐应急模拟演练，观察各部门和人员在演练中的应急响应能力、处置措施执行情况等，作为考核的重要依据。4.资料审查：审查各部门提交的反恐安全管理制度、培训计划、应急预案、检查记录等相关资料，评估其反恐安全管理工作的规范性和有效性。（二）考核周期考核周期为每年度一次，每年[具体考核时间]开始进行考核工作，考核工作应在[规定时间]内完成。在考核周期内，如遇重大反恐事件或特殊情况，可随时开展专项考核。五、考核结果评定与应用（一）考核结果评定考核工作小组根据各项考核内容的得分情况，计算各部门的考核总分。考核总分满分为100分，考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。（二）考核结果应用1.表彰奖励对考核结果为优秀的部门，公司给予通报表扬，并在年度评优评先、绩效奖励等方面予以倾斜。对在反恐安全工作中表现突出的个人，给予表彰奖励，包括荣誉证书、奖金等。2.绩效挂钩将部门考核结果与部门年度绩效奖金挂钩，考核结果为优秀的部门，绩效奖金上浮[X]%；良好的部门，绩效奖金按正常标准发放；合格的部门，绩效奖金下浮[X]%；不合格部门，绩效奖金下浮[X]%，并责令限期整改。员工个人考核结果与个人绩效挂钩，考核结果为优秀的员工，绩效加分[X]分；良好的员工，绩效加分[X]分；合格的员工，绩效不加分不减分；不合格的员工，绩效扣分[X]分，并视情况进行诫勉谈话或岗位调整。3.整改与问责对考核结果为不合格的部门，下达整改通知书，责令其限期整改。整改期满后进行复查，如仍未达到合格标准，对部门负责人进行问责，包括警告、降职、免职等。对在反恐安全工作中存在严重违规行为或导致重大安全事故的个人，依法依规追究其责任。六、申诉与复查（一）申诉被考核部门或个人对考核结果有异议的，可在考核结果公布之日起[X]个工作日内，向考核领导小组提出书面申诉。申