公路打扫考核制度

PAGE公路打扫考核制度一、总则（一）目的为加强公路打扫工作的管理，提高公路清扫质量，确保公路环境整洁、美观、安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织负责的所有公路区域的打扫工作考核。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.量化考核原则：明确各项考核指标及标准，以数据和事实为依据进行评价。3.动态管理原则：根据考核结果及时调整工作策略和措施，持续改进公路打扫工作质量。二、考核内容及标准（一）清扫频率1.主干道每日清扫[X]次，确保路面无明显垃圾、杂物。清扫时间应避开交通高峰期，特殊情况需提前与相关部门沟通协调。2.次干道及支路每周清扫[X]次，保持路面整洁。雨后应及时进行清扫，清除积水和淤泥。（二）清扫质量1.路面清洁度路面应无果皮、纸屑、烟蒂、塑料袋等各类垃圾，每[X]平方米内垃圾数量不超过[X]处。路缘石、雨水井口、下水道口等周边应无垃圾堆积，保持干净整洁。2.清扫彻底性清扫过程中要确保路面各个角落无遗漏，包括隔离带、绿化带边缘等。对于路面上的油污、污渍等，应及时进行清理，清理率达到[X]%以上。（三）垃圾处理1.垃圾收集按照规定的时间和路线进行垃圾收集，确保垃圾不落地、不遗撒。垃圾收集容器应保持完好无损，定期进行清理和消毒，垃圾收集后应及时运至指定的垃圾处理场。2.垃圾分类逐步推行垃圾分类收集，将可回收物、有害垃圾和其他垃圾分别收集。对垃圾分类的准确率应达到[X]%以上，确保各类垃圾得到合理处理。（四）安全作业1.遵守交通规则清扫人员在作业时应穿着反光安全背心，注意避让过往车辆，确保自身安全。不得在机动车道上逆行清扫，不得在交通信号灯禁止通行时横穿马路。2.正确使用清扫工具清扫人员应正确使用扫帚、铁锹等清扫工具，避免因操作不当造成意外伤害。定期对清扫工具进行检查和维护，确保工具完好可用。（五）工作纪律1.按时出勤清扫人员应严格遵守工作时间，不得无故迟到、早退或旷工。如有特殊情况需要请假，应提前按照公司/组织规定办理请假手续。2.服从管理清扫人员应服从管理人员的工作安排和调度，积极完成各项清扫任务。不得对管理人员的工作安排提出无理拒绝或抵触情绪。三、考核方式（一）日常巡查1.由公司/组织的管理人员定期对公路打扫情况进行巡查，巡查频率为每周不少于[X]次。2.巡查人员应认真记录巡查情况，包括清扫质量、垃圾处理、安全作业等方面存在的问题。（二）定期检查1.每月组织一次全面的定期检查，对公路打扫工作进行系统评估。2.检查内容涵盖考核制度中的各项指标，检查人员应填写详细的检查记录表格。（三）社会监督1.设立社会监督举报电话和邮箱，接受公众对公路打扫工作的监督和投诉。2.对公众反映的问题及时进行调查处理，并将处理结果反馈给举报人。四、考核评分（一）评分标准1.各项考核指标按照百分制进行评分，具体分值分配如下：清扫频率：[X]分清扫质量：[X]分垃圾处理：[X]分安全作业：[X]分工作纪律：[X]分2.根据各项指标的实际完成情况进行打分，得分计算公式为：实际得分=各项指标得分之和。（二）评分等级1.优秀（90分及以上）：各项考核指标均达到或超过标准要求，公路打扫工作质量高，无任何投诉和问题。2.良好（8089分）：大部分考核指标符合标准要求，但存在个别小问题，经整改后能及时解决。3.合格（6079分）：部分考核指标基本达到标准要求，但存在一些较为明显的问题，需要进一步加强管理和整改。4.不合格（60分以下）：多项考核指标未达到标准要求，公路打扫工作存在严重问题，影响公路环境和通行安全。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核评分等级，发放相应的绩效奖金。优秀等级：发放全额绩效奖金的[X]%。良好等级：发放全额绩效奖金的[X]%。合格等级：发放全额绩效奖金的[X]%。不合格等级：不发放绩效奖金，并根据情况进行相应处罚。2.绩效奖金的发放应在考核结果公布后的[X]个工作日内完成。（二）奖惩措施1.奖励对于在公路打扫工作中表现突出的个人或团队，给予表彰和奖励，包括奖金、荣誉证书等。连续[X]个月考核成绩优秀的个人，可晋升一级工资或给予其他形式的奖励。2.处罚对于考核不合格的个人或团队，进行批评教育，并要求限期整改。连续[X]个月考核成绩不合格的个人，予以辞退；连续[X]个月考核成绩不合格的团队，进行解散或重组。（三）工作改进1.根据考核结果，分析存在的问题和不足，制定针对性的改进措施。2.定期召开工作会议，对考核结果进行通报和分析，