环境监察考核制度

PAGE环境监察考核制度一、总则（一）目的为加强公司环境监察工作的规范化、科学化管理，提高环境监察工作质量和效率，有效监督公司各项环保措施的落实，保障公司生产经营活动符合国家环境保护法律法规及相关行业标准要求，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内部所有涉及环境管理的部门、车间及岗位，包括但不限于生产部门、环保部门、设备管理部门、采购部门等。（三）考核原则1.依法依规原则：严格依据国家环境保护法律法规、行业标准以及公司制定的各项环保规章制度进行考核。2.客观公正原则：以客观事实为依据，公平、公正地对各部门及岗位的环境监察工作表现进行评价。3.全面系统原则：涵盖环境监察工作的各个环节和方面，包括污染源监管、环境质量监测、环保设施运行管理、环境应急处置等。4.激励约束原则：通过考核结果的应用，激励先进，鞭策后进，促进公司整体环境管理水平的提升。二、考核内容与标准（一）污染源监管1.污染物排放监测考核标准：按照国家及地方规定的监测频次和方法，对公司各类污染源排放的污染物进行定期监测，确保污染物排放浓度和排放量符合相应排放标准。监测数据应真实、准确、完整，监测报告及时上报。评分细则：每季度对监测数据进行汇总分析，若发现一次污染物排放超标，该项得0分；监测数据完整率低于90%，每次扣5分；监测报告上报不及时，每次扣3分。2.污染源台账管理考核标准：建立完善的污染源台账，详细记录污染源基本信息、污染物排放情况、环保设施运行记录、环境监测数据等。台账应及时更新，数据准确无误。评分细则：台账内容不完整，每缺一项扣2分；数据记录错误，每次扣3分；未及时更新台账，每次扣2分。3.污染源现场检查考核标准：定期对公司内各类污染源进行现场检查，检查内容包括污染防治设施运行情况、污染物排放口规范化建设、危险废物管理等。对检查中发现的问题及时下达整改通知，并跟踪整改落实情况。评分细则：每季度现场检查覆盖率应达到100%。发现一处污染防治设施未正常运行，扣10分；排放口规范化建设不符合要求，每项扣5分；危险废物管理存在问题，每次扣8分。未及时下达整改通知或未跟踪整改落实情况，每次扣5分。（二）环境质量监测1.环境空气质量监测考核标准：在公司及周边设置环境空气质量监测点位，按照规定的监测项目和频次进行监测，及时掌握公司及周边环境空气质量状况。监测数据应准确可靠，监测结果定期向公司内部通报。评分细则：监测项目缺项或监测频次不足，每次扣5分；监测数据出现异常未及时分析处理，每次扣8分；未按时向公司内部通报监测结果，每次扣3分。2.地表水质量监测考核标准：对公司周边地表水水体进行定期监测，重点关注与公司生产活动相关的水质指标。监测数据应真实反映地表水水质状况，为公司水污染防治提供依据。评分细则：监测点位设置不合理或监测项目不全面，每次扣5分；监测数据弄虚作假，该项得0分；未根据监测结果提出针对性的水污染防治建议，每次扣3分。3.土壤环境质量监测考核标准：根据公司生产特点和环境风险状况，适时开展土壤环境质量监测，了解土壤污染状况。监测数据应妥善保存，为土壤污染防治和生态修复提供基础数据。评分细则：未按规定开展土壤环境质量监测，每次扣10分；监测数据丢失或不完整，每次扣5分；对监测结果未进行有效分析和利用，每次扣3分。（三）环保设施运行管理1.污水处理设施考核标准：污水处理设施应保持正常运行，处理能力满足公司生产废水排放需求，出水水质达到相应排放标准。设施运行记录完整，定期进行维护保养。评分细则：污水处理设施停运一次，扣20分；出水水质超标，每次扣15分；设施运行记录不完整，每次扣5分；未按规定进行维护保养，每次扣8分。2.废气处理设施考核标准：废气处理设施应稳定运行，有效去除废气中的污染物，确保废气排放达标。设施运行参数正常，定期进行检查和维护。评分细则：废气处理设施运行不正常，导致废气排放超标，每次扣20分；设施运行参数异常未及时处理，每次扣10分；未按规定进行检查和维护，每次扣8分。3.噪声控制设施考核标准：采取有效的噪声控制措施，确保公司厂界噪声符合国家规定的排放标准。噪声控制设施正常运行，定期进行监测。评分细则：厂界噪声超标，每次扣15分；噪声控制设施未正常运行，每次扣10分；未按规定进行噪声监测，每次扣5分。（四）环境应急管理1.应急预案制定与修订考核标准：制定完善的环境应急预案，涵盖公司可能发生的各类突发环境事件。应急预案应定期修订，确保其科学性、实用性和可操作性。评分细则：未制定环境应急预案，该项得0分；应急预案内容不完善，每次扣10分；未按规定定期修订应急预案，每次扣5分。2.应急物资储备考核标准：储备充足的环境应急物资，包括应急救援设备、防护用品、药剂等。应急物资应定期检查、维护和更新，确保其处于完好备用状态。评分细则：应急物资储备不足，每项扣5分；应急物资未定期检查、维护和更新，每次扣3分。3.应急演练考核标准：定期组织开展环境应急演练，提高公司应对突发环境事件的能力。演练方案应科学合理，演练过程应真实有效，演练总结应及时上报并落实改进措施。评分细则：未按规定组织应急演练，每次扣20分；演练方案不合理，每次扣10分；演练过程不真实，每次扣10分；未及时上报演练总结或未落实改进措施，每次扣5分。（五）环保制度执行情况1.环保法律法规及标准执行考核标准：严格遵守国家环境保护法律法规和相关行业标准，依法依规开展生产经营活动。积极配合环保部门的监督检查，及时整改存在的问题。评分细则：发现公司存在违反环保法律法规及标准的行为，该项得0分；对环保部门下达的整改通知未按时完成整改，每次扣15分。2.公司内部环保规章制度执行考核标准：认真执行公司制定的各项环保规章制度，如环保设施操作规程、环境监测制度、危险废物管理制度等。加强对员工的环保培训，提高员工的环保意识。评分细则：发现员工违反公司环保规章制度，每次扣5分；未按规定对员工进行环保培训，每次扣3分。三、考核组织与实施（一）考核机构成立公司环境监察考核领导小组，由公司主管环保工作的领导担任组长，成员包括环保部门负责人、各相关部门负责人等。考核领导小组负责制定考核计划、组织实施考核工作、审定考核结果等。（二）考核周期考核周期为每季度一次，考核工作应在每季度末完成。（三）考核方式1.资料审查：各部门应按照考核要求，定期报送环境监察工作相关资料，包括监测报告、台账记录、检查报告、整改通知等。考核小组对报送的资料进行审查，核实其完整性、准确性和规范性。2.现场检查：考核小组定期对公司内各部门及岗位的环境监察工作进行现场检查，实地查看污染源排放情况、环保设施运行状况、环境应急物资储备等，对发现的问题进行记录和拍照。3.数据统计与分析：环保部门负责对环境监测数据、污染物排放数据等进行统计分析，评估公司整体环境质量状况和环境管理水平。考核小组根据数据分析结果，对各部门的环境监察工作进行评价。（四）考核评分计算考核评分采用百分制，各项考核内容的评分按照相应的评分细则进行计算。考核总分=污染源监管得分+环境质量监测得分+环保设施运行管理得分+环境应急管理得分+环保制度执行情况得分。（五）考核结果公示与反馈考核结果经考核领导小组审定后，在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，各部门如有异议，可向考核领导小组提出申诉。考核领导小组应及时对申诉进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉部门。四、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩将环境监察考核结果与各部门及员工的绩效奖金挂钩。考核得分在[X]分及以上的部门，绩效奖金按照公司规定的标准发放；考核得分低于[X]分的部门，绩效奖金按照一定比例进行扣减，具体扣减比例根据考核得分确定。（二）评先评优参考环境监察考核结果作为公司评先评优的重要参考依据。在年度优秀部门、优秀员工评选中，优先考虑环境监察考核成绩优秀的部门和个人。（三）整改与提升