监犯日常考核制度

PAGE监犯日常考核制度一、总则（一）目的为规范监犯管理，促进监犯改造，维护监管秩序，特制定本日常考核制度。通过科学合理的考核机制，客观评价监犯改造表现，激励监犯积极改造，提高改造质量，确保监狱安全稳定。（二）适用范围本制度适用于在本监狱服刑的所有监犯。（三）基本原则1.依法考核原则：严格依据国家法律法规和监狱相关规章制度进行考核，确保考核工作合法合规。2.公平公正原则：考核标准统一，程序公开透明，考核结果客观公正，不受任何因素干扰。3.科学合理原则：考核指标设置科学，方法合理，能够全面、准确地反映监犯改造情况。4.奖惩分明原则：根据考核结果，对表现优秀的监犯给予奖励，对违反规定的监犯进行处罚，做到奖惩分明。二、考核内容与标准（一）行为规范1.遵守监规纪律严格遵守作息时间，按时起床、就寝、就餐、出收工，无迟到、早退、旷工现象，得[X]分。服从警察指挥，听从安排，无顶撞、违抗行为，得[X]分。遵守监狱内各项管理制度，如会见制度、通讯制度等，无违规行为，得[X]分。违反监规纪律，视情节轻重扣[X][X]分，情节严重的给予警告、记过等处罚。2.个人卫生与内务整理保持个人卫生良好，勤洗澡、理发、换洗衣物，无异味，得[X]分。内务整理规范，被子叠放整齐，物品摆放有序，室内清洁卫生，得[X]分。个人卫生差或内务不达标，视情况扣[X][X]分。（二）学习与劳动1.思想教育学习按时参加政治、文化、技术等各类教育学习活动，无无故缺席，得[X]分。在学习中认真听讲，积极发言，完成学习任务，表现良好，得[X]分。主动撰写学习心得，有一定认识和体会，得[X]分。无故不参加学习活动每次扣[X]分，学习态度不认真酌情扣[X][X]分。2.劳动改造按时参加劳动，遵守劳动纪律，无消极怠工、旷工现象，得[X]分。劳动技能熟练，工作质量高，产量达标，得[X]分。积极参与技术革新和劳动竞赛，有突出表现，得[X]分。违反劳动纪律，如迟到、早退、旷工等，每次扣[X]分；劳动质量不达标或消极怠工，视情节扣[X][X]分。（三）认罪悔罪1.主动坦白交代余罪监犯主动向监狱如实交代尚未被司法机关掌握的余罪，经核实后，根据余罪的性质和情节给予[X][X]分奖励。2.深刻认识罪行在思想汇报、谈话等中深刻反思自己的罪行，认识到犯罪的危害性，表现诚恳，得[X]分。能够以实际行动积极改造，努力弥补犯罪造成的损失，得[X]分。认罪悔罪态度不端正，酌情扣[X][X]分。（四）服从管理与配合改造1.接受管理教育积极配合监狱警察的管理教育工作，主动汇报思想动态，得[X]分。对警察的批评教育虚心接受，及时改正错误，得[X]分。抗拒管理教育，视情节扣[X][X]分，情节严重的给予禁闭等处罚。2.与他人相处与同监犯友好相处，互帮互助，无打架斗殴、争吵辱骂等行为，得[X]分。积极参与集体活动，为集体荣誉贡献力量，得[X]分。与他人发生冲突或违反监规纪律影响他人改造，视情节扣[X][X]分。三、考核方式（一）日记载监犯每天对自己的改造表现进行记录，包括遵守监规纪律、学习劳动情况、思想动态等。警察定期检查日记载内容，作为考核的基础资料。（二）周小结每周监犯对本周的改造情况进行小结，总结优点与不足，提出改进措施。警察对周小结进行审阅和点评，给予相应的考核评分。（三）月考核每月末，监区根据监犯的日记载、周小结以及日常表现，对监犯进行全面考核评分。考核结果分为优秀（[X]分及以上）、良好（[X][X]分）、合格（[X][X]分）、不合格（[X]分以下）四个等次。（四）季度评审每季度末，监狱组织专门评审小组，对各监区的月考核结果进行综合评审，对表现突出的监犯进行表彰奖励，对存在问题较多的监犯进行重点关注和教育帮扶。四、考核结果运用（一）奖励1.表扬：对考核结果为优秀的监犯，给予表扬，在监区内进行公开通报，激励其他监犯积极改造。2.物质奖励：根据考核情况，对表现特别突出的监犯给予一定的物质奖励，如书籍、生活用品等。3.减刑建议：对于连续多次考核优秀，且在改造中有重大立功表现的监犯，监狱依法向法院提出减刑建议。（二）处罚1.警告：对考核结果为不合格的监犯，给予警告处分，责令其写出书面检讨，分析原因，制定整改措施。2.记过：多次考核不合格或违反监规纪律情节较重的监犯，给予记过处分，限制其活动范围，加强管理教育。3.禁闭：对严重违反监规纪律、屡教不改的监犯，给予禁闭处罚，在规定时间内限制其人身自由，进行深刻反省。4.延长刑期：对于在考核期内故意违反规定，抗拒改造，情节恶劣的监犯，依法报请上级主管部门批准，延长其刑期。五、考核组织与实施（一）考核组织成立监狱考核工作领导小组，由监狱领导担任组长，狱政管理部门、教育改造部门、生活卫生部门等负责人为成员。领导小组负责制定考核制度、审核考核结果、研究解决考核工作中的重大问题。各监区成立考核小组，由监区领导担任组长，管教警察为成员。考核小组负责具体组织实施监区内的考核工作，对监犯的日常表现进行考核评分，并及时上报考核结果。（二）实施流程1.制定计划：狱政管理部门根据监狱工作实际，制定年度考核工作计划，明确考核内容、标准、方式、时间安排等。2.宣传动员：通过多种形式向监犯宣传考核制度，使监犯了解考核的目的、意义、内容和标准，提高监犯参与考核的积极性和主动性。3.组织实施：各监区考核小组按照考核计划和标准，对监犯的日常表现进行考核记录。考核过程中要做到客观公正，认真负责，及时收集相关证据材料。4.审核汇总：狱政管理部门对各监区上报的考核结果进行审核汇总，确保考核数据准确无误。对考核结果有异议的监犯，及时进行复查核实。5.结果公示：考核结果在监区内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，监犯如有异议，可以向监区考核小组提出申诉，考核小组应及时进行调查处理，并将处理结果告知申诉人。6.存档备案：考核结果经公示无异议后，由狱政管理部门进行存档备案，作为监犯奖惩、减刑假释等的重要依据。六、监督与申诉（一）监督监狱设立考核监督举报电话和信箱，接受监犯、警察及社会各界的监督。对考核过程中存在的违规违纪行为，如弄虚作假、徇私舞弊等，一经查实，严肃追究相关人员的责任。监狱考核工作领导小组定期对考核制度的执行情况进行检查，发现问题及时整改，确保考核工作公正、公平、公开。（二）申诉监犯对考核结果有异议的，可以在考核结果公示期内向监区考核小组提出书面申诉。申诉内容应包括申诉事项、理由和证据等。监区考核小组接到申诉后，应在[X]个工作日