安全积分考核制度

PAGE安全积分考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全管理，提高全体员工的安全意识，规范员工安全行为，有效预防和减少安全事故的发生，特制定本安全积分考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、劳务派遣人员及其他在公司工作的人员。（三）基本原则1.公平公正原则：安全积分考核严格按照既定标准执行，确保考核过程和结果公平公正，不受任何主观因素影响。2.客观真实原则：考核依据员工实际的安全表现进行记录，确保积分数据真实可靠。3.激励约束原则：通过积分考核，对安全表现优秀的员工给予激励，对违规行为进行约束，促进员工积极参与安全管理。二、安全积分设定（一）积分基础分值员工初始安全积分为100分。（二）加分项1.安全建议被采纳：员工提出的安全建议经公司评估后被采纳并实施，根据建议的重要性和实际效果给予相应加分，每次加分幅度为520分。2.安全培训授课：员工参与公司内部安全培训授课，根据授课质量和效果，每次给予1030分加分。3.安全事故预防：及时发现并报告安全隐患，避免安全事故发生，根据隐患的严重程度给予515分加分。4.安全活动积极参与：积极参加公司组织的各类安全活动，如安全演练、安全知识竞赛等，表现优秀者每次给予510分加分。5.安全工作创新：在安全管理方法、技术等方面有创新举措，并取得良好效果，给予1020分加分。（三）扣分项1.违反安全操作规程：每发现一次违反安全操作规程的行为，视情节轻重扣520分。2.安全检查不合格：在公司组织的安全检查中，所在部门或区域存在安全问题，根据问题严重程度扣515分。3.未参加安全培训：无故不参加公司规定的安全培训，每次扣10分。4.安全事故责任：因个人原因导致安全事故发生，根据事故等级和责任大小扣20100分。5.安全隐患整改不力：对公司下达的安全隐患整改任务未按时完成或整改效果不达要求，扣510分。三、安全积分考核周期安全积分考核以自然年度为周期，每年1月1日至12月31日为一个考核年度。年度结束后，对员工全年的安全积分进行汇总统计。四、安全积分考核流程（一）日常记录1.各部门安全管理员负责记录本部门员工的安全行为表现，包括加分项和扣分项的具体情况。记录应及时、准确、详细，并建立相应的台账。2.安全管理部门定期对各部门的安全记录进行检查和核实，确保记录的真实性和完整性。（二）季度评估1.每季度末，各部门根据员工本季度的安全积分情况进行初步评估，填写《安全积分季度评估表》，对员工的安全表现进行总结和评价。2.安全管理部门对各部门的季度评估结果进行审核，并根据审核情况对积分进行调整和公示。（三）年度汇总1.每年12月底，安全管理部门对员工全年的安全积分进行汇总统计，计算出每位员工的年度安全积分总分。2.根据年度安全积分总分，对员工进行排名，并确定年度安全积分考核等级。（四）结果公示与反馈1.年度安全积分考核结果在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，员工如有异议，可向安全管理部门提出申诉。2.安全管理部门对员工的申诉进行调查核实，并将处理结果及时反馈给申诉员工。五、安全积分考核等级划分（一）优秀（90分及以上）员工在考核年度内安全表现突出，积极参与安全管理工作，无任何安全违规行为，且在安全建议、培训授课、事故预防等方面有显著贡献。（二）良好（8089分）员工安全意识较强，能够遵守安全规章制度，积极配合安全管理工作，偶有轻微安全违规行为，但未造成不良后果，且在安全工作中表现良好。（三）合格（6079分）员工基本能够遵守安全规定，完成安全工作任务，但存在一些一般性的安全问题，需要进一步加强安全意识和行为规范。（四）不合格（60分以下）员工在考核年度内存在较多安全违规行为，或因个人原因导致安全事故发生，对公司安全管理工作造成较大影响。六、安全积分考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.将安全积分考核结果与员工的绩效奖金挂钩。年度安全积分考核等级为优秀的员工，绩效奖金上浮[X]%；良好的员工，绩效奖金按正常标准发放；合格的员工，绩效奖金下浮[X]%；不合格的员工，绩效奖金下浮[X]%，并视情况给予警告、调岗等处理。2.连续两年安全积分考核等级为优秀的员工，在晋升、评优等方面予以优先考虑。（二）职业发展1.安全积分考核结果作为员工职业发展的重要参考依据。对于安全表现优秀的员工，公司将提供更多的培训机会、晋升空间和职业发展支持。2.对于安全积分考核不合格的员工，公司将视情况进行培训辅导、岗位调整或限制其职业发展。（三）表彰奖励1.每年对安全积分考核等级为优秀的员工进行表彰奖励，颁发荣誉证书和奖金，以激励员工积极参与安全管理工作。2.在公司内部宣传优秀员工的安全事迹，树立安全榜样，营造良好的安全文化氛围。