公路道工考核制度

PAGE公路道工考核制度一、总则（一）目的为加强公路道工队伍建设，提高道工工作质量和效率，确保公路安全畅通，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有从事公路道工工作的人员。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受任何主观因素影响，确保所有道工在同等条件下接受考核。2.全面考核原则：从工作业绩、工作态度、专业技能等多个方面对道工进行全面考核，以准确评价其工作表现。3.激励与约束并重原则：通过考核，对表现优秀的道工给予奖励，激励其积极工作；对不符合要求的道工进行相应处罚，督促其改进工作。二、考核内容与标准（一）工作业绩（50分）1.道路养护质量（30分）路面平整度：路面应保持平整，无明显坑洼、凸起。根据路段实际情况，每发现一处不符合标准的扣13分。路面清洁度：路面无杂物、垃圾，定期清扫。发现路面有杂物未及时清理的，每次扣1分。道路设施完好率：公路沿线的标志、标线、护栏等设施应保持完好。设施损坏未及时修复的，每件扣15分，根据设施重要程度和损坏程度确定扣分标准。2.养护任务完成情况（20分）按时完成日常养护任务，包括路面巡查、病害处理、绿化养护等。未按时完成任务的，每次扣25分。按照养护计划完成专项养护工程，如路面大中修、桥梁维修等。未按计划完成的，根据未完成比例扣510分。（二）工作态度（30分）1.出勤情况（10分）严格遵守公司考勤制度，按时上下班。迟到、早退每次扣1分，旷工每次扣5分。2.工作责任心（10分）对工作认真负责，积极主动完成各项任务。因责任心不强导致工作失误或延误的，每次扣25分。3.团队协作精神（10分）与同事密切配合，共同完成养护工作。在团队协作方面表现不佳，影响工作进展的，每次扣25分。（三）专业技能（20分）1.养护技术水平（10分）：熟练掌握公路养护的各项技术标准和操作规程，能够正确处理路面病害、修复道路设施等。技术水平不达标，影响工作质量的，每次扣25分。2.应急处理能力（10分）：具备应对突发路况的能力，如恶劣天气下的道路保通、交通事故后的快速处置等。在应急处理中表现不力的，每次扣25分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由各养护工区负责人对道工日常工作进行检查，记录工作表现，发现问题及时指出并督促整改。2.定期考核：每月末对道工进行一次全面考核，综合日常检查情况和各项工作指标完成情况进行评分。3.不定期抽查：公司/组织相关管理部门不定期对道工工作进行抽查，对发现的问题进行记录并纳入考核。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末进行当月考核评分，考核结果在下月初公布。四、考核程序（一）个人自评每月末，道工本人对照考核内容与标准进行自我总结和评价，填写个人自评表，提交给工区负责人。（二）工区初评工区负责人根据日常检查记录和道工个人自评情况，对道工进行初步考核评分，填写工区初评表，并将初评结果上报公司/组织考核管理部门。（三）公司/组织复评与审定公司/组织考核管理部门对各工区上报的初评结果进行复查和综合评定，如有必要可进行实地核查。最终审定考核结果，并将结果反馈给各工区及道工本人。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核得分确定绩效奖金系数，考核得分90分及以上的，绩效奖金系数为1.2；8089分的，绩效奖金系数为1.1；7079分的，绩效奖金系数为1；6069分的，绩效奖金系数为0.8；60分以下的，绩效奖金系数为0.5。2.绩效奖金=基本工资×绩效奖金系数。（二）岗位晋升与调整1.连续三个月考核得分在90分及以上的道工，在同等条件下优先考虑岗位晋升。2.考核得分连续两个月低于60分的道工，如果经过培训和辅导后仍不能达到要求，将进行岗位调整或辞退处理。（三）培训与发展1.根据考核结果，针对道工存在的不足，制定个性化的培训计划，帮助其提升工作能力和业务水平。2.对于考核优秀的道工，提供更多的学习交流机会和职业发展通道，鼓励其不断进步。六、申诉与处理（一）申诉渠道道工如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起三个工作日内向公司/组织考核管理部门提出书面申诉。（二）申诉处理考核管理部门接到申诉后，应在五个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉