发展团员考核制度

PAGE发展团员考核制度一、总则（一）目的为进一步加强公司/组织团员队伍建设，规范团员发展工作，保证新发展团员的质量，特制定本考核制度。通过科学、合理、公正的考核机制，选拔出符合团员标准、具有良好思想政治素质和工作学习能力的优秀青年加入团组织，为公司/组织的发展注入青春活力，发挥团员的先锋模范作用。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有申请入团的青年员工及相关部门。（三）考核原则1.坚持标准：严格按照团章规定的团员条件进行考核，确保新发展团员政治合格、品德优良、业务过硬。2.公平公正：考核过程要公开透明，标准统一，程序规范，确保考核结果客观公正，不受任何因素干扰。3.全面考核：从思想政治、工作业绩、学习情况、社会实践等多方面对申请人进行全面考核，综合评价其综合素质。4.择优发展：在符合条件的申请人中，选拔最优秀的青年加入团组织，不断优化团员队伍结构。二、考核内容与标准（一）思想政治表现（40分）1.政治立场（15分）坚决拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，积极贯彻党的路线方针政策，在思想上、行动上与党中央保持高度一致，得1015分。对党的领导和社会主义制度有一定认识，能在工作学习中体现积极态度，得59分。政治立场不够坚定，对党的方针政策理解不深，得04分。2.道德品质（15分）品德高尚，诚实守信，团结协作，乐于助人，在公司/组织内有良好口碑，得1015分。遵守社会公德和职业道德，无不良行为记录，能与同事友好相处，得59分。道德表现一般，存在个别不文明行为或与同事关系紧张，得04分。3.入团动机（10分）具有强烈的入团愿望，明确认识到团员的责任和义务，积极追求进步，得810分。入团动机较为端正，对团组织有一定了解，希望在团内锻炼成长，得57分。入团动机不明确，对团组织缺乏正确认识，得04分。（二）工作业绩（30分）1.工作态度（10分）工作积极主动，责任心强，勤奋敬业，勇于担当，能出色完成各项工作任务，得810分。工作认真负责，按时完成工作，有一定的主动性和责任心，得57分。工作态度不够积极，存在敷衍了事、拖延等现象，得04分。2.工作能力（10分）具备较强的专业知识和技能，工作效率高，质量好，能独立解决工作中的复杂问题，得810分。掌握基本的工作知识和技能，能较好地完成本职工作，具有一定的学习能力和解决问题的能力，得57分。工作能力一般，业务水平有待提高，在工作中常出现失误，得04分。3.工作贡献（10分）在工作中表现突出，为公司/组织的发展做出显著贡献，如提出创新性建议、取得重要工作成果等，得810分。能够较好地完成工作任务，对团队有一定的支持和帮助，得57分。工作贡献不明显，在团队中作用不突出，得04分。（三）学习情况（20分）1.学习积极性（10分）热爱学习，主动参加各类培训和学习活动，学习热情高，得810分。能够按时参加学习培训，有一定的学习主动性，得57分。学习积极性不高，对学习培训不重视，得04分。2.学习成绩（10分）在公司/组织内部的培训考核或学业成绩优秀，表现出较强的学习能力和知识掌握程度，得810分。学习成绩良好，能较好地掌握所学知识和技能，得半7分。学习成绩一般，存在较多知识漏洞，得04分。（四）社会实践（10分）1.参与志愿服务（5分）积极参与公司/组织内外的志愿服务活动，表现突出，如志愿服务时长较多、受到表彰等，得45分。参与过一定次数的志愿服务活动，表现较好，得23分。很少参与志愿服务活动，得01分。2.社会活动参与度（5分）积极参与各类社会活动，如公益活动、文化活动等，在活动中发挥积极作用，得45分。参与过一些社会活动，有一定表现，得23分。对社会活动参与度低，得01分。三、考核程序（一）申请1.符合入团条件的青年员工向所在部门团组织提交入团申请书，申请书应包括个人基本情况、对团的认识、入团动机、个人优缺点及今后努力方向等内容。2.部门团组织对申请人的资格进行初步审查，确认其是否符合入团基本条件。（二）考核1.成立考核小组：由公司/组织团委成员、各部门团支部书记及相关青年代表组成考核小组，负责对申请人进行考核。2.材料审核：考核小组对申请人提交的入团申请书、个人简历、工作业绩证明、学习成绩记录等相关材料进行审核，了解申请人的基本情况和前期表现。3.综合考察思想政治考察：通过与申请人谈话、查阅相关记录等方式，了解其政治立场、道德品质和入团动机等情况。工作业绩考察：向申请人所在部门领导和同事了解其工作态度、工作能力和工作贡献等方面的表现。学习情况考察：查阅申请人的培训考核成绩、学业成绩单等，评估其学习积极性和学习成绩。社会实践考察：了解申请人参与志愿服务和社会活动的情况及表现。4.量化评分：考核小组根据考核标准，对申请人各项考核内容进行量化评分，计算出综合得分。（三）公示1.考核小组将考核结果在公司/组织内进行公示，公示期为[X]个工作日。2.在公示期内，如有员工对考核结果提出异议，可向公司/组织团委提出申诉。团委应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。（四）审批1.公示无异议后，考核小组将考核结果及相关材料报公司/组织团委审批。2.团委根据考核情况和团员发展计划，对符合条件的申请人进行审批，批准其入团申请，并颁发团员证。四、团员管理与培养（一）团员注册与登记1.新团员在被批准入团后，应及时到所在部门团组织进行团员注册登记，填写团员登记表，团组织应建立团员档案，将团员的基本信息、入团材料、考核情况等进行归档管理。2.团员档案应妥善保管，如有团员信息变更，应及时更新档案内容。（二）团员教育与培训1.团组织应定期组织团员开展思想政治教育活动，如团课学习、主题团日活动等，提高团员的思想政治素质。2.根据团员的岗位需求和发展方向，开展业务培训和技能培训，帮助团员提升工作能力和业务水平。3.鼓励团员参加各类学习交流活动，拓宽视野，增强综合素质。（三）团员考核与评价1.建立团员年度考核制度，对团员的思想政治表现、工作业绩、学习情况、社会实践等方面进行年度考核评价。2.考核评价结果分为优秀、合格、不合格三个等次，考核结果将作为团员评先评优、推荐入党、团内奖励等的重要依据。3.对考核不合格的团员，团组织应进行诫勉谈话，帮助其分析原因，制定改进措施，并跟踪其改进情况。如连续两年考核不合格，应按照团章规定进行组织处理。（四）团员激励与约束1.对表现优秀的团员，团组织应给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等，激励团员发挥模范带头作用。2.建立团员激励机制，对在工作、学习、社会实践等方面取得突出成绩的团员，推荐参加更高层次的