环境整治考核制度

PAGE环境整治考核制度一、总则（一）目的为加强公司环境整治工作，提高环境质量，保障员工身体健康，促进公司可持续发展，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内各部门、各工作区域及全体员工。（三）考核原则1.客观公正原则：考核依据明确、标准统一，确保考核结果真实、准确、公平。2.全面考核原则：对环境整治工作的各个方面进行全面考核，包括环境卫生、污染防治、资源节约等。3.奖惩分明原则：根据考核结果，对表现优秀的部门和个人给予奖励，对不达标的进行处罚，激励员工积极参与环境整治工作。二、考核内容与标准（一）环境卫生1.办公区域地面干净整洁，无明显污渍、垃圾，每日清扫，每周进行一次深度清洁，考核标准为地面清洁率达到95%以上。桌面、文件柜等摆放整齐，物品有序，无杂物堆积，桌面整洁率需达到90%以上。门窗玻璃干净明亮，无灰尘、污渍，每月擦拭一次，清洁达标率为98%以上。2.公共区域走廊、楼梯保持清洁，扶手无灰尘，地面无垃圾、积水，每日清扫，清洁合格率不低于95%。卫生间卫生良好，无异味，便池、洗手台等设施清洁，每日消毒，卫生达标率达到98%以上。垃圾桶及时清理，垃圾不溢出，周边地面无散落垃圾，垃圾清运及时率为100%。3.生产区域生产设备表面清洁，无油污、灰尘，定期维护保养，设备清洁达标率达到90%以上。生产车间地面保持干净，物料摆放整齐，通道畅通，地面清洁率和物料摆放规范率分别不低于95%和90%。生产区域的废料、废品及时清理，分类存放，清理及时率为100%。（二）污染防治1.废气排放生产过程中产生的废气经过有效处理，达标排放，废气排放达标率为100%。废气处理设备正常运行，定期维护检查，设备运行故障率低于5%。2.废水排放废水排放符合国家相关标准，废水达标排放率达到100%。建立废水监测制度，定期对废水进行检测，检测数据真实可靠。废水处理设施正常运行，无跑、冒、滴、漏现象，设施运行完好率不低于95%。3.噪声控制生产设备噪声符合国家规定的排放标准，噪声达标率达到95%以上。采取有效的降噪措施，如隔音材料、减震装置等，确保员工工作环境噪声符合要求。（三）资源节约1.能源消耗制定能源消耗定额，严格控制能源消耗，能源消耗同比下降率达到[X]%以上。加强设备管理，提高设备能源利用效率，设备能源利用率提高[X]%以上。推广使用节能灯具、电器等节能设备，节能设备使用率达到[X]%以上。2.水资源利用加强水资源管理，采取节水措施，如安装节水器具、优化用水流程等，水资源节约率达到[X]%以上。定期对用水设备进行检查维护，确保无漏水现象，用水设备完好率不低于98%。做好雨水、中水的收集利用，提高水资源综合利用率。（四）环境管理体系运行1.文件管理文件资料齐全、规范，分类存放，便于查阅，文件管理合格率达到95%以上。文件更新及时，确保与最新法律法规和公司实际情况相符。2.记录管理环境整治工作记录完整、准确，包括检查记录、监测记录、设备维护记录等，记录准确率达到100%。记录保存期限符合规定要求，便于追溯。3.内部审核定期开展内部审核，对环境管理体系运行情况进行全面检查，审核覆盖率达到100%。对审核中发现的不符合项及时整改，整改完成率达到100%。4.管理评审每年至少进行一次管理评审，对环境管理体系的适宜性、充分性和有效性进行评价。根据管理评审结果，制定改进措施，持续完善环境管理体系。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由公司环境整治工作领导小组组织相关人员定期对各部门、各区域进行日常检查，检查结果记录在案。2.定期监测：委托有资质的检测机构对公司的废气、废水、噪声等进行定期监测，监测报告作为考核依据。3.员工自评与互评：员工对自己的环境整治工作表现进行自我评价，同事之间也可进行互评，评价结果纳入考核参考。（二）考核周期1.月度考核：每月对各部门的环境卫生、污染防治等工作进行考核，考核结果在公司内进行通报。2.季度考核：每季度对各部门的环境管理体系运行情况进行考核，包括文件管理、记录管理、内部审核等方面。3.年度考核：每年年底对各部门的环境整治工作进行全面考核，综合月度、季度考核结果，评选出年度环境整治优秀部门和个人。四、考核结果评定与应用（一）考核结果评定1.评分标准：根据各项考核内容的标准，对各部门和个人进行评分，满分100分。2.等级划分：考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。（二）考核结果应用1.绩效奖金：与员工绩效奖金挂钩，优秀部门和个人给予一定比例的绩效奖金上浮，不合格部门和个人相应扣减绩效奖金。2.晋升与奖励：年度考核优秀的部门和个人在晋升、评优等方面予以优先考虑，给予表彰和奖励。3.整改要求：对考核不合格的部门下达整改通知书，限期整改，整改期间进行跟踪检查，如整改仍不达标，将采取进一步措施，如扣减部门负责人绩效奖金、责令停产整顿等。五、奖惩措施（一）奖励1.环境整治先进部门奖：每年评选出环境整治工作表现突出的部门，授予“环境整治先进部门”称号，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.环境整治优秀个人奖：对在环境整治工作中表现优秀的员工，授予“环境整治优秀个人”称号，颁发荣誉证书，给予奖金奖励，并在公司内进行宣传表彰。3.创新奖励：对在环境整治工作中有创新举措、取得显著成效的部门和个人给予额外奖励，鼓励员工积极探索新的环境管理方法和技术。（二）惩罚1.警告：对首次考核不合格的部门或个人给予警告，责令限期整改。2.罚款：对整改后仍不达标的部门或个人，根