电灌管护考核制度

PAGE电灌管护考核制度一、总则（一）目的为加强电灌站的管理与维护，确保电灌设备正常运行，提高灌溉效率，保障农业生产用水需求，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织所属的各电灌站及其工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面考核原则：涵盖电灌站运行管理的各个方面，包括设备维护、安全管理、灌溉服务等。3.激励改进原则：通过考核激励工作人员积极履行职责，不断改进工作，提高电灌站管理水平。二、考核内容与标准（一）设备管理1.设备维护保养定期对电灌设备进行巡检，检查设备运行状况，记录详细巡检数据。每周至少进行一次全面巡检，每月进行一次深度检查。按照设备维护保养计划，及时进行设备的清洁、润滑、紧固、调试等工作。确保设备维护保养记录完整、准确，每台设备的维护记录应详细记录维护时间、内容、维修更换部件等信息。考核标准：设备巡检记录完整无缺项，设备维护保养工作按时、按质完成，设备故障率控制在规定范围内。若发现一次未按要求进行巡检或维护保养，扣[X]分；设备故障率超过规定范围，每超出[X]%，扣[X]分。2.设备维修管理建立设备维修档案，记录设备故障情况、维修过程、维修费用等信息。对于突发设备故障，应在[X]小时内响应并组织维修。维修人员应具备相应的专业技能，维修后的设备应达到规定的技术标准和运行要求。维修费用应合理控制，不得超出预算。考核标准：设备维修档案完整，故障响应及时，维修质量合格，维修费用控制在预算范围内。未按时建立或更新设备维修档案，每次扣[X]分；故障响应不及时，每次扣[X]分；维修质量不符合要求，每次扣[X]分；维修费用超出预算[X]%以上，每超出[X]%，扣[X]分。（二）安全管理1.安全制度执行严格执行电灌站安全操作规程、值班制度、交接班制度等安全管理制度。工作人员应熟悉各项安全制度，并严格遵守。定期组织安全培训和应急演练，提高工作人员的安全意识和应急处理能力。每年至少组织[X]次安全培训和[X]次应急演练。考核标准：安全制度执行情况良好，无违规操作记录。发现一次违反安全制度，扣[X]分；未按要求组织安全培训或应急演练，每次扣[X]分。2.安全设施检查定期对电灌站的安全设施进行检查，包括漏电保护装置、接地装置、防护栏、警示标识等。确保安全设施完好有效，能正常发挥作用。安全设施检查记录应详细，发现安全设施存在问题应及时整改。考核标准：安全设施检查记录完整，安全设施完好率达到[X]%以上。安全设施存在问题未及时整改，每项扣[X]分；安全设施完好率每降低[X]%，扣[X]分。（三）灌溉服务1.灌溉计划执行根据农业生产需求和上级安排，制定合理的灌溉计划，并严格按照计划进行灌溉作业。灌溉计划应明确灌溉时间、灌溉面积、灌溉水量等内容。及时掌握农作物生长情况和土壤墒情，根据实际情况调整灌溉计划，确保灌溉效果。考核标准：灌溉计划执行准确，按时完成灌溉任务，灌溉效果良好。未按灌溉计划进行灌溉，每次扣[X]分；因灌溉不及时或不合理导致农作物受旱或受灾，视情节轻重扣[X][X]分。2.用水管理加强用水管理，合理调配水资源，降低灌溉用水成本。做好用水计量工作，准确记录灌溉用水量。积极推广节水灌溉技术，提高水资源利用效率。考核标准：用水管理规范，水资源调配合理，用水计量准确，节水措施落实到位。用水计量不准确，每次扣[X]分；未采取有效节水措施，扣[X]分。（四）工作纪律1.考勤管理严格遵守公司/组织的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。请假应按照规定程序办理。考核标准：考勤记录良好，无迟到、早退、旷工现象。迟到或早退一次，扣[X]分；旷工一天，扣[X]分。2.工作态度工作认真负责，积极主动，服从工作安排，不得推诿扯皮。对待农户热情服务，耐心解答问题。考核标准：工作态度端正，无投诉记录。因工作态度问题受到农户投诉，经查实一次，扣[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由电灌站负责人或指定专人对各电灌站的日常工作进行不定期检查，记录检查情况。2.定期考核：每月末对各电灌站进行一次全面考核，考核内容包括设备管理、安全管理、灌溉服务、工作纪律等方面。3.农户评价：每年组织一次农户对电灌站工作人员的服务质量进行评价，评价结果作为考核的参考依据。（二）考核周期考核周期为每月一次定期考核，年度综合考核以每月考核结果为基础进行汇总计算。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放根据考核结果发放绩效奖金，考核得分在[X]分以上的，全额发放绩效奖金；考核得分在[X][X]分之间的，按照绩效奖金总额的[X]%发放；考核得分在[X]分以下的，扣发当月绩效奖金。（二）岗位晋升与调整连续三个月考核得分排名前[X]%的工作人员，在岗位晋升、评优评先等方面予以优先考虑；连续两个月考核得分排名后[X]%的工作人员，视情况进行岗位调整或培训。（三）奖励与惩罚1.对于在电灌站管理工作中表现突出、成绩显著的工作人员，给予表彰和奖励，包括荣誉证书、奖金等。2.对于违反考核制度、工作失误造成严重后果的工作人员，给予批评教育、扣发绩效奖金、岗位调整等处罚；情节严重的依法依规追究责任。五、考核申诉工作人员对考核结果有异议的，可以在考核结果公布后[X]个工作日内，向公司